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Jetzt Profil vervollständigen31 Werkstudent:innen bei Triple S Manufaktur Bochum haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten bewertet.
25 Werkstudent:innen empfehlen Triple S Manufaktur Bochum als Arbeitgeber weiter, während 6 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Es liegt an einer zentralen Stelle, man kommt gut mit ÖPNV hin. Auch Werkstudenten wird eine Chance geben. Habe sogar schon eigene Lieder für die Firma produziert.
Das wären tatsächlich die Entwicklungsmöglichkeit für Werkstudenten wobei das teilweise verständlich ist. Daher nicht wirklich schlecht, eher Wünschenswert.
Ich würde tatsächlich den Basislohn minimal erhöhen und auch einem Werkstudenten eine Möglichkeit geben sich im Unternehmen zu entwickeln z.b. als Coach oder FAP, wo man dann vielleicht auch einen Euro oder zwei zusätzlich verdienen kann.
Manchmal ist es bisschen laut, liegt aber am Büro, da es ein Großraumbüro ist.
Sobald ich Zuhause bin bin ich kein Agent mehr sondern Privatmensch
Kann man bestimmt. Würde ich auch. Allerdings hat man als Student wenig bis keine Möglichkeiten.
Es ist ein Callcenter und da verdient man nicht die Welt. Der Mindestlohn wurde quasi aufgerundet. Ich würde mich freuen wenn der Basislohn vielleicht um 1 Euro oder 1,50 Euro die Stunde angehoben werden könnte.
Manche Kollegen halten zusammen, andere ignoriert man, gerade die, die nicht im selben Projekt sind werden zum größten Teils leider ignoriert. Es kommt so vor als wär man den anderen ,,ein bisschen egal".
Kann ich noch nicht viel zu sagen, ist aber schon gut.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich eher mit gleichaltrigen oder jüngeren Kollegen zu tun habe.
Da ich Callcenter Erfahrung habe, kann ich sagen, das die Vorgesetzten sehr freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert sind. Da können sich andere Chefs eine Scheibe von abschneiden.
Sehr gut. Als Werkstudent hat man hier die goldene Karte, die Wunschzeiten werden berücksichtigt. Hat man auch nicht überall.
Die Vorgesetzten und Chefs setzen sich auch mal für die Mitarbeiter ein, was gut ist. Man wird geholfen wenn man Probleme hat.
Jeder ist sein eigenes Individuum und so wird man auch behandelt.
Interessant und auch entspannt. Man verspürt so gesehen kein Druck.
Wer etwas erreichen und sich entwickeln möchte, wird in der Regel wahrgenommen und bekommt im Rahmen des Möglichen Chancen.
Besseres Belüftungskonzept für alle Standorte, Etagen, Räume im Sommer.
Für ein Großraumbüro - TOP!
Leider weniger bekannt, als dass die Triple S es verdient.
Für Studenten je nach Kundenprogramm sehr flexibel
Es ist eben ein gewinnorientiertes Unternehmen, keine gemeinnützige Weiterbildungsstätte. Eben in diesem Rahmen ermöglicht die Triple S jedes Jahr verschiedene Workshops und interne Weiterbildungen, was super ist.
Für Werkstudenten sehr zu empfehlen! Gehalt immer pünktlich aufm Konto.
Die Triple S tut was sie kann. Manche Mitarbeiter könnten aber auch mal selbst die Augen öffnen, bevor sie den Müll in die falsche Tonne werfen.
Starkes Miteinander. Nicht nur im eigenen Team. Auch Team-übergreifend
Wer im hohen Alter noch arbeiten will und kann, ist stets willkommen.
Top
Moderne Technik, Belüftung im Sommer könnte besser sein.
Darf stellenweise transparenter sein
Männer, Frauen und alles dazwischen und außerhalb ist willkommen.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden - dieser Satz öffnet Türen für spannendere Tätigkeiten, wenn man sich an auch daran hält.
Ist Okay. Man kann sich gut konzentrieren. Die meisten Leute haben ein glückliches Gesicht
Nicht zwingend, da auch bei manchen nur die Einzelleistung bewertet wird.
Die Chefs sind für jeden persönlich sprechbar.
Hallo liebe:r Kununu- Nutzer:in,
vielen Dank für Deine Meinung. Das klingt super, dass Du eine konzentrierte Arbeitsumgebung bei der Triple S erlebt hast und dass die Chefs persönlich erreichbar sind.
Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung – es ist toll zu hören, was gut läuft und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht!
Lieben Gruß,
Triple S
Er kann sehr gut schauspielern bzw. beide können es sehr gut.
Beide können sich sehr gut verkaufen.
Unehrlichkeit
Work Life Balance richtig Wertschätzen.
Ein Burnout ist eine Krankheit und für diese, sie immer zahlen müssen.
Machen sie einen Schritt Richtung Realität und ändern sie was.
Fangen sie bei ihren Projetleitern an und hören sie bei den Azubis auf.
Ihren Mitarbeitern geht es nicht gut.
Die Mitarbeiter sind erschöpft und traurig und dafür, reicht auch kein Kaffee Chip aus.
Sorgen sie für bessere Arbeitsplätze.
Sie haben keine Vernümpftige PCs, Laptops oder gar Stühle.
In den Toiletten gibt es nicht mal Desinfektionsmittel.
ich bin mitlerweile in einem anderen Standort und dort sind die Tische zwar besser, dafür aber die Herzen der Menschen nicht so gut.
Die Agenten sind wirklich gut und die Führungskräfte sind auch alle gut, jedoch der Druck der schon auf die Führungskräfte rausgelassen wird, ist unglaublich. Es ist total erkennbar, dass es den Führungskräften nicht gut geht. Kein Urlaub kein Feiertag und Krank werden ist auch verboten.
Sollte man mal krank werden, ist es eine sehr schlimme Sache.
Dies wird dann entsprechend auf die Agenten übertragen und es ist nicht möglich.
Haha da kommt mir das Lachen. Von dieser sogenannten " Work-Life_Balance" wird immer gesprochen, aber man sieht es, dass diese nicht gegeben ist. Die Personalabteilung hat es mir auch in meinem Bewerbungsgespräch erzählt.... KKH und Fitnesstrainer usw. aber es nicht hinbekommen, dass die Mitarbeiter keine Überstunden , Urlaub usw. machen.
ich sehe die Mitarbeiter nur unter Strom.
Ich würde sogar ganz ehrlich sagen, dass 20% der Mitarbeiter einen Burnout haben und weitere 20% kurz davor steht.
Es fängt ja schon bei einer der Empfangsdamen an und hört beim Agenten auf. Viele Mitarbeiter arbeiten dort nur wegen dem Geld, der Sicherheit oder der Angewohnheit und nicht wegen der Atmosphäre oder dem guten Gefühl.
Viele sind dauerhaft Krank und können sich kaum beraten lassen.
In zwei von drei Standorten sind die Stühle alle kaputt oder es fehlen sogar Armlehnen, die meisten Tische sind Kaputt und der Bildschirm wird aktuell von papierstapel gehalten. ( Dies soll ergonomisch sein).
Mehrere Millionen Umsatz im Jahr machen, es aber nicht hinbekommen, den Mitarbeitern vernünftige Stühle zu organisieren.
Dies gehört für mich auch zu einer WLB
Flaschen werden immer auf jeder Etage fleißig gesammelt, dies ist das einzige Umweltbewusste.
Es gibt wohl einige Azubis die aber auch nur am PC sitzen und garnicht geschult oder weitergebildet werden.
Die Teams sind gut übersichtlich und der Zusammenhalt im Team ist meistes gegeben. ich wurde gut in die Gruppe aufgenommen.
Die sollten alle noch eine Schulung erhalten. Ein Coach ist immer etwas zu nett zu Frauen...
Ich bin seit über 7 Monate nun dabei und die schaffen es immer noch nicht meine Zeiterfassung richtig hinzubekommen. Wir müssen immer wieder Stundenzettel ausfüllen.
Dies ist mir viel zu unsicher.
Mit den Teamleitern fast immer Möglich. Mit Geschäftsführe seltener. Man bekommt einmal ein Guten morgen zu hören und das wars. Die Teamleite oder die Coaches sind gut zuspreche, wenn die nicht in ihr 13 Meetings am Tag sind.
Gehalt haben die erst angepasst, dafür bei der Sozialeinstelung runtergeschraubt.
Naja dort wird viel mit Gefühl hl gehandelt, so wird auch der Gehalt ausgezahlt.
Guten Tag liebe:r Kununu- Leser:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung online zu teilen.
Wir können einige Kritikpunkte verstehen. Wir sind zudem immer für konstruktive Kritik offen und dankbar. Deine Meinung wurde mit allen Führungskräften thematisiert und wir nehmen alle Meinungen ernst.
Ich halte es dennoch für einen Fehlschluss, zu verallgemeinern und zudem Aussagen zu tätigen, die nicht wahr sind, wie z.B.:
„..Kein Urlaub kein Feiertag und Krank werden ist auch verboten.“ Absolut nicht wahrheitsgemäß.
„Es gibt wohl einige Azubis die aber auch nur am PC sitzen und garnicht geschult oder weitergebildet werden.“ Bedauerlicherweise falsch beobachtet. Alle Azubis werden geschult. Wir organisieren Workshops, Schulungen und Coachings, neben der Berufsschule.
„Ich würde sogar ganz ehrlich sagen, dass 20% der Mitarbeiter einen Burnout haben und weitere 20% kurz davor steht.“ Spannende Zahlen und Berechnungen. Wie errechnest Du das?
„…Mit den Teamleitern fast immer Möglich. Mit Geschäftsführe seltener. Man bekommt einmal ein Guten morgen zu hören und das wars. Die Teamleite oder die Coaches sind gut zuspreche, wenn die nicht in ihr 13 Meetings am Tag sind.“
Auch hier ist die Aussage falsch und leider überzogen: Die Geschäftsführer stellen sich im Welcome Day vor. Sie sind tagtäglich in den Standorten. Sie begegnen ihrer Mitarbeiter:innen immer herzlich und willkommen. Sie betonen immer wieder, bei Unklarheiten oder Fragen, sowie Anliegen, sind ihre Türen immer offen.
Sich um die Mitarbeiter:innen kümmern: Darum geht es bei der Fürsorgepflicht von Arbeitgebern. Das ist uns bewusst. Dabei geht es nicht nur um den Erhalt der Gesundheit, sondern um die Förderung, also die Verbesserung der Gesundheit aller Beschäftigten. Das Bewusstsein und die Sensibilisierung dieser Thematik stehen im Mittelpunkt des Konzeptes, unser BGM. Unsere Beschäftigten bekommen nicht nur Anreize, sondern auch kostenlose Beratungen, Behandlungen, um sich selbst gesundheitsbewusster zu ernähren, anders bzw. mehr zu bewegen und bei Krankheit zu schonen. Wir sorgen für eine adäquate Arbeitsausstattung für alle Mitarbeiter:innen. Wir haben ein Fitnessstudio, Fitnessberater usw. Das Thema „Gesundheit und Sicherheit“ wird ernsthaft wahrgenommen und gelebt.
Ich bitte Dich, uns zu kontaktieren +49 (0)234/6014 6240, da Du diese Aussage gemacht hast: "Die sollten alle noch eine Schulung erhalten. Ein Coach ist immer etwas zu nett zu Frauen..."
Das sind schwere Vorwürfe, die geklärt werden müssen.
Wir wünschen Dir alles Gute und wir freuen uns auf Deinen Anruf.
Triple S
fachlich sehr kompetent, menschlich noch viel besser :)
Guten Tag liebe.r Kununu- Leser.in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung!!!!
Viel Erfolg und Spaß weiterhin.
Herzliche Grüße aus der Perso- Abteilung,
May
Die Arbeitsatmosphäre änderte sich durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter ständig.
Die Info-Beschreibung zum Kapitel Image:
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Nein
Stimmt das Image mit der Realität überein? Jein
Ich finde, dass es okay ist, solange man ein anderes berufliches Ziel im Leben hat und klare Grenzen genüber , diesem Job, den Führungskräften und dem Verhalten einiger Mitarbeiter ziehen kann.
Wenn man länger im Unternehmen ist, kann man die Arbeitszeiten relativ frei bestimmen. Das ist aber Projektabhängig.
Jeder willige Mitarbeiter kann im Unternehmen (gefühlt) eine Ausbildung beginnen. Dazu muss man sagen, dass die Azubis bei Problemen auch die x-te Chance eingeräumt bekamen.
Für festangestellte Mitarbeiter gab meistens nur den Mindestlohn.
Mitarbeiter über Zeitarbeitfirmen haben deutlich mehr erhalten, manchmal sogar Zulagen.
Dazu gibt eine mögliche Provision. In den Projekten, in denen ich gearbeitet habe, wurde das Provisionssystem nicht festgeschrieben, es gab keine Möglichkeit die Provisionszahlungen zu überprüfen und es kam vor, dass das Provisionssystem ohne Ankündigung geändert wurde. Auch waren die Provisionszahlungen gemessen an der Leistung sehr niedrig.
Bei Systemausfällen wurde mehrfach bei Arbeitsbeginn verlangt unbezahlten Urlaub zunehmen.
Es gibt vermögenwirksame Leistungen, die nach 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit ab Rentenbeginn ausgezahlt werden. Wer in dem Unternehmen gearbeitet hat, der weiß, dass diese Betriebszugehörigkeit als Agent nicht erreicht werden will.
Der Inbegriff von Doppelmoral ist es wohl die eignen für den Mindestlohn angestellten Mitarbeiter bei unverschuldeten Systemausfällen nicht zu bezahlen und gleichzeitig damit zu werben soziale Projekte in Afrika zu unterstützen.
Der Inbegriff von Doppelmoral ist es wohl die eignen für den Mindestlohn angestellten Mitarbeiter bei unverschuldeten Systemausfällen nicht zu bezahlen und gleichzeitig damit zu werben soziale Projekte in Afrika zu unterstützen.
Ich wurde als Frau mehrmals aus dem Nichts gefragt, ob ich nicht etwas Lockeres suchen würde. Es war nicht möglich das Verhalten den Vorgesetzten zu melden, da sie diesen ganz besonderen Teamspirit vorgelebt haben.
Auch gab es einen Vorgesetzten, der von mir und anderen Mitarbeiterinnen verlangt hat, sich im Einzelgespräch auf einen Stuhl zusetzen, während er mit nicht mal einem Meter Abstand zu einem, während des Gesprächs, gegenüber stehen blieb. Eine Arbeitskollegin hat sich über sein Verhalten beschwert. Er durfte bleiben und das Verhalten hat sich nicht geändert.
In meinen Projekten wurde sehr viel gelästert.
Es gab auch einige Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich dort ein gutes Arbeitsverhältnis hatte.
Es arbeiteten mehrere ältere Kollegen im Unternehmen. Diese wurden normal behandelt. Die wenigen alteingesessenen Mitarbeiter hatten einen positiven kleinen Sonderstatus.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Zum Teil gab es im Unternehmen sehr faire und gute Führungskräfte. Zu anderen Teil, nun ja...
Das Großraumbüro in der Harmoniestr. ist wirklich chic. Jedoch habe ich das Arbeiten bei der dort herschenden Lautstärke als stressig empfunden.
Meistens eher schlecht... Projektinternes wurde meist sehr spät kommuniziert oder es wurde kommuniziert und nicht umgesetzt.
Die Zahlen müssen stimmen.
Das Projektangebot reicht von normalen Backofficearbeiten, über Kaltakquise bis zu Projekten vom Typ "Weswegen die Call-Center Branche in der Öffentlichkeit einen ganz schlechten Ruf hat". Es war für jeden Mitarbeiter etwas dabei und es wurde auch niemand gezwungen in bestimmten Projekten mitzuarbeiten.
Gute Lage, nette Leute, für studis gute Arbeitszeiten
Money, Money, Money
Mehr Transparenz und endlich besseres Gehalt.
Alle nett. Ausnahmen gibts immer.
Für Studenten immer ganz flexibel. Kann ich nicht meckern.
Betrifft mich nicht aber hab einige aufsteigen sehen in der Zeit.
Teamleiter engagiert. Etage darüber schwierig. Gehaltsverhanslungen so gut wie nicht möglich. Für viele Belange keine Zeit.
Eigentlich wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Unterirdisch. Gehaltsverhandlungen werden immer abgeschmettert mit: kannst ja mehr provi machen.
Ist nur in der Praxis nicht so einfach.
Telefonie. Kann je Projekt ganz ok sein.
Guten Tag liebe*r Ex- Arbeitskolleg*innen,
herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Die angemerkten Punkte zu Kommunikation, Transparenz und Gehalt nehme ich sehr gerne auf. Wir wollen uns weiterentwickeln und verbessern, somit sind wir auf solche Feedbacks angewiesen.
Transparenz ist für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert. Und auch wir möchten eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation im unseren Unternehmen festigen. Transparente Kommunikation heißt, dass wir für die Anliegen unserer Angestellten offen sind, sich immer wieder Zeit nehmen und auf die Themen eingehen, die unser Team beschäftigt.
Falls Sie den Eindruck bekommen haben, dass man mit Ihnen nicht richtig kommuniziert hat, sowie dass es an Transparenz mangelt und dass man nicht auf Ihr Anliegen bzgl. Gehalt eingegangen ist, dann tut uns das sehr leid. Gerne nehmen wir diese Punkte zu Herzen und werden mehr Transparenz schaffen.
Wir schätzen jede einzelne Meinung und bedanken uns. Ihnen alles Gute und Erfolg.
Herzliche Grüße,
May Arriola Bromkamp
Es gibt gratis Wasser.
Die Vorgesetzten lassen es richtig raus, regelmässig werden Kollegen fertig gemacht da sie nach deren Augen nicht in System passen. Was dort teilweise Verkauft wird, ist in meinen Augen schon hart an der Grenze.
Drauf achten was man dort verkauft, viele meiner Kollegen fühlten sich von Tag zu Tag immer schlechter. Da man regelrecht Leute aller Altersklassen über den Tisch zieht.
Wenn es gut läuft, dann wird gelobt.Hat man aber gerade eine schlechtere Phase, so wird direkt mit der Kündigung gedroht.
Sie sagen ihres wäre so gut.Jedoch weiß man von der ersten Stunde, was hier passiert ist gerade so noch legal.
Es wird sehr viel gelästert, selbst von Vorgesetzten.
Nur den Mindestlohn, sogar Kollegen von Zeitarbeiterfirmen bekommen mehr Geld.
Immer nur das gleiche,Tag ein Tag aus.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
soeben habe ich Ihre Bewertung gelesen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Meinung online zu teilen. Wir sind darum bemüht, offen und ehrlich zu kommunizieren. Ich nehme Ihren Unmut wahr und werde deshalb auf die Punkte eingehen, die Sie angesprochen haben.
Der erste Punkt zur Arbeitsatmosphäre/ Wertschätzung:
Wir sind bemüht, Wertschätzung, Dankbarkeit und Ermutigung gegenüber über MitarbeiterInnen, mit denen wir tagtäglich arbeiten, zum Ausdruck zu bringen. Denn wir wissen, ein ehrliches Lob an der richtigen Stelle kann für einen Mitarbeiter viel bedeuten. Schön, dass Sie dies wahrgenommen haben.
Jeder hört gerne Komplimente – stattdessen einer Person ihr Fehlverhalten erklären zu müssen, ist eine eher unangenehme Aufgabe, mit der sich auch einige Führungskräfte nicht leichttun. Wir sind uns bewusst, dass die Aufgabe einer Führungskraft ist, Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehört auch ein Kritikgespräch mit dem Mitarbeiter, wenn eine Sache schiefgelaufen ist. Dabei vergessen sowohl auf Mitarbeiterseite als auch auf Seiten der Führungskräfte viele, dass ein Kritikgespräch nichts grundsätzlich Negatives sein muss (sollte): Es geht darum, auf einen Fehler aufmerksam zu machen, zu gucken, wie er behoben und natürlich zukünftig vermieden werden kann. Da Sie in diesem Punkt eine negative Erfahrung erlebt haben, möchte ich aufklären, dass das Drohen mit einer Kündigung nicht unsere Art ist, mit unseren Arbeitskollegen/Innen umzugehen.
Ein weiterer Punkt: Image.
Die offene Kommunikation, die Achtung verschiedener Bedürfnisse, sowie der Teamgeist und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen gehören zur unserer Unternehmenskultur. Das sind die Eckpfeiler unseres Unternehmens; wir leben das und stehen zu unserem Image!
Unser Credo ist daher eine offene und transparente Kommunikation zu führen. Bereits im Welcomeday stellt sich unser Geschäftsführer vor und legt jede/n MitarbeiterInnen den Rat ans Herz, jederzeit zu ihm zu kommen, wenn er/sie ein (persönliches) Anliegen hat, welches er/sie klären möchte. Egal welches Thema und welche Angelegenheit. Wenn Sie dies nachträglich machen möchten, dann rufen Sie uns an: 49 (0)234 / 6014 7200. Sie können gerne mit dem Geschäftsführer sprechen und sich austauschen. Persönlich Ihre Meinung äußern.
Ich nehme Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis und bedanke mich für die genannten Punkte.
Wenn Sie mitbekommen haben, dass Führungskräfte sich falsch verhalten und schlecht über andere Mitarbeiter/innen gesprochen haben, dann entschuldige ich mich aufrichtig bei Ihnen. Wie bereits erwähnt, ist es nicht unsere Art von Kommunikation. Das unterstützen wir auch nicht.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und Glück für den weiteren Lebenweg!
Herzliche Grüße,
Frau Arriola
Sehr liebevolle und ehrliche Menschen. Unterstützen einen wo sie können und sind immer tranzparent. In Zeiten der Coronakrise haben sie alles gegeben, um die Angestellten zu behalten und haben alles sehr erfolgreich überstanden.
Nichts!
Nichts!
Ein Unternehmen, wo die Angestellten respektiert werden. Obwohl ich das Unternehmen verlasse sind alle so freundlich und zuvorkommend wie zuvor.
Triple S steht in der Callcenter Branche für Qualität
Die Vorgesetzten Respektieren das Privatleben der Mitarbeiter und man findet immer eine Lösung. Keine Überstunden und alles ist geregelt.
Ausbildungen, F3 Vortbildungen und aufstieg zum Teamleiter oder gar Projektleiter durch fleiß möglich. Ist schon öfter vorgekommen.
Durch die ausgiebige Provision Top
Stark ausgeprägt und bei fragen gibt es sehr viele liebe Menschen die einem sofort helfen.
Respektvoll und zuvorkommend. Zu Zeiten der Coronakrise wurden alle älteren Kollegen vorsorglich in den Homeoffice geschickt, damit sie sich und ihre Familie schützen können.
Die Vorgesetzten sind menschlich und verstehen die Anliegen der Mitarbeiter und unterstützen einen so gut sie können.
Man kann seine Pausen anpassen und hat seine Freiheiten.
Sie haben immer ein offenes Ohr für einen.
Jeder hat die selben Chancen und es wird nicht zwischen Vorgesetztem und normalem Angstellten unterschieden. Alle werde fair behandelt.
Immer wieder gegeben.
Guten Tag liebe/r kununu- Nutzer/in,
wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu senden. Vor allem die Details und Ihr ausführlicher Bericht zu Ihren Erfahrungen.
Ihnen wünschen wir alles Gute und Erfolg für den weiteren Lebensweg.
Liebe Grüße,
Frau Arriola
Das ganze Arbeitsklima, man kommt morgens rein und wird direkt von den Chefs höchstpersönlich gegrüßt. Jeder Grüßt sich untereinander.
Eigentlich nichts
Verbesserungen gibt es immer :D
Hallo liebe/r kununu- Nutzerin,
herzlichen Dank für die lieblichen Worte und für Ihr Feedback!
Zögern Sie nicht und kommen Sie auf uns, wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben.
Ihnen noch viel Freude und Erfolg!
Liebe Grüße,
Frau Arriola
So verdient kununu Geld.