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kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dass wenigstens 1986 das Hundertjährige Jubiläum gefeiert wurde. Da hat sich die Firma nicht lumpen lassen...
Wie schon beschrieben, kann ich dies nicht beurteilen - da meine Zeit bei Triumph 2006 geendet hat.
Dies entzieht sich meiner Kenntnis. Es hätte bereits früher einiges geändert werden sollen. Siehe TRIGEMA.
Zwei meiner Freundinnen wollten keine BHs mehr von Triumph kaufen.
wurde stets untergraben
Ich wurde damals um 200 DM herabgestuft.
nicht bekannt
Junge wurden eindeutig vorgezogen
Bereits nach DREI Wochen Zugehörigkeit wurde versucht, mir sexuell näher zu kommen.
Als es um Weiterbildung ging, bekam ich jahrelang keinen eigenen PC, trotz dreier PC-Kurse.
In meinem Falle gab es diese nicht.
Sehr selten wurden mir Aufgaben in meinem Beruf gegeben, stattdessen eintönige Arbeiten im Sekretariat.
Tut einiges für die MA
Alles OK
Mir fällt nichts besonderes ein.
Führungsstil ist Konservativ nicht Zeitgemäß obwohl laut Papier es anders sein sollte.
Auf Augenhöhe miteinander Kommunizieren wäre toll.
Ich Chef du Nix
Besser Kommunizieren, weg vom Reagieren hin zum Agieren kommen, Strukturen/Verantwortlichkeiten klar definieren. Prozesse besser aufstellen.
Vorgesetzte/höhere Ebenen klar und deutlich "Fehler/Missstände" aufzeigen vor allem auch den Inhabern gegenüber und nicht alles "schön" reden.
Je nach Team und Standort unterschiedlich
Wenn man seine Grenzen aufzeigen kann, dann gut.
Karriere schwierig, Weiterbildung/Talentförderung für die HR ein Fremdwort
Es gibt kaum eine Chance Gehaltserhöhung zu bekommen. Klar Tarifbezogen (im unteren Bereich) aber nicht Leistungsbezogen.
Häufig Silo-Denken, durch extremen Stellenanbau ist sich jeder selbst der Nächste, da Arbeit sonst oft nicht schaffbar!
Gibt solche und solche
Standort Heubach ist sehr Trist, nur GF-Stockwerk "renoviert". Hier muss dringend was getan werden. Technik wurde in den letzten Jahren etwas besser.
Kommunikation auf allen Ebenen ausbaufähig
Hier kann noch einiges getan werden, vor allem bzgl. Frauenanteil in Führungspositionen und Außendienst
Es wird nach Tarif gezahlt.
Kommunikation, verhalten gegenüber Schwangeren bzw. Kranken Kollegen. Ständig wechselnder Arbeitsort.
Definitiv Familienfreundlicher werden und nicht einer werdenden Mutter den versprochenen Vertrag vorenthalten und somit die Zukunft ruinieren.
Das war okay
Leider fand die Store Leitung sie wäre etwas Besseres. Zu Anfang war alles toll und je länger sie da war, desto schlimmer wurde es.
Furchtbar. Direkt Vertrag auslaufen lassen, als man so ehrlich war und gesagt hat, dass man schwanger ist, obwohl fester Vertrag versprochen wurde.
95% allein im Laden gewesen. Wenn man umfällt muss man Glück haben gefunden zu werden. Auf Toilette gehen war immer mit Stress verbunden. Manchmal keine bzw nur eine kurze Pause.
Unterirdisch war die Kommunikation.
Man war zu 95% allein im Store. Es war eintönig und langweilig.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Tage möglicb bei Überstunden.
Alles ist etwas eingestaubt. Bei jeder Umstrukturierung gehen junge talentierte Kräfte und nur die langfristigen Mitarbeiter, welche schon seit über 20 Jahren dabei sind bleiben.
Es braucht frischen Wind und schnellere Entscheidungen
Zeiteinteilung funktioniert sehr gut & ohne Stress
Kritik wird wegdiskutiert
Die oberen Ebenen entscheiden. Aber die Grundlagen dazu, die im unteren Ebenen beurteilt werden können, werden zu oft außen vor gelassen.
Nur Entlassungen. Von Betriebsführung keine Ahnung, seit es die Kinder übernommen haben. Ware wurde auch schlechter.
Anerkennt Leistungen der Mitarbeiter
Weniger Büro für das Verkaufspersonal
Stores unterbesetzt
Online Coaching
Coronazuschuss, Aufstockung Kurzarbeitergeld
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Gesamte Infrastruktur innerhalb des Unternehmens in die Jahre gekommen
Besser als der Ruf der dem Unternehmen vorauseilt
Betriebsvereinbarung und ambitionierter Betriebsrat sorgt für die Einhaltung vieler Standards.
Innerhalb derselben Führungslinie und darunter ausgezeichnet, darüber schwierig
So verdient kununu Geld.