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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSehr gute zentrale Vertriebssteuerung. Gute Übersicht und konsequente Maßnahmenimplementierung aus Deutschlan ausgehend.
Das ich endlich weg kann
Zusammenarbeit im Team
Verhalten der Kollegen untereinander, sonst wären vermutlich noch mehr schon geflüchtet
Da fällt mir nun wirklich kein einziger Aspekt ein.
Schlechtes Gehaltsgefüge, wenig Wertschätzung gegenüber den Kollegen aus dem Field Service
Sittenwidriges Gehalt
Respektlosigkeit
rüder Umgangston mit den Mitarbeitern/innen
Das Gehalt ist nicht annähernd branchentypisch.
Es gibt enorm viel was bei diesem Arbeitgeber falsch läuft. Im detail ist das in der Bewertung aufgeführt. Zusammengefasst hat dieses Unternehmen ein riesiges Problem mit der Mitarbeiterzufriedenheit und merkt es nicht mal. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die stimmung wird immer angespannter und man spürt dass es irgendwann kippen wird und es danach für diese Firma kein zurück mehr geben wird. Das spürt jeder Mitarbeiter bei TA - nur gefühl nicht die Geschäftsführung. Wenn man diese Fragt dann ist ...
Big Picture passt nicht ganz. Optimierungsbedarf.
Es gibt sehr viel was bei TA falsch läuft.
Angefangen bei Nichteinhaltung von besprochenen Absprachen. Hier wird einfach nach dem Leitsatz "was interessieren mich meine Worte von gestern" gehandelt.
Auch Betriebsvereinbarungen werden gekonnt unter den Tisch gespielt.
Selbst der Betriebsrat steht nicht hinter den Mitarbeitern.
TA hat ein riesiges Problem mit der Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die Stimmung wird immer angespannter und man spürt, dass es irgendwann kippen wird. Allerdings ignorieren die Führungskräfte gekonnt das Thema ...
Kollegiales,gutes übergreifendes Zusammenarbeiten, Angebote durch die Firma, z.Bsp. Gympass,Pluxee-Karte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Verbesserung: MEHR Mitarbeiter Parkplätze, max. 3 Personen in einem Büro, Ausstattung Arbeitsmittel (Hardware, Firmen Handy etc. Für DEN Bereich Innendienst),
Spannende Produkte in einer komplexen Branche. Super Kollegen und kompetente Führungskräfte.
Ggf. die teilweise veralteten Arbeitssyteme und die daraus resultierenden Prozesse optimieren und auf neuere Modelle wechseln.
Angenehme Willkommenskultur. Weiter so.
Alte Strukturen sollten aufgebrochen werden; auch mal die Ansichten der vermeintlich " kleinen " Angestellten hören und deren Ideen evtl. aufnehmen; die Mitarbeiter als Menschen sehen und behandeln, und nicht nur als Nummer - Wertschätzung sollte man zeigen !
Im großen und ganzen passt es gut. Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit. Innerhalb der Abteilung viel Verständnis für Neuankömmlinge. Auch das Interesse der Führungskräfte am betrieblichen weiterkommen ist vorhanden. Ob es so bleibt wird sich zeigen...
Der am besten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Nur im eigenen Team. In der Firma wird gegeneinander gekämpft.
Sehr groß, die Not schweißt zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich so lange in der Firma geblieben bin. Es besteht eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern, obwohl dies manchmal als Galgenhumor erscheint, um den Tag aufzuhellen, da die Situation oft als schwierig wahrgenommen wird.
Top. Jeder hilft jedem
Gut aber nur in den Abteilungen leider nicht zu den anderen. Typische 2 Klassengesellschaft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenige Firmenveranstaltungen, Kaffee und Wasser umsonst, ansonsten das Branchen übliche: JobRad, Fitness Zuschuß etc. Gehalt ist eher aus den 90er. Hauptsache der Konzern macht ordentlich Umsatz.
Könnte mehr sein (kann es immer) Gehaltserhöhungsanfrage wurde abgelehnt
Es existiert beides nicht
12 Gehälter das wars
Unterirdisches Gehalt, was auch eine Mitarbeiter Karte nicht rausreißen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterkommen und Weiterbildung findet nur über seltsam anmutende Online Schulungen statt
Davon habe ich nichts mitbekommen, aber ich war auch nicht lang genug dort.
Leider mittlerweile nur noch Onlineschulungen
Karriere und Weiterbildung wird bei TA aktiv blockiert. Bei TA wird zumindest gefühlt sehr stark darauf geachtet, dass dir weiterbildungen wirklich nur was innerhalb von TA bringen. Schulungen mit Zertifikaten gibt es hier nicht. Teilweise werden Schulungen von externen Dienstleistern extra so angepasst dass nicht die Themen geschult werden die nicht genau für die Arbeit bei TA wichtig sind.
Karrieremöglichkeiten muss man sich selbst schaffen. Jeder kann sich intern auf ausgeschriebenen Stellen bewerben - andere möglichkeiten gibt es eigentlich nicht. ...
Man sollte schon selbst auf die vorgesetzten zu gehen mit sinnvollen weiterbildungsideen, dann werden sie auch i.d.r erlaubt. Wer jedoch denkt, dass man warten kann bis jemand ihm was anbietet.... Pech..
