Mehr mit eigener Rendite als mit Nachhaltigkeit beschäftigt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Rosinen nach außen darstellen, mal Einblick in die Nachhaltigkeit des gesamten Geschäfts geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Zahlen müssen stimmen. Daher Fokus auf Wachstum. Das ist im Arbeitsalltag deutlich spürbarer als das Thema Nachhaltigkeit.
Kommunikation
Fand während Corona zunächst nicht statt, dann ging es einigermaßen.
Kollegenzusammenhalt
Da wurde seitens der Bank nichts für getan. Also sehr individuell und typenabhängig. Bei mir im Team eher schwach ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Arbeiten während Urlaub und Krankheit sind längst keine Tabus mehr, gepusht durch Vorbild und Erwartungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Position in Konflikten bezogen, "Cover-Your-Ass-Mentaliiät" sehr verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise veraltet, gerade im Homeoffice zunächst unangemessen, z.B. Videocalls mit Handy. Großraumbüro war zuvor laut ohne wirksamen Lärmschutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise hoch ausgeprägt, aber nicht bei allen vorhanden, z.B. Fleischkonsum und Verwendung von Einwegplastik.
Image
Hier ist das aufgebaute Image mit Nachhaltigkeit definitiv höher als die Praxis. Wenn es um das Geschäft geht, also nichts Neues, sondern Vorrang der Rendite. Ich hoffe, andere Nachhaltigkeitsbanken sind da konsequenter.
Karriere/Weiterbildung
Zu klein und auch nicht daran interessiert, hier Möglichkeiten anzubieten.