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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Kontakte zu interessanten und illustren Persönlichkeiten der Wirtschaft und zum Teil der Politik und Kultur.
Jeden Tag neue Aufgabe. Immer wieder tolle Herausforderungen. Nicht nur Suche von Vorstandsvorsitzenden, auch Middlemanagement und Beratung von High Potentials.
Klasse Firma, klasse Menschen, tolles Klima.
Tolles Unternehmen. Fortschrittliche Organisation. Faszinierende tägliche Kontakte zu Führungskräften. Modernes, entspanntes aber leistungsorientiertes Arbeiten. Bei einem Leader der Branche zu arbeiten, macht einfach Freude
Wenn die Auftragslage es erfordert, wird fast rund um die Uhr gearbeitet.
Was soll ich sagen: Der Laden ist einfach top.
Mitunter wird extrem hohes Engagement gefordert.
Manchmal geht's etwas hektisch zu.
Anders machen? Da fällt mir nichts ein. Die sind nicht umsonst seit 40 Jahren am Markt und Marktführer geworden
Leader in der Branche. Da braucht man nichts ändern. Grundsatz: Neue Mitarbeiter von der Nr. 2 oder 3 kommen nicht in Frage. Wir bilden selber unsere Spitzenleute aus.
Der am besten bewertete Faktor von Trottnow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da nur Praktikant, nicht genau bekannt. Aber ich glaube, Bezahlung weit über Branchendurchschnitt.
Über Branchendurchschnitt.
Alles über Branchendurchschnitt.
Es wird Leistung erwartet, aber auch branchenüberdurchschnittlich bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trottnow ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Work als Freizeit. Kunden stehen im Mittelpunkt. Führungskräfte (Research und IT) sind eigentlich rund um die Uhr in der Pflicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Wunsch alles möglich. Eigeninitiative ist gefragt. Dann gibt es jede Förderung
