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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher äußerst professioneller Ablauf
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Stress-Interview war schon heftig. Da könnte man etwas zurückhaltender sein.
Bewerbungsfragen
- Kennen Sie uns?
- Warum halten Sie sich für die beste Bewerberin?
- Ihr letzter Job war ein kurzes Gastspiel?
- Sie haben einen Doppelnamen. Warum?
- Ihre erste Ehe ging in die Brüche. Wurden Sie verlassen oder haben Sie Ihren Partner verlassen?
- Sie haben in Ihrer Jugend nur Einzel- kein Mannschaftssportarten getrieben. Warum?
- Hin und wieder ein 12-Stundentag. Reizt Sie das?
- Wie reagieren Sie, wenn der Leistungsdruck sehr groß wird?
- Wie reagieren Sie, wenn Sie mit dem Rücken an der Wand stehen?
- Sie treiben regelmäßig Sport? Dazu haben Sie bei uns keine Zeit mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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