Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr faire Gehälter mit jährlichen Gehaltsanpassungen und freiwilligen Bonuszahlungen
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge nach Wahl
Führerschein wurde bezahlt
Fahrsicherheitstrainings werden bezahlt
Kostenlose Getränke zur Auswahl
Einladungen zu Mitarbeiter Veranstaltungen (auch ins Ausland)
Sehr hoher Mitarbeiter Rabatt für private Bestellungen
Internationales Fortbildungsprogramm
Kostenlose Nutzung von Firmenfahrzeugen zu privaten Zwecken
Das Brand, die Kollegen und die Händler.
derzeit leider nicht viel
Image, Qualität der Produkte, die Mitarbeiter die hinter Ihrem Produkt stehen
Sehr nette Kollegen. Schöne Büroräume, gute technische Ausstattung, 1-2 mal im Jahr Teamevent. General Manager oft gesprächsbereit und engagiert.
das der Eigentümer von Triumph, die Inkompetenz und gelebte Arroganz der GL so lange vertraut (die nicht vorhandenen Erfolge sprechen eine deutliche Sprache und Misserfolge werden so lang angepasst, bis man sie als vermeintlichen Erfolg "feiern" kann) - Triumph könnte einen wesentlich höheren Stellenwert am Markt haben - unter der Voraussetzung, dass in Zukunft fachlich kompetente Entscheidungen getroffen werden, sowie ein vernünftiger (ich möchte sagen menschlicher) Umgang gepflegt werden würde. Mit der heutigen GL unmöglich!
Hohe Arbeitsbelastung
Noch nie eine schlechtere Führung erlebt. Hier wird man nur krank.
Den offensichtlich mangelnden Gestaltungsspielraum des Managements gegenüber dem Mutterhaus in England. Viel zu lange Entscheidungsketten.
Führungsstil! Hier werden Mitarbeiter verbrannt und krank gemacht. Der Arbeitsalltag grenzt zum Teil an Satire, so abstrus ist der Umgang der von oben gepflegt wird
Bevor der Schaden noch größer wird, sollte sich die GL zurückziehen. Die gesamte Branche lacht schon über die GL und findet es auf der anderen Seite sehr traurig, wie hier mit den Mitarbeitern, dem Brand an sich sowie den Händlern umgegangen wird.
Wertschätzung und Kommunikation wären für ein positives Miteinander schon einmal ein Anfang.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Die Möglichkeiten von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollten dringend ausgebaut werden. Frustrationslevel bei manchen Mitarbeitern enorm. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Wie so oft stinkt der Fisch vom Kopf was zu einer hohen Fluktuation beim Personal führt. Hier müsste jemand sein komplettes Verhalten ändern und das großartige Team seine Arbeit machen lassen
langfristigere Planung, weniger "Häuptlinge" & mehr "Indianer" einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Triumph Motorrad Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Einzige, was noch einigermaßen funktioniert - der Keil zwischen den Mitarbeitern wird jedoch von oben weiter getrieben
Kollegen super, Händler ebenso.
In allen Bereichen großartige Mitarbeiter die das Rückgrat des Unternehmens sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph Motorrad Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur, wenn es nichts kostet.
Um in Sachen Karriere hier weiter zu kommen muss man es erstmal länger im Unternehmen aushalten
