Tolle Kollegen, aktuell Kündigungswelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Fitnessbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Kündigungswelle. Das sorgt für maximale Verunsicherung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet MIT den Mitarbeitenden und nicht gegen sie. Keine Azubis mehr einzustellen oder Posten im geringen zweistelligen Bereich zu streichen, um Geld zu sparen, ist definitiv das falsche Zeichen und hat großen negativen Einfluss auf die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung meistens sehr gut, auch wenn das Stresslevel meistens sehr hoch ist. Schlechte Auftragslage baut natürlich Druck auf.
Kommunikation
Je nach Abteilung. Seitens der Geschäftsführung wird das Beste versucht, über Entwicklungen zu informieren, dabei entsteht jedoch jedes Mal bei genauerem Hinhören der Verdacht, dass auf vieles schöngeredet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen, die hier arbeiten, sind top! Es sind turbulente Zeiten in der Branche und jeder gibt sein Bestes.
Work-Life-Balance
Es ist immer das, was man selbst daraus macht.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, generell aber schon gut und menschlich. Seitens JENOPTIK, die Trioptics aufgekauft haben, sieht das nicht immer so aus. Die eigenen Vorgesetzten werden durch die Bank weg eher zu „zahnlosen Tigern“ gemacht und bekommen den Druck des Konzerns deutlich zu spüren. Oft wird daher lieber einmal die Meinung der JENOPTIK-Riege abgewartet, bevor man selbst womöglich negativ wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Hands-On-Mentalität ist definitiv gefragt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Angst um seinen Job hat, weil Mitarbeitende plötzlich gekündigt werden oder die Zielzahlen in weite Ferne rücken, verunsichert das stark. Die Streichung von Benefits und Budgets erhöhen diesen Druck umso mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden zum Bahnfahren angehalten, Flüge sind nur im Ausnahmefall erlaubt. Mehr geht aber schon noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das neu eingeführte Grading sollte zu mehr Gleichheit und Transparenz führen. Wie immer bei so einer Einführung gibt es Gewinner und Verlierer.
Image
Sehr gut in der Branche, aber viel ungenutztes Potenzial.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es - wenn einen nicht womöglich eine der Kündigungen trifft.