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Keine Augenhöhe! Zumindest vor einem Jahr.
Nach corona kamen die Erkältungswellen und das in einem Großraumbüro. Dabei sollte man bei Infekten zu Hause bleiben. Aber die Angst von vielen neuen Mitarbeitern war die drohende Kündigung. Da schleppte man sich eben angeschlagen auf Arbeit und zack, verteilte die Vieren! Dann gab es Gespräche, das System zeigt, sie sind zu oft krank........ja weil der Körper nur Isolation während corona kannte und jede Woche waren kollegen krank auf Arbeit! Dann sollte man den minijob aufgeben, da dieser nicht genehmigt würde. Aber der war schon vor dieser Firma da und stand in der Bewerbung drin! Man bräuchte keinen zweiten verdienst, wenn das Gehalt höher wäre! Mal darüber Nachdenken. Naja, ich sagte "nein" das ich es nicht aufgeben würde und zack kam noch rechtzeitig die Kündigung und Ärger mit der Arbeitsagentur wegen den Fördermittel, die man für mich bekam. Zahlt weihnachts und Urlaubsgeld. Legt die Bilanzen der letzten 3 Jahre offen. Hört auf eure Mitarbeiter auszubeuten.
War eher bedrückend. Großraumbüro mit Tür für Lieferanten. Pausenraum mit kaputten Linoleum was mit Paketklebeband versucht wurde zu flicken und trotzdem musste man aufpassen nicht zu stürzen! Nicht einmal einen Obstkorb gesehen, wo doch so dafür geworben wurde anstatt mehr Lohn zu zahlen als den Mindestlohn.
Ohne MA keinen Erfolg. Mal was zurück geben als immer am falschen. Ende zu sparen.
Gleitzeit aber wehe man kam dann doch etwas später und wollte länger bleiben, das ging dann doch nicht.
Mindestlohn zu dem Zeitpunkt. Sonst erst alles bei längere Zugehörigkeit. Als Mitarbeiter muss man sich immer beweisen aber was ist mit den Arbeitgebern?! Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Kein Bonus und kei. DANKE für seine MA von oben.
Viel Papier. Viel Reißwolf.
Mit wenigen hätte es gut funktionieren können.
Wenn es die nicht geben würde, würde der Standort eher untergehen in Dresden.
Sie bemühten sich ihre Mitarbeiter in Schach zu halten. Bedenklich Das Anerkennung nicht von oben kam, sondern vom Standortleiter und dessen Familie. Mit selbstgemachten Keksen und ingewershots für Das Immunsystem der Mitarbeiter. Aber ich wurde dann deshalb gekündigt was für eine Scheinheiligkeit.
Die Schreibstisch Stühle sind billig und durch. Da sollte man mal die Arbeitsstätteverordnung lesen und Geld investieren für seine Mitarbeiter!
Mit den richtigen Kollegen einwandfrei. Ansonsten kann man schnell anecken wenn man nicht alles mit sich machen oder gefallen lässt.
Muss man differenziert sehen.
Eintönig. Auf Dauer lässt dich Konzentration nach.
regional und damit schnell erreichbar, gute S-Bahnanbindung
Nette Kolleginnen
Leider nur Frühschicht
Räume sind nicht klimatisiert
man erfährt alles was man wissen muss
Gehalt kommt pünktlich und ohne Stress
eigentlich schon, aber irgendwann wiederholt sich alles
Es scheint sich positiv zu entwickeln, die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren erweitert.
Es sollte an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet werden. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig geführt werden, um z.B. Vorschläge zur Vebesserung der betrieblichen Abläufe machen zu können.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist gut und macht Spaß.
Sichtweise von Kunden sehr gut, was man immer wieder hört. Sichtweise von Mitarbeitern ist teilweise nicht nachzuvollziehen, zumal viele Kollegen 10 Jahre und länger hier arbeiten.
begrenzt, aber immer wieder mal möglich. Viele Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen.
- betriebliche Altersvorsorge
- Jobfahrrad
- Obst
- Deutschlandticket
- Photovoltaikanlage
- E-Fahrzeug Ladesäule
Mit den meisten Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Absolut in Ordnung. Viele Mitabeiter mit höherem Lebensalter und langer Betriebszugehörigkeit.
Sehr unterschiedlich bei den einzelnen Vorgesetzten.
Es wird besser, aber es gibt noch Nachholbedarf. Trotzdem kein Vergleich zu dem Zeitpunkt alss ich hier angefangen habe.
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen kommen mitunter zu spät bei den Mitarbeitern an.
Die Belegschaft ist ein Querschnitt aus allem und alle haben die gleichen Chancen. Es zählt die Leistung.
Immer neue Projekte, nur namhafte Kunden. Man muss flexibel sein und zwischen Projekten auch wechseln.
Überflüssige Anzahl an Vorgesetzten, echten sowie selbsternannten, kündigen.
Vorgesetztenstellen nur nach Qualifikation und nicht nach Vitamin B zu besetzten.
Ersetzen von Alteingesessenen teamunfähigen durch neue Mitarbeiter, denen man dann auch Festverträge anbietet.
UPD 2023: Es wäre besser, wenn die Firma versuchen würde INHALTLICH auf die Bewertungen einzugehen, anstatt sie deaktivieren zu lassen, weil sie Wörter(!) enthalten, die nicht schmeichelhaft sind.
Gruppenabhängig. Größtenteils schlecht durch teamunfähige Alteingesessene, die sich gerne als "Vorgesetzte" positionieren.
Über diese Firma können wahrscheinlich nur die Vorgesetzten gut reden.
[Zensiert ]Genehmigter Urlaub kann gestrichen werden.
[Zensiert] Kein Kommentar
Wenn man Freund von einem Freund von einem Freund aus der Kindergartenzeit eines Vorgesetzten ist, hat man Chancen zum Vorgesetzten zu werden. Ansonsten sind Karriere/Weiterbildungschancen gering bis nicht vorhanden.
Manchmal gibt es gute Gruppen, ansonsten jeder für sich selbst. Zusammenhalt nur gegen jemanden oder im Lästern.
Da es zu viele Vorgesetzte gibt, die alle erwarten, dass Mitarbeiter sich denen anpassen, wird grenzenlose Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitern erwartet. Kann denn das jemand?
Im Großen und Ganzen ok, aber Extras gibt es nicht. Keine Kantine, keine Klimaanlage. Kleiner Parkplatz, auf dem normale Sterbliche nicht parken dürfen - es gibt zum Glück genug Möglichkeit auf der Straße zu parken, sonst gäbe es ein Problem.
Einmal im Jahr finden Meetings statt, bei denen aber nur die Zahlen besprochen werden. Arbeitsanweisungen gibt es zwar, aber manchmal muss man schon sehr viel erfragen, weil der zuständige Vorgesetzte sich nicht ausreichend drum gekümmert hat.
Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge nur für Festangestellte, zu denen die meisten dort arbeitenden niemals dazugehören werden.
Es gibt keine. Neue Mitarbeiter und Zeitarbeiter werden gnadenlos von Alteingesessenen ausgenutzt, schlecht behandelt, in manchen Fällen gemobbt. Alteingesessene fungieren als selbsternannte Vorgesetzte.
Projektabhängig und vorgesetztenabhängig. Es gibt schon interessante Projekte, aber selbst die können durch die schlechte Leitung zunichte gemacht werden.
Von dieser Kategorie weit und breit keine Spur. Äußerst kompliziert, die entstandenen Minusstunden aufgrund relevanter Termine abzubauen. Die Einführung der Flexibilisierung der Arbeitszeiten würde dem Handlungsspielraum von Kollegen Rechnung tragen und Ihre Motivation extrem erhöhen.
Scheint der Firma ein großes Fremdwort zu sein
Keinerlei Aufstiegschancen
Die Kollegen an sich waren sehr nett, zuvorkommend und diplomatisch. Bereitschaft zur Hilfe immer vorhanden. Offener Umgang miteinander.
Soweit okay, Gruppenbildungen bestimmen die Arbeitsatmosphäre.
Kam nur, wenn er was wollte. Sonst sah man ihn gar nicht. Besser ist es, man hat keine persönlichen Wünsche bei dem Vorgesetzen.
Alles in die Jahre gekommen
Diverse Informationen werden nicht effektiv übermittelt.
Sehr mickriges Gehalt. Quasi Mindestlohn. Laut diversen Kollegen gab es noch nie eine Gehaltserhöhung. Von attraktiven Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Prämien ganz zu schweigen.
Abseits von vielen negativen Aspekten muss ich zugegebenermaßen sagen, dass das Leistungsspektrum sehr vielfältig war. Man hat wirklich viel Abwechslung. Zum Glück herrschte keine Monotonie. Allerdings gibt es hin und wieder Phasen, wo die Auftragslage stagniert und man nichts zu tun hat.
Sozialleistung
Anerkennung von Leistung
Kommunikation
moderne Methoden nutzen, um besser mit dem Mitarbeitern zu kommunizieren
Das Arbeiten mit den Kollegen macht Spaß, kann aber noch besser werden.
Es gilt das Leistungsprinzip; wer gute Arbeit leistet, wird auch gelobt (manchmal zu wenig); wer dauerhaft schlechte Leistung bringt, muss dieses seinem Vorgesetzten erklären. Wenn aber dieses nachvollziehbar ist, hat dieser auch Verständnis.
Durch schlechte Kommentare hier leider nicht angemessen
Wir hören immer wieder, daß unsere Kunden sehr mit der Firma und unserer Leistung (der Mitarbeiter) zufrieden sind.
Es gibt auch viele langjährige Kunden.
Wenn es nötig ist, kann man zu seinem Vorgesetzten gehen und gemeinsam eine Lösung finden (z.B. Kinderbetreuung; Reduzierung oder kurzfristige Erhöhung Arbeitszeit). Auch kurzfristige Veränderungen in der Arbeitszeit für private Termine können meistens nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden.
leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Viele erhalten den Mindestlohn
Aber die Sozialleistungen finde ich sehr gut:
- ab Juli 2023 können wir alle eine Jobrad leasen
- Altersvorsorge
- aktuell 28 Tage Urlaub, bald dann 30
- kostenlos Wasser und Kaffee sowie Obst
Das manche andere Leistungen, wie z.B. Firmenfahrzeug, bekommen, liegt nicht an der Person, sondern an dem Aufgabengebiet (Firmenleitung oder Vertrieb)
für ein Unternehmen in der Größe finde ich dieses angemessen:
- Photovoltaik Anlage auf dem Dach
- mehrere Firmenfahrzeuge mit Elektroantrieb
Wenn es darauf ankommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
viele Mitarbeiter mit höherem Alter und langer Betriebszugehörigkeit
Wenn alles zu schlecht wäre, wie hier manche schreiben, wäre dieses sicher nicht so
Wenn man zu dem Vorgesetzten nach einem Termin fragt, hat er immer kurzfristig Zeit. Auch bei privaten Problemen behandelt er diese Information vertraulich.
Wie manche hier schreiben, daß nur Zahlen wichtig sind, kann ich nur sagen, daß ich verstehen kann, daß auch ein Unternehmen wirtschaftlich sein muss und dieses nur klappen kann, wenn auch jemand hierauf achtet.
Die Arbeitsplätze sind in die Jahre gekommen; Rechner sind so aktuell, daß man damit arbeiten kann.
Wenn notwendig, bekommt man einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Wichtige Informationen erreichen die Kollegen zu spät; es gibt zwar einen Aushang, der wird aber nur wenig genutzt
Es wird nicht zwischen Geschlechtern und Firmenzugehörigkeit unterschieden; die Leistung macht den Unterschied.
Auch wenn Kollegen aus der Schwangerschaft zurückkehren, wird hierauf Rücksicht genommen.
könnte mehr sein, aber dieses gibt es leider nicht häufig
Außer die Erfahrung an sich, die dazu geführt hat, was ich heute mache: Nichts.
Siehe meine Bewertung an sich.
Komplett von oben nach unten auf den Kopf stellen. Als Firmenspitze mal umgucken, was andere Unternehmen heutzutage so machen, um Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten.
Ich habe "Informanten" erlebt, die sich einen Vorteil verschaffen, in dem sie Auftraggebern und Informationen über andere im Team liefern.
Bei mir: Sehr schlecht.
Der Auftraggeber ist alles.
Dass jemals etwas angeboten wurde, habe ich nicht mitbekommen.
Super niedriges Gehalt bei den "Indianern". Zum Glück gibt Gesetze. Wie das bei den Häuptlingen aussieht, kann ich nicht sagen.
Ich habe nie was von besonderem Umweltbewusstsein oder Maßnahmen in der Richtung mitbekommen.
Es gibt immer wieder Grüppchen Kollegen, die sich gegenseitig aufbauen. Zum Glück!
Solange diese das Arbeitstempo schaffen: okay.
Stark unterschiedlich: Zum Teil echt menschlich. Die sind dann in der Hierarchie nicht so beliebt. Zum Teil abgestumpft und linientreu. Das ist dann kein Zuckerschlecken.
Kann man mit arbeiten. Oft Großraumbüros.
Fand ich unterste Schublade. Ich habe gehört, wie männliche Führungskräfte über weibliche Mitarbeiter gesprochen haben, wie man sich das auf dem Bau oder am Stammtisch so vorstellt.
Ich habe das so erlebt: Hängt vom Vorgesetzten ab. So wie Lehrer halt manchmal Lieblingsschüler habe. So ist das hier auch. Guten Aussehen bei Frauen kann schon helfen.
Fehlanzeige! roboterhafte, monotone Tätigkeiten.
Nichts.
Alles.
Firma geht sowieso pleite.
Schlecht.
Kein Image.
Schlecht.
Die lassen einen nicht. Zu viel Neid.
Zu wenig.
Schlecht.
Zu viel Neid.
Die haben selber provoziert.
Da wird Neuangestellten nicht akzeptiert.
Schlecht.
Hört keiner zu.
Nur die ältern Angestellten werden geachtet.
Gar nicht.
Überpünktliche Bezahlung, Betriebsrat, gute Verkehrsanbindung
Schlechte Bezahlung, absolut keinerlei Wertschätzung der MA
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, war die Atmosphäre super. Wurde vom Kostenstellenleiter aber nicht gerne gesehen.
Außen hui, innen pfui.
Gleitzeit ok. Urlaub fast jederzeit möglich, wenn man ein Jahr im Voraus plant.
Gibt's nicht für MA der Produktion.
Alles auf dem Minimum gehalten. Mindestlohn oder kaum merklich darüber, Urlaub gibt's auch nur 24 Tage. Dank des Betriebsrates ändert sich wenigstens das jetzt die nächsten Jahre.
Keinerlei Extrazahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Positiv: Geld wird immer überpünktlich gezahlt
Ist mir nicht bekannt, dass Tropper irgendwas zum Thema Klimaschutz beiträgt.
Unterscheidet sich sehr je nach Abteilung. Es gibt "Kriegsgebiete" und "Wohlfühloasen".
Fürchterlich. Langjährige Mitarbeiter*innen werden mit einem popeligen Blumenstrauß und einem feuchten Händedruck (seit Corona gibt's den nichtmals mehr) raus begleitet.
Egal wie gut man arbeitet, man bekommt vom Kostenstellenleiter immer zu hören, dass man nicht genug Umsatz erwirtschaftet hat. Sehr demotivierend.
Der Einzige, der sich um Klärung in Konfliktfällen bemüht, ist der Betriebsrat.
Büroräume sehen eher aus wie Lager, weil das "Archiv" ständig voll ist und man nicht weiß, wohin mit den ganzen Papier.
Tische und Stühle sind teilweise noch aus der Steinzeit. Klimaanlagen gibt's nur im Scan- und Serverräumen. Der Komfort der MA steht da nicht so im Vordergrund.
Praktisch nicht vorhanden. Kommunikation gibt es nur per "Flurfunk".
Meine Aufgabe bestand darin, 8 Stunden täglich am PC zu sitzen und Zahlen einzutippen. Interessant? Eher weniger.
Nichts
Alles
Einfach alles
So verdient kununu Geld.