Der kleine Horrorladen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nun wirklich kein einziger Aspekt ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sittenwidriges Gehalt
Respektlosigkeit
rüder Umgangston mit den Mitarbeitern/innen
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Starke Hierarchie, meine Vorgesetzte generierte sich eher als Königin, also als Eiskönigin
Kommunikation
Wenn man Befehle empfangen als Kommunikation versteht?
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß, die Not schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Gab es damals noch gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Monarchie und Untertanen trifft es eher.
Interessante Aufgaben
Call Center ist nur zum überleben, nichts auf Dauer.
Gleichberechtigung
Ich als Mann war definitiv unterrepräsentiert, war mir aber auch egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden genauso schlecht behandelt wie die jüngeren, also gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Normale Arbeitsbedingungen, individuelle Änderungen waren nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wurde kein Wert gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Welches Gehalt und was für Sozialleistungen?
Image
Ist der Ruf erst mal ruiniert, arbeitet es sich ganz ungeniert.
Karriere/Weiterbildung
Davon habe ich nichts mitbekommen, aber ich war auch nicht lang genug dort.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern sehr, dass Sie in der Vergangenheit nicht zufriedenstellende Erfahrungen gemacht haben.
Sie schreiben, dass Sie bis 2006 in unserem Unternehmen gearbeitet haben. In diesem Fall muss ich allerdings anmerken, dass in den letzten 18 Jahren in unserem Unternehmen sehr viel verändert wurde.
Aus diesem Grund möchte ich auf einige der von Ihnen kritisierten Aspekte eingehen:
In den letzten Jahren haben wir regelmäßig jährliche allgemeine Gehaltserhöhungen vorgenommen und darüber hinaus in den letzten vier Jahren viele Benefits eingeführt (u.a. BikeLeasing, Mitarbeiterrabatte, Wellhub Sportprogramm, etc.).
Mit der Einführung der Telearbeit ist es aktuell möglich, bis zu 50 % von zu Hause aus zu arbeiten, was zur Förderung der Work-Life-Balance beitragen soll.
Durch die Schaffung eines eigenen Bereichs Personalentwicklung haben wir die kontinuierliche Verbesserung der Kompetenzen unserer Führungskräfte in den Mittelpunkt gestellt und ein internes Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeiter entwickelt. Dadurch erhält jeder die Möglichkeit, seine Kompetenzen zu erweitern.
Jedes Feedback von Mitarbeitern ist für uns sehr wichtig und wir nehmen es immer ernst. Dadurch konnten wir, wie Sie erkennen können, viele Aspekte der Arbeit in unserem Unternehmen verbessern.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler