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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantineregional und damit schnell erreichbar, gute S-Bahnanbindung
Es scheint sich positiv zu entwickeln, die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren erweitert.
Sozialleistung
Anerkennung von Leistung
Außer die Erfahrung an sich, die dazu geführt hat, was ich heute mache: Nichts.
Überpünktliche Bezahlung, Betriebsrat, gute Verkehrsanbindung
Keine Augenhöhe! Zumindest vor einem Jahr.
Kommunikation
Siehe meine Bewertung an sich.
Schlechte Bezahlung, absolut keinerlei Wertschätzung der MA
Gehalt, mangelhafte Kommunikation, keine gleiche Behandlung der Mitarbeiter, keine Offenlegung der Firma über Gewinn und Umsätze
Nach corona kamen die Erkältungswellen und das in einem Großraumbüro. Dabei sollte man bei Infekten zu Hause bleiben. Aber die Angst von vielen neuen Mitarbeitern war die drohende Kündigung. Da schleppte man sich eben angeschlagen auf Arbeit und zack, verteilte die Vieren! Dann gab es Gespräche, das System zeigt, sie sind zu oft krank........ja weil der Körper nur Isolation während corona kannte und jede Woche waren kollegen krank auf Arbeit! Dann sollte man den minijob aufgeben, da dieser nicht genehmigt ...
Überflüssige Anzahl an Vorgesetzten, echten sowie selbsternannten, kündigen.
Vorgesetztenstellen nur nach Qualifikation und nicht nach Vitamin B zu besetzten.
Ersetzen von Alteingesessenen teamunfähigen durch neue Mitarbeiter, denen man dann auch Festverträge anbietet.
UPD 2023: Es wäre besser, wenn die Firma versuchen würde INHALTLICH auf die Bewertungen einzugehen, anstatt sie deaktivieren zu lassen, weil sie Wörter(!) enthalten, die nicht schmeichelhaft sind.
Es sollte an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet werden. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig geführt werden, um z.B. Vorschläge zur Vebesserung der betrieblichen Abläufe machen zu können.
moderne Methoden nutzen, um besser mit dem Mitarbeitern zu kommunizieren
Komplett von oben nach unten auf den Kopf stellen. Als Firmenspitze mal umgucken, was andere Unternehmen heutzutage so machen, um Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Tropper Data Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn es die nicht geben würde, würde der Standort eher untergehen in Dresden.
viele Mitarbeiter mit höherem Alter und langer Betriebszugehörigkeit
Wenn alles zu schlecht wäre, wie hier manche schreiben, wäre dieses sicher nicht so
Absolut in Ordnung. Viele Mitabeiter mit höherem Lebensalter und langer Betriebszugehörigkeit.
Soweit okay, Gruppenbildungen bestimmen die Arbeitsatmosphäre.
Dazu kann ich keine Bewertung ziehen, da mir nichts bekannt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tropper Data Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mindestlohn zu dem Zeitpunkt. Sonst erst alles bei längere Zugehörigkeit. Als Mitarbeiter muss man sich immer beweisen aber was ist mit den Arbeitgebern?! Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Kein Bonus und kei. DANKE für seine MA von oben.
Sehr mickriges Gehalt. Quasi Mindestlohn. Laut diversen Kollegen gab es noch nie eine Gehaltserhöhung. Von attraktiven Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Prämien ganz zu schweigen.
Gehalt kommt pünktlich und ohne Stress
Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge nur für Festangestellte, zu denen die meisten dort arbeitenden niemals dazugehören werden.
Super niedriges Gehalt bei den "Indianern". Zum Glück gibt Gesetze. Wie das bei den Häuptlingen aussieht, kann ich nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man Freund von einem Freund von einem Freund aus der Kindergartenzeit eines Vorgesetzten ist, hat man Chancen zum Vorgesetzten zu werden. Ansonsten sind Karriere/Weiterbildungschancen gering bis nicht vorhanden.
begrenzt, aber immer wieder mal möglich. Viele Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen.
leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Die lassen einen nicht. Zu viel Neid.
Keinerlei Aufstiegschancen
