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Triple 
S 
Manufaktur 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Triple S Manufaktur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Triple S Manufaktur
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Triple S Manufaktur
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Atmosphäre trotz Großraumbüro, das aber natürlich Herausforderungen mit sich bringt

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man duzt sich, auch mit Führungskräften und kommuniziert unkompliziert über alle Hierarchieebenen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamzusammensetzung war sehr heterogen. Trotz unterschiedlichster Altersklassen, Religionen, Herkunft und Bildung arbeiteten die KollegInnen gut zusammen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist bei Schichtarbeit grundsätzlich schwer zu verwirklichen. Es werden auch nur 25 Tage Urlaub gewährt, was aber branchenüblich ist.
Hat man jedoch ein privates Erfordernis oder Problem, haben die Führungskräfte immer ein Ohr und sind lösungsbereit

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil.
Das Unternehmen ist familiengeführt. Die Geschäftsleitung legt besonderen Wert darauf dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und pflegt einen familiären Umgang miteinander
Ihr Motto „nur wer spricht, dem kann geholfen werden“

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Callcenter-Agent bewegt man sich in einem stark begrenzten Aufgabengebiet und übt jeden Tag dieselben immer wiederkehrenden Routinetätigkeiten durch
Dies ist aber branchenüblich

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