Zu viele Vorgesetzte, schlechtes Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Überflüssige Anzahl an Vorgesetzten, echten sowie selbsternannten, kündigen.
Vorgesetztenstellen nur nach Qualifikation und nicht nach Vitamin B zu besetzten.
Ersetzen von Alteingesessenen teamunfähigen durch neue Mitarbeiter, denen man dann auch Festverträge anbietet.
UPD 2023: Es wäre besser, wenn die Firma versuchen würde INHALTLICH auf die Bewertungen einzugehen, anstatt sie deaktivieren zu lassen, weil sie Wörter(!) enthalten, die nicht schmeichelhaft sind.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenabhängig. Größtenteils schlecht durch teamunfähige Alteingesessene, die sich gerne als "Vorgesetzte" positionieren.
Kommunikation
Einmal im Jahr finden Meetings statt, bei denen aber nur die Zahlen besprochen werden. Arbeitsanweisungen gibt es zwar, aber manchmal muss man schon sehr viel erfragen, weil der zuständige Vorgesetzte sich nicht ausreichend drum gekümmert hat.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gibt es gute Gruppen, ansonsten jeder für sich selbst. Zusammenhalt nur gegen jemanden oder im Lästern.
Work-Life-Balance
[Zensiert ]Genehmigter Urlaub kann gestrichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Da es zu viele Vorgesetzte gibt, die alle erwarten, dass Mitarbeiter sich denen anpassen, wird grenzenlose Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitern erwartet. Kann denn das jemand?
Interessante Aufgaben
Projektabhängig und vorgesetztenabhängig. Es gibt schon interessante Projekte, aber selbst die können durch die schlechte Leitung zunichte gemacht werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine. Neue Mitarbeiter und Zeitarbeiter werden gnadenlos von Alteingesessenen ausgenutzt, schlecht behandelt, in manchen Fällen gemobbt. Alteingesessene fungieren als selbsternannte Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen ok, aber Extras gibt es nicht. Keine Kantine, keine Klimaanlage. Kleiner Parkplatz, auf dem normale Sterbliche nicht parken dürfen - es gibt zum Glück genug Möglichkeit auf der Straße zu parken, sonst gäbe es ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
[Zensiert] Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge nur für Festangestellte, zu denen die meisten dort arbeitenden niemals dazugehören werden.
Image
Über diese Firma können wahrscheinlich nur die Vorgesetzten gut reden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Freund von einem Freund von einem Freund aus der Kindergartenzeit eines Vorgesetzten ist, hat man Chancen zum Vorgesetzten zu werden. Ansonsten sind Karriere/Weiterbildungschancen gering bis nicht vorhanden.