Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die TA Triumph-Adler GmbH bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Anweisungen werden oft ohne Konsens gegeben und führen zu erhöhter Arbeitsbelastung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und hauptsächlich auf Online-Schulungen beschränkt. Karrierechancen scheinen politisch geprägt und begrenzt zu sein. Das Unternehmen betont Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch fehlt es an konkreter Umsetzung. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden und nicht immer leistungsgerecht verteilt.
Auf der positiven Seite schätzen Mitarbeiter:innen die pünktliche Gehaltszahlung, gute Firmenfahrzeuge und den zentralen Arbeitsplatz in Hamburg. Es herrscht ein positives Teamgefühl und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Firmenfahrzeuge
Positives Teamgefühl und Zusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Interaktion
Begrenzte Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Unzureichendes Gehalt im Vergleich zur Branche
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei TA Triumph-Adler GmbH gibt es Meinungen, die das Gehalt und die Sozialleistungen als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich empfinden. Es wird berichtet, dass die Vergütung nicht immer den Erfahrungen und Qualifikationen der Mitarbeiter:innen entspricht. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach höheren Gehältern und Gehaltserhöhungen, die jedoch oft nicht erfüllt werden.
Es scheint, dass die Gehaltsvergabe nicht immer nach objektiven Kriterien erfolgt. Besondere Leistungen werden von einigen Mitarbeiter:innen als nicht angemessen monetär gewürdigt wahrgenommen. Es gibt auch Berichte, dass es nur 12 Gehälter ohne weitere Zusatzleistungen gibt. Im Gegensatz dazu wird das Azubigehalt als normal angesehen. Bitte beachten Sie, dass dies subjektive Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei TA Triumph-Adler GmbH scheint die Weiterbildung hauptsächlich durch Online-Schulungen zu erfolgen. Es wird berichtet, dass diese Form der Weiterbildung oft die einzige Option ist und mehrmalige Anfragen oder Dringlichkeit erforderlich sein könnten, um Zugang zu solchen Schulungen zu erhalten. Es könnte auch eine Verbindung zwischen Gehalt, Sozialleistungen und der Vergabe von Weiterbildungen geben.
Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens könnten begrenzt sein. Insbesondere im Produktionsbereich scheinen die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung begrenzt zu sein, es sei denn, es erfolgt ein Abteilungswechsel. Darüber hinaus wird angedeutet, dass politische Faktoren bei Besetzungsentscheidungen eine Rolle spielen könnten. Auszubildende sehen in einer Übernahme durch das Unternehmen vor allem einen Vorteil für ihren Lebenslauf.
Die Kommunikation bei TA Triumph-Adler GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikationsstruktur teilweise durcheinander ist und nicht immer effektiv funktioniert. Insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden, während sie innerhalb des Vertriebsteams als klar beschrieben wird.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die mangelnde Gelegenheit für Mitarbeiter:innen, ihre Meinungen in Meetings zu äußern. Es scheint, dass Führungskräfte oft den Diskurs dominieren und wenig Raum für Dialog lassen. Darüber hinaus wird berichtet, dass Informationen oft nur auf Nachfrage weitergegeben werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es bei TA Triumph-Adler GmbH Potenzial für Verbesserungen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt. Eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Diskussionen und eine proaktivere Informationsweitergabe könnten dazu beitragen, diese Situation zu verbessern.
Bei TA Triumph-Adler GmbH gibt es Bereiche, die nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotential aufweisen. Insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch gesehen. Es besteht der Eindruck, dass mit steigender Hierarchieebene die Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter:innen abnimmt. Dies betrifft sowohl neue als auch langjährige Mitarbeiter:innen, die sich nicht ausreichend gewürdigt fühlen.
Zudem wird angemerkt, dass sich höhere Führungsebenen wenig für ihre Mitarbeiter:innen interessieren und ihnen wenig Wertschätzung entgegenbringen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die emotionale Intelligenz der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass diese mit zunehmender Hierarchieebene abnimmt. Insgesamt scheint es bei TA Triumph-Adler GmbH in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten Raum für Verbesserungen zu geben.
Es gibt enorm viel was bei diesem Arbeitgeber falsch läuft. Im detail ist das in der Bewertung aufgeführt. Zusammengefasst hat dieses Unternehmen ein riesiges Problem mit der Mitarbeiterzufriedenheit und merkt es nicht mal. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die stimmung wird immer angespannter und man spürt dass es irgendwann kippen wird und es danach für diese Firma kein zurück mehr geben wird. Das spürt jeder Mitarbeiter bei TA - nur gefühl nicht die Geschäftsführung. Wenn man diese Fragt dann ist ...
Es gibt sehr viel was bei TA falsch läuft. Angefangen bei Nichteinhaltung von besprochenen Absprachen. Hier wird einfach nach dem Leitsatz "was interessieren mich meine Worte von gestern" gehandelt. Auch Betriebsvereinbarungen werden gekonnt unter den Tisch gespielt. Selbst der Betriebsrat steht nicht hinter den Mitarbeitern. TA hat ein riesiges Problem mit der Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die Stimmung wird immer angespannter und man spürt, dass es irgendwann kippen wird. Allerdings ignorieren die Führungskräfte gekonnt das Thema ...
Das Positive: Unter den Kollegen im Team herrscht eine toller Zusammenhalt, das Verhalten der Vorgesetzten ist als beispielhaft positiv hervorzuheben. Bei Fragen und Problemen wird einem schnell und unkompliziert geholfen. Das Gehalt und gebotene Zusatzleistungen liegen im guten Durchschnitt. Je nach Position ist die Nutzung eines Firmenwagens mit Privatnutzung möglich. Gute Weiterbildungsmglichkeiten. Das Negative: - Organisation im beruflichen Alltag ist häufig schwierig, da die Kommunikation abteilungsübergreifend sowie intern "verbesserungswürdig" ist. - unklare, abweichende oder fehlende Vorgaben zu Vorgehensweisen - Arbeitsmittel ...
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag) 2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. 3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen. 4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich so lange in der Firma geblieben bin. Es besteht eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern, obwohl dies manchmal als Galgenhumor erscheint, um den Tag aufzuhellen, da die Situation oft als schwierig wahrgenommen wird.
In den Teams ist der Zusammenhalt klasse. Außerhalb der Teams herrscht alles außer harmonie. Der technische Support ist mit dem Vertrieb unzufrieden weil sie sich nicht an absprachen halten oder dinge verkaufen die der support so nicht leisten kann. Der Vertrieb ist mit dem technischen Support unzufrieden weil dieser zu unflexibel ist. Der Officesupport ist unzufrieden mit den erhaltenen Informationen vom Vertrieb. Der Vertrieb hingegen ist mit der Ausarbeitung des Officesupports unzufrieden. Die Projektleiter meckern über die fehlenden oder unvollständigen ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr sparsam vergeben & selbst wenn man eine Weiterbildung macht/ermöglicht bekommt, greift wieder die Ausführung bei dem Punkt "Gehalt/Sozialleistungen".
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TA Triumph-Adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TA Triumph-Adler schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden TA Triumph-Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 794 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TA Triumph-Adler als eher traditionell.
