Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird nach Tarif gezahlt.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Tage möglicb bei Überstunden.
Zeiteinteilung funktioniert sehr gut & ohne Stress
Anerkennt Leistungen der Mitarbeiter
Kantine, flexible Arbeitsstunden (wenn sie genutzt werden koennen)
Kommunikation, verhalten gegenüber Schwangeren bzw. Kranken Kollegen. Ständig wechselnder Arbeitsort.
Alles ist etwas eingestaubt. Bei jeder Umstrukturierung gehen junge talentierte Kräfte und nur die langfristigen Mitarbeiter, welche schon seit über 20 Jahren dabei sind bleiben.
Nur Entlassungen. Von Betriebsführung keine Ahnung, seit es die Kinder übernommen haben. Ware wurde auch schlechter.
Kritik wird wegdiskutiert
•Zu große Verantwortung/ zu großer Aufgabenbereich für die Bezahlung.
• Hoher Leistungsdruck
Besser Kommunizieren, weg vom Reagieren hin zum Agieren kommen, Strukturen/Verantwortlichkeiten klar definieren. Prozesse besser aufstellen.
Vorgesetzte/höhere Ebenen klar und deutlich "Fehler/Missstände" aufzeigen vor allem auch den Inhabern gegenüber und nicht alles "schön" reden.
Definitiv Familienfreundlicher werden und nicht einer werdenden Mutter den versprochenen Vertrag vorenthalten und somit die Zukunft ruinieren.
Die oberen Ebenen entscheiden. Aber die Grundlagen dazu, die im unteren Ebenen beurteilt werden können, werden zu oft außen vor gelassen.
Es braucht frischen Wind und schnellere Entscheidungen
Weniger Büro für das Verkaufspersonal
Der am besten bewertete Faktor von Triumph ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Häufig Silo-Denken, durch extremen Stellenanbau ist sich jeder selbst der Nächste, da Arbeit sonst oft nicht schaffbar!
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch war die Kommunikation.
Kommunikation auf allen Ebenen ausbaufähig
Innerhalb derselben Führungslinie und darunter ausgezeichnet, darüber schwierig
Ausbaufähig
Info muss schneller fließen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere schwierig, Weiterbildung/Talentförderung für die HR ein Fremdwort
Online Coaching
Weiterbildung ok, dank Stiftung
