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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So schlecht kann sich ein Unternehmen verkaufen

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 als SCM Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Interim, mehr Herzblut für den Standort. Wenn man den Mitarbeitern zuhört, dann kommen auch die Kernursachen zu Tage. Mit Söldnern ist das allerdings nur schwer möglich, da die Identifikation einfach mittelfristig fehlt.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen, Möchtegernpsychologie. Wenig Empathie oder Interesse an der Person.
  • Standardfragen
  • Es ist alles suboptimal. Zwei Interims mit wenig Bezug zum Standort. Ein weiterer, der den Job aktuell hat, aber weg will. Dann sind an allen Missständen die unmotivierten Mitarbeiter und der Betriebsrat schuld. Sorry, kein wirklicher Ansatz etwas nachhaltig für den Standort zu unternehmen. So schafft sich Trivium ab.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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