15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ursprünglich hatte ich die Kommunikation im Bewerbungsprozess kritisiert, da ich über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldungen erhalten hatte. Nach einem klärenden Gespräch konnte jedoch ein Missverständnis ausgeräumt werden, und ich habe einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Besonders beeindruckt hat mich die Offenheit des Recruiting-Teams, das sehr konstruktiv mit meinem Feedback umgegangen ist und engagiert nach Lösungen sucht. Dieser wertschätzende Umgang und die ehrliche Kommunikation sind für mich ein großer Pluspunkt.
Der Prozess lief so professionell und transparent ab, dass ich keine Verbesserungsvorschläge habe.
Keine
Aufgaben, Stärken, Lebenslauf, Inhalt der Stelle, Produkt und Standort
Es war das 1. Mal, dass eine Recruiterin extra angerufen und mir verständliche Gründe für die Absage gesagt hat und mir dann sogar Tipps für meine weiteren Bewerbungen und Interviews gegeben hat, wofür ich mich einfach gerne bedanken möchte.
Mein Lebenslauf hat jetzt Beschreibungen meiner Aufgaben und keine Fehler mehr, danke!!
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- bessere Kommunikation mit potentiellen Bewerbern gerade wenn über Job Netzwerke „kalt“ akquiriert wird
- Kommunikation sollte über HR Partner passieren und nicht über GF
- es macht einen unseriösen Eindruck, wenn man sich nicht Termine hält. In einem
Prozess für diese Position ein absolutes No Go
Ich habe nach 3 eigentlich professionell geführten Gesprächen ein Angebot samt Vertrag per Mail erhalten. Nach dem ich dieses zugesagt habe, hieß es auf einmal, dass es wohl doch noch einen Bewerber gibt. Ich denke, wer ein Angebot samt Vertrag und Konditionen an den Bewerber sendet, sollte sich sicher sein. Das ganze hat einen ziemlich unseriösen Eindruck, gerade am Schluss hinterlassen.
Schade, denn das Produkt macht Sinn.
Kandidaten wertschätzen. Bessere Recruiter
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