Enttäuschende Entwicklung trotz tollem Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und die Freundschaften, die hier entstanden sind, bleiben positiv in Erinnerung – allerdings weniger als Verdienst des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abfällige, herablassende Kommentare sowie eine Toleranz für problematische Verhaltensweisen, wie ******* ************, haben die Arbeitskultur spürbar negativ beeinflusst.
edit:
Ich wurde angewiesen, einen bestimmten Satz zu entfernen, da behauptet wird, er sei nicht wahr. Dies habe ich hiermit getan. Damit habt ihr auch Offiziell die Bestätigung, dass alle sonstigen Aussagen dieser Bewertung den Tatsachen entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung basiert auf meiner persönlichen Wahrnehmung und bezieht sich auf die Situation nach einem Führungswechsel, ab dem sich das Betriebsklima und viele Abläufe verändert haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor Ort immer hervorragend, jedoch hat die Stimmung durch die Umstellung auf Remote-Arbeit deutlich gelitten. Besonders enttäuschend war die fehlende Wertschätzung für gute oder zusätzliche Leistungen, die eher als selbstverständlich betrachtet wurden.
Kommunikation
Jeden Mittwoch fand ein Teammeeting statt, das oft zur Verbreitung von fragwürdigen Informationen genutzt wurde. Versuche, die Belegschaft mit Halbwahrheiten zu beschwichtigen, wurden von vielen schnell durchschaut.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen ohne Führungsposition waren sowohl beruflich als auch privat wertvolle Mitstreiter, echte „Ehrenmenschen“. Für andere standen persönliche Interessen klar im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Urlaubssperren waren häufig, und es war oft schwer, überhaupt Urlaub genehmigt zu bekommen. Selbst bei einer hohen Anzahl an Überstunden musste man sich intensiv dafür einsetzen, diese ausgleichen zu dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Leider bestand hier oft wenig Transparenz. Entscheidungen wirkten häufig unsicher oder unüberlegt, und auf die Kritik der Mitarbeiter wurde wenig eingegangen. In schwierigen Situationen wurde eher auf Entlassungen gesetzt, statt auf eine nachhaltige Lösung.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben bot viele Lernmöglichkeiten, allerdings war der hohe Zeitdruck oft belastend. Insgesamt gab es viele spannende Projekte, die jedoch durch den Arbeitsstress getrübt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden eingestellt, jedoch fehlte es an Wertschätzung für langjährige Kollegen, was bei vielen Enttäuschung hervorgerufen hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer waren die Büroräume extrem heiß und unangenehm, was den Arbeitsalltag erheblich erschwerte. Weder Ventilatoren noch Leitungswasser konnten die Hitze lindern, und auch das verteilte Eis war keine echte Unterstützung – es wirkte eher wie ein symbolischer Obstkorb, der wenig zur tatsächlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitrug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wurde auf Umwelt- und Sozialbewusstsein Wert gelegt; im Alltag war davon allerdings wenig zu spüren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau war aus meiner Sicht unangemessen niedrig, und jede Gehaltsanpassung war ein harter Kampf. Der häufige Hinweis auf die Größe der Agentur als Entschuldigung für das niedrige Gehaltsniveau war unbefriedigend.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren vorhanden, mussten jedoch regelmäßig aktiv eingefordert werden. Besonders bei der Teilnahme an Konferenzen waren die Freigaben oft mühsam zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Community,
erstmal vielen Dank für eure Kommentare! Wir freuen uns über konstruktive Kritik, denn sie hilft uns, noch genauer hinzuschauen. Es gibt ein paar Punkte, zu denen wir uns gerne äußern möchten:
Seit unserem Generationenwechsel haben wir die trio-group I.AM umorganisiert und uns noch stärker auf unsere Kernkompetenz konzentriert: „Marke, Kommunikation und Digitalisierung für große Mittelständler im B2B-Bereich“. Es war eine spannende, herausfordernde Phase – für uns alle. Dabei war es uns wichtig, eine gemeinsame, gute und starke Haltung zu entwickeln.
Hier die Fakten:
TRANSPARENZ, in beide Richtungen. Wir halten das Team immer auf dem Laufenden. In Meetings informieren wir direkt aus der Geschäftsführung über alles Wichtige, erklären Geschäftszahlen, begründen Entscheidungen. Und umgekehrt gilt: Wenn es hakt, dann wollen wir das wirklich wissen – und es besser machen.
MITEINANDER. Wir bringen Menschen kreativ zusammen. Alle Kolleg:innen sind eingeladen, andere trio-Standorte zu besuchen, ihre Teammates kennenzulernen, ob für einen Tag oder eine Workation. Präsenz-Workshops stärken unseren Teamgeist. Unsere triovation-Days geben die Chance, gemeinsam eigene Ideen für alle Arbeitsbereiche auszuarbeiten. Um sich untereinander noch besser kennenzulernen, haben unsere Kreativen ein eigenes 1:1-Format entwickelt. Es kommt so gut an, dass jetzt auch andere Teams mitmachen wollen …
WERTSCHÄTZUNG, WORK-LIFE-BALANCE & SOZIALE VERANTWORTUNG.
Wir nehmen Leistung wahr, geben regelmäßig Feedback, bieten konkrete Fortbildung (intern, extern). In unseren Team-Weeklys checken wir die Arbeitsverteilung und passen sie an, wenn’s nötig ist. Auf persönliche Bedürfnisse gehen wir mit viel Verständnis und Spielraum ein: mit individuellen Arbeits- und Zeitmodellen (zum Beispiel für Eltern oder pflegende Angehörige), mit der Option, bis zu 100 % remote zu arbeiten und mit unserem „Daumen hoch“ für Workations weltweit.
Auch bei uns gibt es manchmal betriebsbedingte Kündigungen. Selten sind auch langjährig Mitarbeitende betroffen. Wenn wir Kolleg:innen nicht in einem anderen Bereich unterbringen können, helfen wir gern, Perspektiven zu entwickeln und einen neuen Job zu finden.
ARBEITSUMFELD: Wir lieben unser historisches Industriegebäude am trio-Standort Mannheim und tun fürs prima Klima, was der Denkmalschutz und unser Vermieter zulässt. Wenn es richtig heiß wird, gestalten wir die Arbeitszeiten noch flexibler. Und falls nötig, lassen die Präsenztage auch mal ganz weg.
NACHHALTIGKEIT wollen wir leben. Wir fahren Bahn und fliegen nie. Wasser sprudelt aus dem Hahn, Snack-Nüsse kommen aus dem großen Spender ... Und es gibt noch viele weitere Ideen, die wir ausprobieren wollen. Nachhaltigkeit heißt für uns nicht, perfekt zu sein, sondern dranzubleiben!
Wie arbeitet es sich bei der trio-group, wie ist die Stimmung? Unser Tipp: Fragt uns, fragt unser Team, macht euch selbst ein Bild und schaut vorbei, schnuppert rein!