9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Triumph Motorrad Deutschland GmbH Bewertungen
Triumph
Motorrad
Deutschland
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Rosvach v.d.Höhe
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophales Erlebnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Führung; die ständige Kontrolle; den Druck durch E-Mails mit der Geschäftsleitung in cc; die Versprechen, die dann nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Weniger mit den Mitarbeitern streiten und mehr fachlich kommunizieren
- die Mitarbeiter nicht fragen, wieso sie 8min beim Tee aufkochen und 15min auf der Toilette benötigen
Arbeitsatmosphäre
Schon von meinem aller ersten (!!!) Arbeitstag an wurde jeden Tag nur gestritten. Es herrscht eine sehr negative Atmosphäre.
Man hat das Gefühl ständig kontrolliert zu werden. Die Vorgesetzten stellen Fragen wie z.B „wieso hast du 8min gebraucht um dir ein Tee zu machen?“. Wenn man mal Homeoffice machen darf (was selten vorkommt) und mal nicht am Laptop ist, kriegt man eine Nachricht mit der Frage, was man die letzten 20min gemacht hat und eine Mail mit der Geschäftsleitung in cc.
Work-Life-Balance
Homeoffice versprechen vom Bewerbungsgespräch wird nicht eingehalten. Außer wenn mal ein Termin ansteht.
Wenn man pünktlich Feierabend machen möchte, erhält man am nächsten Tag E-Mails mit der Geschäftsleitung in cc bzgl. mangelndem Einsatzes.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Abteilungsleitung ist mehr als fragwürdig. Es herrscht eine sehr negative und kranke Atmosphäre durch die Art der Führung.
Arbeitsbedingungen
Quasi keine Möglichkeit draußen Mittagessen zu gehen. Die Kantine der Rewe Zentrale ist in unmittelbarer Nähe, die oft genutzt wird.
Es gibt jedoch ausreichend Parkplätze direkt am Gebäude, was gut ist.
Das „Geschäftshandy“ was ich erhalten habe war ein altes 10€ Nokia Tastenhandy ohne Kamera (kein Scherz).
Die Mitarbeiter nehmen regelmäßig ihre Hunde mit ins Büro. Versprochen wurde mir, dass dies selten vorkommt. Jedoch war das mehrmals in der Woche der Fall und auch mit mehreren Hunden gleichzeitig, die dann im Büro miteinander gespielt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Bonus oder andere Sonderzahlungen.
Interessante Aufgaben
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Vorsicht bei positiven Bewertungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
derzeit leider nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das der Eigentümer von Triumph, die Inkompetenz und gelebte Arroganz der GL so lange vertraut (die nicht vorhandenen Erfolge sprechen eine deutliche Sprache und Misserfolge werden so lang angepasst, bis man sie als vermeintlichen Erfolg "feiern" kann) - Triumph könnte einen wesentlich höheren Stellenwert am Markt haben - unter der Voraussetzung, dass in Zukunft fachlich kompetente Entscheidungen getroffen werden, sowie ein vernünftiger (ich möchte sagen menschlicher) Umgang gepflegt werden würde. Mit der heutigen GL unmöglich!
Verbesserungsvorschläge
Bevor der Schaden noch größer wird, sollte sich die GL zurückziehen. Die gesamte Branche lacht schon über die GL und findet es auf der anderen Seite sehr traurig, wie hier mit den Mitarbeitern, dem Brand an sich sowie den Händlern umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat das Unternehmen sowie die Mitarbeiter nur noch eine negative Ausstrahlung - es herrschen Misstrauen, Druck, Unterstellungen etc
Work-Life-Balance
??
Kollegenzusammenhalt
das Einzige, was noch einigermaßen funktioniert - der Keil zwischen den Mitarbeitern wird jedoch von oben weiter getrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Wertschätzung des vorhandenen Wissens gibt es nicht - es wird von oben versucht, die eigene Inkompetenz mit unangebrachter Härte auszugleichen
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte verhalten sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten sehr gut - eine Etage höher kann davon keine Rede mehr sein! Niederträchtig ist hier der richtige Begriff
Kommunikation
nicht vorhanden - und wenn es diese gibt, dann in einer niederträchtigen Form
Interessante Aufgaben
Interessant ja, notwendig und sinnvoll? In vielen Bereichen leider nein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sozialer Arbeitgeber wenn man Leistung erbringt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire Gehälter mit jährlichen Gehaltsanpassungen und freiwilligen Bonuszahlungen
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge nach Wahl
Führerschein wurde bezahlt
Fahrsicherheitstrainings werden bezahlt
Kostenlose Getränke zur Auswahl
Einladungen zu Mitarbeiter Veranstaltungen (auch ins Ausland)
Sehr hoher Mitarbeiter Rabatt für private Bestellungen
Internationales Fortbildungsprogramm
Kostenlose Nutzung von Firmenfahrzeugen zu privaten Zwecken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Knechten statt führen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Brand, die Kollegen und die Händler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nie eine schlechtere Führung erlebt. Hier wird man nur krank.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Kommunikation wären für ein positives Miteinander schon einmal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Allein durch Kollegen ok, Führung sorgt eher für giftige Atmosphäre
Image
Tolles Brand was so leider nicht weiterkommt.
Work-Life-Balance
Arbeiten, arbeiten, arbeiten, wie ein Privatleben hast du auch? Das war aber nicht abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn es nichts kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Kollegen super, Händler ebenso.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Hier wird nur Druck ohne Rücksicht auf Verluste gemacht. Am Ende zählen wohl dann nur KPIs.
Arbeitsbedingungen
Hauptsache es funktioniert und kostet nichts.
Kommunikation
Was ist das denn?
Interessante Aufgaben
Da zu wenig Mitarbeiter müssen die anderen es auffangen was zu einem interessanten Aufgabenfeld führt.
Gleichberechtigung
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Tolle Marke mit schlechter Unternehmensführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Qualität der Produkte, die Mitarbeiter die hinter Ihrem Produkt stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil! Hier werden Mitarbeiter verbrannt und krank gemacht. Der Arbeitsalltag grenzt zum Teil an Satire, so abstrus ist der Umgang der von oben gepflegt wird
Verbesserungsvorschläge
Wie so oft stinkt der Fisch vom Kopf was zu einer hohen Fluktuation beim Personal führt. Hier müsste jemand sein komplettes Verhalten ändern und das großartige Team seine Arbeit machen lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind in allen Bereichen menschlich wie fachlich großartig, hier krankt es nur an der Unternehmensführung
Image
Das Image ist super. Die Marke mit ihrer Historie und der Qualität der Produkte großartig! Als Kunde macht man hier nicht viel falsch
Work-Life-Balance
Wenn es nach der Geschäftsführung ginge hat man als Mitarbeiter kein Recht auf ein Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Um in Sachen Karriere hier weiter zu kommen muss man es erstmal länger im Unternehmen aushalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen sind in Ordnung, aber das ist ja nicht alles im Leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sollte hier mal gegoogelt werden, ich glaube nicht das es ein Begriff ist
Kollegenzusammenhalt
In allen Bereichen großartige Mitarbeiter die das Rückgrat des Unternehmens sind
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube nicht das von der Geschäftsführung erkannt wurde was für eine große Kompetenz hier liegt. Gefühlt ist man eher froh wenn man die altgedienten Mitarbeiter los werden kann
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter verhalten sich meines Erachtens sehr korrekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Das Verhalten der Geschäftsführung ist unterirdisch, daher die vernichtende Bewertung
Arbeitsbedingungen
Druck, falsche Anschuldigungen...Spaß macht das nicht
Kommunikation
Findet zum Teil überhaupt nicht statt und am Ende wird man noch gefragt warum man nicht Bescheid weiß
Gleichberechtigung
Hier wird unabhängig vom Geschlecht jeder anders behandelt, je nachdem wie die Nase passt
Interessante Aufgaben
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In der Regel nettes Miteinander, Führungskultur fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen. Schöne Büroräume, gute technische Ausstattung, 1-2 mal im Jahr Teamevent. General Manager oft gesprächsbereit und engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den offensichtlich mangelnden Gestaltungsspielraum des Managements gegenüber dem Mutterhaus in England. Viel zu lange Entscheidungsketten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Die Möglichkeiten von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollten dringend ausgebaut werden. Frustrationslevel bei manchen Mitarbeitern enorm. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurzfristige Ausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
von 1 bis 5, je nach Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kontinuierlich schlechter werdend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Rückendeckung von Vorgesetzten, kurzfristiges Erfolgsstreben, Arbeitsaufkommen zu hoch, Kommunikation vom Mutterhaus schlecht, Kritik unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
langfristigere Planung, weniger "Häuptlinge" & mehr "Indianer" einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann nur abraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Triumph Motorrad Deutschland durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Triumph Motorrad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Triumph Motorrad Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.