Bewertung als Projekt- und Entwicklungsingenieur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein kleines Familienunternehmen, das spürt man und das macht die Arbeit dort auch so angenehm. Die Firma wird gepflegt, es wird investiert und generell hat man recht viele Freiheiten. Ich hoffe es ist deutlich, dass meine schlechteren Bewertungen in einer fehlenden Struktur begründet sind, jedoch die kollegialen sowie arbeitsplatz-Bedingungen eine gute Basis sind diese Lücken durch etwas Arbeit aufzufüllen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektplanung, die komplizierten und daher nicht ausreichend gelebten Prozesse und das fehlende Vertrauen des oberen Managements in die Mitarbeiter sind klare Kritikpunkte. Zum Glück lassen sich diese aber durchaus eliminieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde ein unabhängiges Projektmanagement in Kombination mit einer großen Portion vertrauen vorschlagen. Ein Manager, welche nur die Aufgaben hat die verschiedenen Projekte zu koordinieren, zu dokumentieren und die Aufgaben und Informationen entsprechend verteilt. Jeder Bereich könnte sich einfacher auf seine Aufgaben konzentrieren und der Workload des Vertriebs kann reduziert werden. Ich sehe keinen Nutzen darin, dass sich das obere Management in Kleinigkeiten wie ein Anzugsmoment einer Schraube einmischen muss. Hierfür gibt es ausreichend fähiges Personal, welches ohne jene Kreuzkommunikation viel schneller zu positiven Ergebnissen kommen kann. Dementsprechend sollte den Mitarbeitern klar eine Aufgabe, eine Deadline, vielleicht eine Abfrage des Zwischenstandes aber vor allem Vertrauen entgegengebracht werden. Bei guter Projektplanung gibt es immer Wege, um unvorhergesehene Hindernisse noch sauber zu umschiffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenarbeiten mit den Kollegen funktioniert gut und mach äußerst Spaß. Man lern unheimlich viel von der Expertise der älteren, sehr offenen, Mitarbeiter. Junge Kollegen runden das ganze zwischenmenschlich ab. Leider bedingt die Planung von Projekten sowie das Vorgesetztenverhalten (siehe entspr. folgende Punkte), dass die Stimmung hier etwas kippt. Das produktive Arbeiten ist manchmal durch Flickschusterei sehr belastet, was auch die Atmosphäre trübt. Aufgrund der starken Mitarbeiter-Fluktuation herrscht hier hingehend eine pessimistische Stimmung. Es gibt kein wirkliches Projektmanagement in der Form, dass eine Person eine feste Zuweisung zu einem Projekt hat und dieses steuern kann. Da die Projektleitung hauptsächlich Vertrieb sitzt. spürt man hier den Einfluss deutlich. Das Unternehmen ist extrem vertriebsorientiert. Einerseits verständlich, jedoch bleiben durch die vielen neuen Aufträge viele Aufgaben/Projekte in einem nicht fertiggestellten Status.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Meetings mit verschiedenen Mitarbeitern. Diese werden je Thematik besetzt und finden in regelmäßigen Abständen statt.
Ich selbst war aber in weniger Meetings als meine Position es vermuten ließ. Natürlich war ich nicht in jedem Projekt involviert, aber ich hatte das Gefühl, dass ich bei einigen auch nicht erwünscht war. Man hat es mir nicht offen gesagt, jedoch deckt sich das mit den Aussagen von Kollegen die ähnliches erfahren haben. In zahlreichen Situationen äußerte ich mich kritisch ggü. der Geschäftsführung bzw. den Prozessen so wie sie laufen. Ich wies auf klinische und regulatorische Risiken hin. Ich war bemüht es produktiv und objektiv zu kommunizieren, was mir in meiner Vergangenheit keine Probleme brachte - jedoch bei Trokamed. Ideen oder Meinungen, die ungemütlich für das Management sind, werden oftmals runtergespielt (auch wenn zum Beispiel Richtlinien und Gesetze klar geregelt sind) und man merkt nach einer solchen Äußerung, dass so etwas nicht gewünscht ist. Produktiver verhielten sich zahlreiche Mitarbeiter, welche sehr offen mit Verbesserungsvorschlägen umgingen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist doch stark ausgeprägt. Die Kollegen haben mich sehr offen empfangen und es wird generell auf einander geachtet. Auch bei fachlich aufreibenden oder langweiligen Themen hat man immer Zeit für Scherze oder privaten Austausch finden können.
Work-Life-Balance
Ich hatte in meiner Arbeitszeit keinerlei negativer Erfahrungen diesbezüglich sammeln können. Gleitzeit konnte bisher immer nach Absprache genommen werden - egal aus welchem Grund. Lediglich die Einsicht in die vorhanden und genommen Gleitzeit und Urlaubstage könnte etwas einfacher gestaltet werden. Dadurch dass ich aus einem anderen Teil des Landes nach Tuttlingen gezogen bin, pendelte ich nicht selten mehrere Stunden am Wochenende. Hierfür konnte ich bei Bedarf immer früher als es die Gleitzeit vorschrieb gehen, ohne ein schlechtes Wort. Leider ist die Entfernung für mich doch nicht tragbar und so verlasse ich Trokamed nach 6-monatiger Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
Es ist hier die Rede von respektlosem Verhalten von Vorgesetzten und auch innerhalb Trokameds sei es wohl schon dazu gekommen. In meinen 6 Monaten vor Ort habe ich aber nichts dergleichen erfahren. Negativ muss ich jedoch die Zuständigkeiten nennen. Ein Arbeitgeber stellt einen Arbeitnehmer in einem Bereich ein, welche eine gewisse Expertise aufweisen sollte und erhält im Gegenzug entsprechende Aufgaben und dahingehend eine gewisse Verantwortung. Leider spürt man hiervon nur wenig. Die Aufgaben sind durchaus vorhanden, jedoch werden einem die Wege zu den gewünschten Lösung ebenso bereits gegeben und dieser Weg scheint nicht selten der einzig akzeptierte zu sein. Nicht selten werden bessere (von vielen Mitarbeitern akzeptierte) Ideen ohne klaren oder mit sehr schwammigem Grund der Geschäftsführung verworfen.
Interessante Aufgaben
Die bearbeiteten Thematiken als Entwickler und in der Konstruktion sind schon vielfältig und interessant. Leider können diese momentan aufgrund mangelnder Mitarbeiter nicht vollumfänglich bearbeitet werden. Vieles bleibt im "Prototypenstatus" hängen. Hierdurch kommen wenig Ergebnisse zum Vorschein und da das Problem seit längerer Zeit existiert, arbeitet man sich stets in bereits angefangene Projekte ein, welche teilweise schlecht dokumentiert sind. Trokamed ist aber auch gleichzeitig offen für neue Ideen und ich wurde mehrmals gefragt, was ich mir wünsche, welches Projekt ich machen möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Büro-Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Leistungsstarke Computer, eine funktionierende Netzwerkstruktur und neue Software sind vorhanden. Kritikpunkte hier wären die Telefonie via Headsets, welche noch immer nicht überall Fehlerfrei läuft und die Dateiablage im Netzwerk sind verbesserungswürdig. Die Verknüpfung aus PDM- und ERP-System sind nicht fehlerfrei, aber auch hier wird sich um Besserung bemüht. Ich verlasse das Unternehmen während einer Umstellung der Dateiarchivierung und Einbindung einer neuen QM-Software welche ich sehr begrüße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus besitzt eine Solaranlage auf dem Dach und kürzlich wurde ein Blockheizkraftwerk in Betrieb genommen. Ebenso gibt es für die Container mit Produktionsabfällen eine gesonderte Vorrichtung welche mögliche Reste auffängt. Der Müll wird getrennt und nach und nach wird auch der Büroalltag angepasst - zum Beispiel wurden Klarsichtfolien aus dem Alltag gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Entwickler ist der Lohn nach 5-jähriger Berufserfahrung ausreichend. Ein direkter Vergleich in der Umgebung ist mir jedoch nicht möglich. Andere Mitarbeiter beklagen jedoch das generell niedrige Lohnniveau. Ob dies gerechtfertigt ist, kann ich nicht einschätzen. Ich habe den Eindruck, dass man bei guter Leistung nicht auf taube Ohren stoßen wird. Vertraglich wurden Urlaubsgeld und Bonuszahlungen festgehalten, welche jedoch vom Umsatz abhängig sind und qualitativ nicht beschrieben sind.
Image
Das Image ist durchwachsen. Der Geschäftsführer und seine Frau haben nach außen hin einen äußerst guten Ruf. Sehr kundenorientier, kulant und einfach sympathisch. Meine Erfahrungen, als ehemaliger Kunde von Trokamed waren die gleichen, ergänzt durch zuvorkommende Kooperation und freundliche Ansprechpartner. Intern jedoch identifizieren sich wohl kaum Mitarbeiter mit Trokamed aufgrund der Dinge, die ich hier in den einzelnen Punkten wiedergebe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt meines Wissens nach keinen Weiterbildungsplan. Schulungen und Weiterbildungen werden selten vom Management vorgeschlagen, jedoch wurden keine relevanten Schulungen abgelehnt. Die Kosten übernahm Trokamed.