7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meiner Position kann ich nichts negatives über tropo sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Verständnis für die Bedürfnisse von Müttern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams sehr gute Atmosphäre und sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit.
Image
Mit dem Umzug nach Leipzig hat sich das Image gebessert. 1:1 Kommunikation mit Partnern und Agenturen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit super, Homeoffice muss man aushandeln oder rechtzeitigen Wunsch abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in Zeiten von Corona und Homeoffice sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb meines Teams sehr gut, auch Teamübergreifend. Kommunikation der Chefetage an die Mitarbeiter ausreichend.
Arbeitsbedingungen
Büroräume mit maximal 2-7 Mitarbeitern im Raum, eigener Arbeitsplatz+Rechner bzw. Laptop.
Kommunikation
Innerhalb meines Team und auch teamübergreifend sehr gut.
Gleichberechtigung
Gerade wenn es um die Kinder z.B. im Krankheitsfall geht, viel Verständnis. Homeoffice möglich.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet hat mich gefordert ohne mich zu sehr zu stressen. Eigene Ziele und Firmenziele vereinbar.
Gehalt/Sozialleistungen
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Mit 200 kmh durch den Nebel fahren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr lockere Atmosphäre
- relaxter Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr viele kurzfristige und sich wechselnde Ziele
- Fluktuation
- Chaos
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter besser wert schätzen
- Fluktuation senken
- Quartalsziele setzen und versuchen beizubehalten
- Ziele klar für alle in der Firma kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation. In meiner Zeit bei Tropo habe ich über 15 Kollegen gehen sehen. Es gibt eine feste Gruppe, der Rest der Mitarbeiter arbeitet für sich alleine. Tropo wurde nicht mehr als "wir" empfunden, jeder machte eher so seins.
Image
Hier kann ich nur wieder geben, was mir berichtet wurde. Es gab wohl regelmäßig Probleme mit Partnern und die GF musste sich regelmäßig einschalten, damit Konditionen für Tropo beibehalten werden konnten. Das Ansehen von Dritten gegenüber Tropo erschien mir nicht 100% zuverlässig zu sein.
Work-Life-Balance
Das hat erstaunlicherweise sehr gut funktioniert. Es gab Abende an denen man zwar nach 22 Uhr noch Emails beantworten sollte, aber dennoch konnte man frei kommen und gehen wann man will. Selbst die Kernarbeitszeit wurde teils nicht so ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
- keine
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut in Ordnung, man kann mit Tropo gut verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde getrennt und von den Mitarbeitern ausgeführt. Es war mal so, mal so, je nachdem weleche Mitarbieter gerade dran war.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs hätte ich Tropo fünf Sterne gegeben. Nach den hohen Fluktuationen und dem eigenen Verlassen der Firma, würde ich nur noch von einem sehr geringen Zusammenhalt sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
- keine besonderen Vorkommnisse
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzte(n), es waren immerhin drei Verschiedene innerhalb eines Jahres, waren immer sehr gut und gewissenhaft. Es kamen leider sehr oft Anweisungen aus höheren Ebenen mit denen man nicht effektiv zusammen arbeiten konnte.
Arbeitsbedingungen
Laptops waren in Ordnung. Besprechungsräume waren nur spärlich benutzbar. Keiner hat sich an Reservierungen oder ähnliches gehalten. Es gab öfters Stress, da man sich Räume suchen musste. Die Zimmer waren teils sehr laut.
Kommunikation
Es werden Unternehmensziele und Entscheidungen an Partner weiter gegeben. Die Entscheidungen werden per Email an den Partner versendet und man selbst erfährt über CC und einer Erwähnung über die neuen Ziele/Entscheidungen. Viele Entscheidungen können aber auch binnen einer Nacht wieder geändert werden.
Gleichberechtigung
- keine besonderen Vorkommnisse
Interessante Aufgaben
Das Projekt war anfangs in einem sehr desolaten Zustand und musste erstmal von hinten bis vorne aufgeräumt werden. Es gab keinerlei Dokumentation und es gab auch keine alten Kollegen, die eine Ahnung hatten. Das letzte Projekt war durchaus spannend und ich hätte es sehr gerne weiter geführt.
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Brände löschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem sprunghaft und man kommt am Anfang direkt in groß Veratnwortung ohne eine Einweisung bekommen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Freiräume zu geben selbstständig zu denken.
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamzusammenhalt, sehr hohe Fluktuation
Image
Ich denke unserer Partner merken auch langsam was hier passiert.
Work-Life-Balance
Man kann kommen und gehen wann man will
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Direktoren, Heads und sonst was für spannende Titel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird in der Küche nicth wirklich sorgsam behandelt
Kollegenzusammenhalt
Raucher halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Der Leiter dieses Unternehmens ist sehr sprunghaft, extrem fordernd ohne Angabe von Zielen
Arbeitsbedingungen
Kleines muffiges Büro
Kommunikation
Sehr häufig wird man zu großen Meetings sehr kurzfristig hinein zitiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohin möchte diese Firma und Ihre Gesellschafter?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlimm. Die Fluchtruation ist sehr hoch und teilweise sind Abteilungen nicht besetzt. Da wegen zu hohen Krankheitsstand der Betrieb stockt. Die Mitarbeiter haben einfach auf Deutsch gesagt kein Bock mehr. Kündigung wie am Laufband.
Image
Der Ruf in der Branche wird immer schlechter. Partner wenden sich teilweise schon ab vom Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es kann nicht alles schlecht sein. Am Work- Life-Balance können sich viele Firmen sich ein Beispiel an Tropo nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer von Kollegenzusammenhalt zusprechen, da die Firma seit 2018 im Leipzig ist mit 95% neuer Besatzung. Wo auch von diesen 95% bereits 85% nicht mehr im Unternehmen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ist 35 Jahre alt.
Vorgesetztenverhalten
Da keine Beständigkeit besteht, sind auch die Vorgesetzte nicht lange im Unternehmen.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Nein, schon bei den Gehälter
Interessante Aufgaben
Absolut
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen mit unrealistischer Struktur und schlechter Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen
Besser mit Mitarbeitern umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Ziel bestimmt die Strategie. Doch was ist bei tropo das Ziel?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder Vision und Mission (von Werten ganz zu schweigen) wird unter dem Mantel der Agilität jeden Tag, oder wenn die Geschäftsführung mal wieder vor Ort ist, eine neue Sau durchs Dorf getrieben. Unsicherheit auf allen Ebenen ist die Folge. Hohe Fluktuation, oft sehr überraschend.
Image
Wenn sogar Abteilungsleiter auf google den Service ihrer eigenen Abteilung mit "Man gibt sich viel Mühe. Beratung und Betreuung sind gut. Der Urlaub war schön. Gerne wieder." unter Vergabe von 5 Sternen bewerten und ansonsten in den kununu-Bewertungen auffallend oft der Begriff des "Feelgoodmanagement" scheinbar in mehreren Bewertungen, aber von ein- und derselber Person abgegeben werden, muss man nicht mehr nach dem Image fragen. Die Branche ist klein. Ein- und Freistellungspolitik spricht sich rum. Neben freiem Obst, Wasser und Kaffee bekommt man übrigens auch einen Küchendienst, den man absolvieren muss.
Work-Life-Balance
Herbst 2018 hat der Eigentümer gewechselt. Erwartungshaltung dort: 24/7. Wird so auch 1:1 von der Geschäftsleitung an die Belegschaft weitergegeben. Hoher Arbeitsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund spontaner Freistellungen findet sich mancher plötzlich auf Positionen wieder, an die er vorher nicht im Traum gedacht hat und auf die er sich auch nicht beworben hat. Weiterbildung on the job, bei hohem Erwartungsdruck. Unternehmen ist massiv im Umbruch. Großer Einfluss des neuen Eigentümers.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt normal. Mit variablem Anteil (Zielerreichungsmöglichkeit ist zu hinterfragen). Unter Berücksichtigung von 24/7 insgesamt aber eher als schlecht zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders ausgeprägt, außer Mülltrennung im Sozialraum nichts weiter.
Kollegenzusammenhalt
Da die Branche recht klein ist, ist der Zusammenhalt vor allem unter denjenigen, die vorher bei gleichen Firmen beschäftigt waren, besonders hoch. Grüppchenbildung ist die Folge. Man merkt schnell, ob man dazugehört (dazugehören soll), oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende ältere Kollegen gibt es kaum noch. Der Großteil der Belegschaft hat den Wechsel von Hamburg nach Leipzig - gewolltermaßen - nicht mit vollzogen.
Vorgesetztenverhalten
24/7. Unternehmen ist im Umbruch. Eigentümer-getrieben. Dementsprechendes Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut und angemessen. Büros sind eng befüllt und dementsprechend ist es oft laut. Je nach Ausrichtung der Büros kann es sehr warm werden, keine Klimaanlage.
Kommunikation
Zumindest theoretisch tägliche, wöchentliche und zweiwöchentliche Zusammenkünfte mit wechselnder Besetzung. Dennoch keine Kommunikation. Keine Informationen über Ergebnisse und Gewinne.
Gleichberechtigung
Frauen werden eingestellt. Aber: bei 24/7 stößt Frau mit Nachwuchs schnell an Grenzen.
Interessante Aufgaben
Vor allem schnell wechselnde Aufgaben. Was gestern noch extrem wichtig war, ist heute schon nicht mehr aktuell. Wer diese Art von Flexibilität mag ...
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Ein toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tropo Leipzig, vormals Hamburg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden tropo Leipzig, vormals Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tropo Leipzig, vormals Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.