Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenSuper Kommunikation
Nette Kollegen
Tägliches Essensbudget
Freie Getränke und Snacks
Schönes Office
I love the culture and the events. Everyone works super hard for it
Die Kollegschaft ist sehr freundlich und zuvorkommend. Man wird direkt in Teams eingegliedert und von vorne rein ein Bestandteil des Teams. Das gemeinsame Mittagessen ist eine gelungene Abwechslung vom Arbeitsalltag und die Mitarbeiterevents können für neue Connections perfekt sein. Ebenfalls die Geschenke nach Betriebszugehörigkeit und die Aufgaben als Azubi sind gut zugeschnitten auf die Kenntnisse, die man in der Berufsschule lernt. Auch ein großes Plus ist die Nutzung des WLANs.
Ein sehr internationales Umfeld, viele unterschiedliche Charaktere, ein toller Campus und viele Angebote, um gesund und fit zu bleiben. Verglichen mit den meisten anderen Firmen in derselben Größenordnung ist es immer noch ein Unternehmen, in dem sich jeder seine Traumstelle selbst schaffen kann. Wer motiviert und bereit ist, den eigenen Standpunkt zu belegen und zu verteidigen, kann hier wirklich was bewirken.
Moderne Arbeitskultur.
Salaries and constant changes in the organizations
Dem Produkt mangelt es an Innovation.
Zu wenig Maßnahmen auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und schlechte Kommunikation zwischen der obersten Führung und der Teamleitung. Ebenfalls sollten Azubis die Möglichkeit erhalten an Prüfungsvorbereitungen teilzunehmen.
Kaum Neuerungen am Produkt, Mitarbeiter werden entlassen und müssen sagen, dass sie selber gegangen sind - einfach offen und ehrlich die Themen kommunizieren, da die Wahrheit sowieso immer rauskommt
Gehalt und Kurzfristigkeit mancher Entscheidungen.
It would be good to have competity salaries and more transparency.
Is known that for the same position some people have a bug salary gap
Mehr Transparenz und bessere Arbeitsbedingungen für das Finanzteam. Es wirkt so, als wären einige Teams zu überfüllt und andere Teams unterbesetzt, was für manche Mitarbeiter (m/w/d) durchaus zu Stress führen kann. Ebenso müsste mehr für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter getan werden und Programme, wie das "Mentor"-Programm wieder neu und in verbesserter Version zurückkommen. Vor allem für Azubis ist letzteres extrem wichtig, auch um mal ein bisschen kommunizieren zu können, was gut und was vielleicht nicht gut ...
Bei meinem Einstieg 2016 habe ich noch die Glanzzeiten des Unternehmens mitbekommen, das hat sich bis heute stark verändert. trivago hat den Start-Up-Charakter verloren und wird mehr und mehr hierarchisch, das ist schade, aber ab einer gewissen Größe vermutlich nötig. Ein Problem, das sich über all die Jahre durchzieht, ist das Chaos in der internen Kommunikation: Viel Energie geht verloren, weil nicht klar festgelegt ist, wer für was zuständig ist und wer was entscheiden darf.
Ich finde alles super
Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen verbessern und langfristiger planen. Nicht versuchen es allen recht zu machen. Etwas weniger benefits und dafür mehr Gehalt bieten.
Führungskräfte besser schulen.
Der am besten bewertete Faktor von trivago ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Colleagues make the best out of trivago
Zusammenarbeit untereinander wird bestmöglich gelebt
The thing I miss the most, are the amazing colleagues I was able to work with. Regular team and company events, but also the casual kicker or table tennis game, or after-work-drink, helped to build trust. I met some really good friends over the years.
great community
Die meisten KollegInnen sind extrem hilfsbereit und es gibt wenig Wettbewerb untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trivago ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
If you look to make money, you should decide for other company
Gehalt unterdurchschnittlich - es wird versucht durch Benefits die es mittlerweile überall gibt, Gehalt zu sparen
Wenig Möglichkeit Provision zu machen, da wenig Arbeitsaufkommen. Es gibt wenige Kernmärkte, die durch wenig Aufwand viel Provision ermöglichen. Der Rest der Mitarbeiter leistet ggf. mehr und bekommt nur das Grundgehalt. Betriebsrente wird gezahlt.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Leistung wird selten belohnt, Gehaltserhöhungen werden oft politisch vergeben. Der Großteil der Benefits ist in Corona abgebaut und nicht ersetzt worden.
unterste Schiene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
It’s a great place to learn as much as positive, they provide all resources for you to excel yourself
Das Unternehmen war sehr lange Zeit bemüht Chancen für das Weiterkommen in der Position zu kreieren. Leider sind viele Programme in den letzten Monaten meiner Ausbildung verloren gegangen. Es gab kaum Chancen auf Übernahme, obwohl es im Vorhinein geplant war. Das hat natürlich zu Komplikationen geführt, die nicht passiert wären, wenn das Ganze transparenter gewesen wäre. Ebenso werden keine Kosten für Weiterbildungen oder Trainings (außerhalb des Unternehmens) übernommen. Für die Prüfungsvorbereitung durchaus schade.
Trivago bietet vielen, besonders jungen Mitarbeitern die Chance einer Führungsposition. Hier könnte meiner Meinung nach noch besser geschult werden.
Nicht vorhanden. Am besten nicht bewerben, und falls man dort arbeiten sollte: Lauft so schnell ihr könnt!
Durch den Einsatz moderner Technologie und die Freiheit, sich mit dieser auch auseinander zu setzen, bietet sich eine gute Karriereperspektive. Schulungen werden jedoch nicht angeboten.
