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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSehr gute zentrale Vertriebssteuerung. Gute Übersicht und konsequente Maßnahmenimplementierung aus Deutschlan ausgehend.
Ein zentraler Arbeitsplatz -in Hamburg- mit außerordentlich schlechter Parksituation.
Das ich endlich weg kann
Zusammenarbeit im Team
Verhalten der Kollegen untereinander, sonst wären vermutlich noch mehr schon geflüchtet
Schlechtes Gehaltsgefüge, wenig Wertschätzung gegenüber den Kollegen aus dem Field Service
Sittenwidriges Gehalt
Respektlosigkeit
rüder Umgangston mit den Mitarbeitern/innen
Das Gehalt ist nicht annähernd branchentypisch.
Es gibt enorm viel was bei diesem Arbeitgeber falsch läuft. Im detail ist das in der Bewertung aufgeführt. Zusammengefasst hat dieses Unternehmen ein riesiges Problem mit der Mitarbeiterzufriedenheit und merkt es nicht mal. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die stimmung wird immer angespannter und man spürt dass es irgendwann kippen wird und es danach für diese Firma kein zurück mehr geben wird. Das spürt jeder Mitarbeiter bei TA - nur gefühl nicht die Geschäftsführung. Wenn man diese Fragt dann ist ...
Big Picture passt nicht ganz. Optimierungsbedarf.
Es gibt sehr viel was bei TA falsch läuft.
Angefangen bei Nichteinhaltung von besprochenen Absprachen. Hier wird einfach nach dem Leitsatz "was interessieren mich meine Worte von gestern" gehandelt.
Auch Betriebsvereinbarungen werden gekonnt unter den Tisch gespielt.
Selbst der Betriebsrat steht nicht hinter den Mitarbeitern.
TA hat ein riesiges Problem mit der Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die Stimmung wird immer angespannter und man spürt, dass es irgendwann kippen wird. Allerdings ignorieren die Führungskräfte gekonnt das Thema ...
Kollegiales,gutes übergreifendes Zusammenarbeiten, Angebote durch die Firma, z.Bsp. Gympass,Pluxee-Karte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Verbesserung: MEHR Mitarbeiter Parkplätze, max. 3 Personen in einem Büro, Ausstattung Arbeitsmittel (Hardware, Firmen Handy etc. Für DEN Bereich Innendienst),
Spannende Produkte in einer komplexen Branche. Super Kollegen und kompetente Führungskräfte.
Ggf. die teilweise veralteten Arbeitssyteme und die daraus resultierenden Prozesse optimieren und auf neuere Modelle wechseln.
Angenehme Willkommenskultur. Weiter so.
Alte Strukturen sollten aufgebrochen werden; auch mal die Ansichten der vermeintlich " kleinen " Angestellten hören und deren Ideen evtl. aufnehmen; die Mitarbeiter als Menschen sehen und behandeln, und nicht nur als Nummer - Wertschätzung sollte man zeigen !
Im großen und ganzen passt es gut. Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit. Innerhalb der Abteilung viel Verständnis für Neuankömmlinge. Auch das Interesse der Führungskräfte am betrieblichen weiterkommen ist vorhanden. Ob es so bleibt wird sich zeigen...
Der am besten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Nur im eigenen Team. In der Firma wird gegeneinander gekämpft.
Man stemmt sich so gut es geht, gegen das Unausweichliche
In den Teams ist der Zusammenhalt klasse. Außerhalb der Teams herrscht alles außer harmonie.
Der technische Support ist mit dem Vertrieb unzufrieden weil sie sich nicht an absprachen halten oder dinge verkaufen die der support so nicht leisten kann.
Der Vertrieb ist mit dem technischen Support unzufrieden weil dieser zu unflexibel ist.
Der Officesupport ist unzufrieden mit den erhaltenen Informationen vom Vertrieb.
Der Vertrieb hingegen ist mit der Ausarbeitung des Officesupports unzufrieden.
Die Projektleiter meckern über die fehlenden oder unvollständigen ...
Sehr groß, die Not schweißt zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist der Hauptgrund, warum ich so lange in der Firma geblieben bin. Es besteht eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern, obwohl dies manchmal als Galgenhumor erscheint, um den Tag aufzuhellen, da die Situation oft als schwierig wahrgenommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Gehälter werden nach dem Nasenfaktor vergeben & werden nicht nach der Inflation o.ä. geregelt. MA werden noch mehr Aufgaben auferlegen kann, damit "der Vorgesetzter die Gehaltsanpassung rechtfertigen kann".
Besonderer Einsatz o.ä. wird nicht monetär gewürdigt, stattdessen werden gerne Ziele immer weiter nach oben angepasst, damit der Druck konstant hoch gehalten wird.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenige Firmenveranstaltungen, Kaffee und Wasser umsonst, ansonsten das Branchen übliche: JobRad, Fitness Zuschuß etc. Gehalt ist eher aus den 90er. Hauptsache der Konzern macht ordentlich Umsatz.
Gehalt eher ganz schlecht man sagt auch friss oder stirb, wenn man eine Gehaltserhöhung anstrebt empfiehlt es sich zu kündigen und anschließend neu zu bewerben, dies wird auch so vorgeschlagen
Könnte mehr sein (kann es immer) Gehaltserhöhungsanfrage wurde abgelehnt
Es existiert beides nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterkommen und Weiterbildung findet nur über seltsam anmutende Online Schulungen statt
Davon habe ich nichts mitbekommen, aber ich war auch nicht lang genug dort.
Leider mittlerweile nur noch Onlineschulungen
Weiterbildungen werden sehr sparsam vergeben & selbst wenn man eine Weiterbildung macht/ermöglicht bekommt, greift wieder die Ausführung bei dem Punkt "Gehalt/Sozialleistungen".
Die meisten Auszubildenden hoffen auf eine Übernahme damit sie etwas für den Lebenslauf haben für den späteren Arbeitsmarkt.
