Eine Abteilung, die nicht wirklich zum Rest des Unternehmens gehört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bunte Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal in der Abteilung austauschen und Neuerungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Vetternwirtschaft in den höheren Positionen, als weiblicher Mitarbeiter sollte man sich keine Chancen auf Weiterkommen ausrechnen.
Kommunikation
Viele Abteilungen mit gleichem Aufgabenfeld und dennoch fühlt sich bei seit Jahren wiederkehrenden Herausforderungen keiner zuständig.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander besteht ein gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Selbst bei Zielerreichung wird weiterhin Druck von höheren Positionen ausgeübt und Mehrarbeit gefordert. Überstunden werden nicht erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Viele rechtlich fragwürdige Mitarbeitergespräche ohne Anwesenheit der HR
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind stets dieselben, nur der Leitfaden am Telefon ändert sich.
Gleichberechtigung
Als weiblicher Mitarbeiter hat man wenig Chancen auf Weiterkommen, selbst bei vorhandenen Vorkenntnissen und Fähigkeiten. Wiederholt wurden weniger qualifizierte Mitarbeiter, teilweise noch in der Probezeit, einer weiblichen Mitarbeiterin vorgezogen. Die Führungsebene in dieser Abteilung ist seit Jahren nur männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt quasi keine. Die ältesten sind die Führungspersonen selbst.
Arbeitsbedingungen
Tätigkeiten, die sich nie ändern, keine Weiterbildungen, Mehrarbeit wird nicht erfasst, wenig Arbeitsaufkommen und dadurch erzwungene Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Office findet Mülltrennung statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Möglichkeit Provision zu machen, da wenig Arbeitsaufkommen. Es gibt wenige Kernmärkte, die durch wenig Aufwand viel Provision ermöglichen. Der Rest der Mitarbeiter leistet ggf. mehr und bekommt nur das Grundgehalt. Betriebsrente wird gezahlt.
Image
Bei den Kunden und Mitarbeitern eher durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsintern gleich 0