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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMir fällt nichts besonderes ein.
Es wird nach Tarif gezahlt.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Tage möglicb bei Überstunden.
Zeiteinteilung funktioniert sehr gut & ohne Stress
Anerkennt Leistungen der Mitarbeiter
Führungsstil ist Konservativ nicht Zeitgemäß obwohl laut Papier es anders sein sollte.
Kommunikation, verhalten gegenüber Schwangeren bzw. Kranken Kollegen. Ständig wechselnder Arbeitsort.
Alles ist etwas eingestaubt. Bei jeder Umstrukturierung gehen junge talentierte Kräfte und nur die langfristigen Mitarbeiter, welche schon seit über 20 Jahren dabei sind bleiben.
Nur Entlassungen. Von Betriebsführung keine Ahnung, seit es die Kinder übernommen haben. Ware wurde auch schlechter.
Kritik wird wegdiskutiert
Besser Kommunizieren, weg vom Reagieren hin zum Agieren kommen, Strukturen/Verantwortlichkeiten klar definieren. Prozesse besser aufstellen.
Vorgesetzte/höhere Ebenen klar und deutlich "Fehler/Missstände" aufzeigen vor allem auch den Inhabern gegenüber und nicht alles "schön" reden.
Auf Augenhöhe miteinander Kommunizieren wäre toll.
Definitiv Familienfreundlicher werden und nicht einer werdenden Mutter den versprochenen Vertrag vorenthalten und somit die Zukunft ruinieren.
Die oberen Ebenen entscheiden. Aber die Grundlagen dazu, die im unteren Ebenen beurteilt werden können, werden zu oft außen vor gelassen.
Es braucht frischen Wind und schnellere Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Triumph ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Häufig Silo-Denken, durch extremen Stellenanbau ist sich jeder selbst der Nächste, da Arbeit sonst oft nicht schaffbar!
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich Chef du Nix
Furchtbar. Direkt Vertrag auslaufen lassen, als man so ehrlich war und gesagt hat, dass man schwanger ist, obwohl fester Vertrag versprochen wurde.
Katastrophe!!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere schwierig, Weiterbildung/Talentförderung für die HR ein Fremdwort
Online Coaching
Weiterbildung ok, dank Stiftung
