Realistisches Feedback eines langjährigen Mitarbeiters: Eine ehrliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt und das Teamgefühl unter einigen Arbeitskollegen.
Verbesserungsvorschläge
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag)
2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen.
4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Anweisungen werden einfach gegeben, ohne Raum für Konsens oder Besprechungen von Problemen. Gelegentlich kommen Ideen von der Chefabteilung, die oft zu mehr Arbeit führen und wenig sinnvoll sind. Mitarbeiter müssen sich später rechtfertigen, wenn die Produktivität sinkt oder Fehler zunehmen, ohne dass der Zusammenhang mit der zusätzlichen Arbeitsbelastung berücksichtigt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark eingeschränkt. Meetings finden vielleicht 3-4 Mal im Jahr statt, doch sie bieten kaum Raum für Diskussionen. Wenn Führungskräfte anwesend sind, dominieren sie mit langen Monologen, ohne dass Mitarbeiter sich verteidigen oder ihre Meinung äußern können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich so lange in der Firma geblieben bin. Es besteht eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern, obwohl dies manchmal als Galgenhumor erscheint, um den Tag aufzuhellen, da die Situation oft als schwierig wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet, da das Arbeitszeitsystem nur oberflächlich existiert und schwer umzusetzen ist. Versuche, Überstunden abzubauen und früher am Freitag zu gehen, werden oft von der Chefetage kritisiert oder mit unangemessenen Kommentaren begegnet. Homeoffice-Möglichkeiten sind nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Die Teamleitung bemüht sich nach besten Kräften, alles aufrechtzuerhalten. Jedoch fehlt es an Interesse und Wertschätzung seitens der höheren Hierarchieebenen, was frustrierend ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig ansprechend. In der Produktion gibt es täglich dieselben Abläufe, ohne Abwechslung oder Veränderung. Es herrscht eine monotone und langweilige Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von einem Mangel an Wertschätzung seitens der Firma. Es wird keine differenzierte Behandlung praktiziert, ältere Mitarbeiter erhalten gleich wenig Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft. Möbel werden meist ausgedienten Büromöbeln anderer Abteilungen genutzt. Auf der Produktionsfläche ist der Lärmpegel teilweise so hoch, dass meine Smartwatch eine Lärmwarnung auslöst.
Gehalt/Sozialleistungen
-5/5 Sternen: Die Gehalts- und Sozialleistungen sind unzureichend. Das Gehalt ist niedrig und ist in den letzten Jahren nur minimal gestiegen, was angesichts der Inflation nicht ausreicht. Neue Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse verdienen teilweise mehr als erfahrene Fachkräfte, die seit Jahren im Unternehmen tätig sind. Dies war der Hauptgrund für meine Entscheidung, die Firma zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Zeit, die Sie sich für sowohl diese ausführliche Bewertung als auch für alle Verbesserungsvorschläge genommen haben.
Wir bedauern es sehr, dass Sie viele Kriterien negativ bewerten. An diese Stelle können wir sicherlich nicht auf alle Aspekte eingehen, möchten jedoch einige Erläuterungen bezüglich Ihrer Kritik einbringen.
Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass das Thema Work-Life-Balance für uns von großer Bedeutung ist. Aus diesem Grund haben wir es ermöglicht, dass unsere Mitarbeiter bis zu 50 % mobil arbeiten können. Mobiles Arbeiten in der Produktion/im Lager ist aufgrund der spezifischen körperlichen Arbeit nicht möglich. Bei dieser Art von Arbeit ist die Anwesenheit am Arbeitsplatz für die Erfüllung der Aufgaben erforderlich.
In Bezug auf die Gehaltsentwicklung möchten wir anmerken, dass wir in den letzten Jahren nicht nur regelmäßig allgemeine und individuelle Gehaltsanpassungen vorgenommen haben, sondern auch zahlreiche Benefits für die Mitarbeiter eingeführt haben (u.a. Pluxee-Card, Bike Leasing, Mitarbeiterrabatte oder Gympass).
Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass unsere Führungskräfte die moralische Werte und Normen unseres Unternehmens kennen und umsetzen. Dies geschieht in regelmäßigen Schulungen für alle TA-Beschäftigte. Damit wollen wir sicherstellen, dass sich nicht nur die Kommunikation innerhalb des Teams verbessert, sondern auch das Arbeitsklima.
Weiterhin möchten wir hinzufügen, dass wir unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen sehr schätzen und einige ältere Kolleginnen und Kollegen auch über das Rentenalter hinaus gerne in unserem Unternehmen beschäftigt bleiben. Das freut uns sehr, da ihr Wissens und Erfahrung von großer Bedeutung für uns ist.
Auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen sehr freuen. Sie erreichen uns telefonisch oder aber auch gern per Mail: HR-Feedback@triumph-adler.net.
Wir wünschen Ihnen sowohl privat und beruflich alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße,
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler