Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen468 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
276 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut:
- Faire Arbeitszeiten
- Firmenwagen für Privatnutzung
Schlecht:
- Kommunikation in allen ebenen
- komplizierte Abläufe bei Firmenfahrzeugangelegenheiten
Bei der Arbeit ist alles gut und flexibel
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihren freundlichen Beitrag.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße,
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler
Durch die Fusion mit Kyoacera wird sichergestellt aufgeräumt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns nicht zufrieden waren.
Ich erkläre gerne unsere Geschäftsbeziehung zu der Kyocera Gruppe:
Die Triumph-Adler GmbH ist bereits seit geraumer Zeit Teil der Kyocera Gruppe. Seit 2011 gehört das Unternehmen zu 100 % der Kyocera Document Solutions an.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler
Da fällt mir nun wirklich kein einziger Aspekt ein.
Sittenwidriges Gehalt
Respektlosigkeit
rüder Umgangston mit den Mitarbeitern/innen
Seinen Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung zeigen.
Starke Hierarchie, meine Vorgesetzte generierte sich eher als Königin, also als Eiskönigin
Ist der Ruf erst mal ruiniert, arbeitet es sich ganz ungeniert.
Gab es damals noch gar nicht
Davon habe ich nichts mitbekommen, aber ich war auch nicht lang genug dort.
Welches Gehalt und was für Sozialleistungen?
Darauf wurde kein Wert gelegt
Sehr groß, die Not schweißt zusammen
Die wurden genauso schlecht behandelt wie die jüngeren, also gleichberechtigt.
Monarchie und Untertanen trifft es eher.
Normale Arbeitsbedingungen, individuelle Änderungen waren nicht erwünscht
Wenn man Befehle empfangen als Kommunikation versteht?
Ich als Mann war definitiv unterrepräsentiert, war mir aber auch egal.
Call Center ist nur zum überleben, nichts auf Dauer.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern sehr, dass Sie in der Vergangenheit nicht zufriedenstellende Erfahrungen gemacht haben.
Sie schreiben, dass Sie bis 2006 in unserem Unternehmen gearbeitet haben. In diesem Fall muss ich allerdings anmerken, dass in den letzten 18 Jahren in unserem Unternehmen sehr viel verändert wurde.
Aus diesem Grund möchte ich auf einige der von Ihnen kritisierten Aspekte eingehen:
In den letzten Jahren haben wir regelmäßig jährliche allgemeine Gehaltserhöhungen vorgenommen und darüber hinaus in den letzten vier Jahren viele Benefits eingeführt (u.a. BikeLeasing, Mitarbeiterrabatte, Wellhub Sportprogramm, etc.).
Mit der Einführung der Telearbeit ist es aktuell möglich, bis zu 50 % von zu Hause aus zu arbeiten, was zur Förderung der Work-Life-Balance beitragen soll.
Durch die Schaffung eines eigenen Bereichs Personalentwicklung haben wir die kontinuierliche Verbesserung der Kompetenzen unserer Führungskräfte in den Mittelpunkt gestellt und ein internes Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeiter entwickelt. Dadurch erhält jeder die Möglichkeit, seine Kompetenzen zu erweitern.
Jedes Feedback von Mitarbeitern ist für uns sehr wichtig und wir nehmen es immer ernst. Dadurch konnten wir, wie Sie erkennen können, viele Aspekte der Arbeit in unserem Unternehmen verbessern.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler
Im großen und ganzen passt es gut. Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit. Innerhalb der Abteilung viel Verständnis für Neuankömmlinge. Auch das Interesse der Führungskräfte am betrieblichen weiterkommen ist vorhanden. Ob es so bleibt wird sich zeigen...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen für Ihr positives Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie nicht nur das Betriebsklima, sondern auch die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten als zufriedenstellend empfinden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße,
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler
... war eher suboptimal.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Bewertung abzugeben. Wir sehen, dass Sie mit der Zusammenarbeit noch nicht ganz zufrieden sind und einige Aspekte aus Ihrer Sicht verbessert werden könnten.
Das Thema Einarbeitung ist für Sie und uns eine sehr wichtige Phase der Beschäftigung. Wir haben für alle neuen Mitarbeiter Einarbeitungspläne entwickelt und eine spezielle Applikation eingeführt, damit die ersten sechs Monate der Zusammenarbeit für beide Seiten so optimal wie möglich verlaufen.
Da wir jedes Feedback ernst nehmen, möchte ich Sie ermutigen, sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir gemeinsam herausfinden können, wie wir Sie bei Ihrer Arbeit besser unterstützen können.
Sie können uns gerne per E-Mail unter folgender Adresse kontaktieren: HR-Feedback@triumph-adler.net. Selbstverständlich werden wir Ihre Daten vertraulich behandeln.
Viele Grüße,
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler
Das Team ist super, die Arbeit macht richtig Spaß
Das Gehalt ist sehr am Minimum, leider, vorher hatte ich mehr.
50% Homeoffice - Top , die Arbeitszeiten könnten allerdings etwas flexibler sein
Könnte mehr sein (kann es immer) Gehaltserhöhungsanfrage wurde abgelehnt
Manchmal zu streng
Teilweise etwas durcheinander
Das Gehalt ist nicht annähernd branchentypisch.
Anpassungen der Gehälter und Mitspracherecht der Angestellten sollten dringendst angepasst werden.
Man bekommt wenig ohne Nachfrage mitgeteilt.
Zusammenarbeit im Team
Abläufe übergreifend planen. Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen
12 Gehälter das wars
Mehr Abteilungsübergreifend kommunizieren
So verdient kununu Geld.