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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicheres Gehalt
Niedriges Gehalt
Die Prozesse optimieren; Entwicklung und Weiterbildung der Hiwis
Arbeitgeber hat volles Vertrauen in alle Mitarbeiter
man kann sich die Arbeit selber einteilen.
Flexibles Arbeiten in einer familiäre Arbeitsatmosphäre
Hier stimmt die work life Balance
Ausbau der Weiterbildungen für alle Bereiche und Mitarbeiter
Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Interessante Aufgaben. Hier wird keine Politik betrieben. Der Kunde steht wirklich im Mittelpunkt.
Nichts.
Familiär und absolut fair.
Sehr viele Kunden aber auch neue Kollegen kommen über Empfehlungen.
Zeit frei einteilbar. Natürlich muss es auch zum Kundenprojekt passen.
Weiterbildung auf jeden Fall. Karriere ist überschaubar aufgrund der flachen Hierarchie.
Ok. Hier könnte es etwas mehr sein...
Super. Hier werden Sie geholfen :-)
Einige Kollegen sind auch über die Rente hinaus hier aktiv.
Sehr gut, großes Lob.
Büro und Home Office ist üblich.
Regelmäßige und offene Informationen der Geschäftsführung und auch innerhalb der Teams.
Jeder ist willkommen. Gerne begrüßen wir auch weiblichen Zuwachs.
Hier kommt keine Langeweile auf.
Das allgemeine Arbeitsklima und die Freiheit in der eigenen Arbeit
Verjüngung im Bereich der Beratung, um langfristig am Markt zu bestehen
Viele der Mitarbeiter kennen sich seit Ewigkeiten. Es wurde viel aus dem Freundes- und Bekanntenkreis rekrutiert, die Mitarbeiter sind lange dabei und das merkt man. Ich bin erst 2022 dazugestoßen und fühle mich sehr Willkommen geheißen und wohl.
Vor meiner Einstellung habe ich die Trovarit als sehr positiv wahrgenommen. Einschränkungen gibt es, weil vielen nicht klar ist, was Trovarit alles anbietet.
In der Beratung handelt es sich natürlich um Projektgeschäft mit den dazugehörigen Spitzen und je nach Kunde auch Reisezeiten. In Summe ist jeder selbst dafür verantwortlich, wie gut die Work-Life-Balance ist. Niemand muss sich hier in den Burn-Out arbeiten, da die gesetzten Ziele realistisch zu erreichen sind. Auch Urlaubsanträge werden wohlwollend und unkompliziert bewilligt.
Es gibt keine Karrierepfade oder Ähnliches, aber wenn ein Mitarbeiter nach Weiterbildung fragt, wird er dabei unterstützt. Zusätzlich werden auch Angebote zur Weiterbildung offen an die Mitarbeiter kommuniziert, die dann frei entscheiden können, ob sie an dem Angebot teilnehmen möchten. Durch die Academy, mit der Trovarit Schulungen für Externe anbietet, ist zudem ein "Schulungsprogramm" vorhanden, an dem auch die Mitarbeiter teilnehmen können.
Es gibt viele ältere Kollegen. Aufgrund ihres Knowhows wurden auch Kollegen unmittelbar vorm Ruhestand neu eingestellt.
Bislang ist mein direkter Vorgesetzter der beste in meinem Arbeitsleben. Er bringt fachliche Kompetenz mit, unterstützt sein Team, wo er kann und behandelt das Team aus meiner Sicht fair. Auch die Vorstandsebene der Trovarit ist sehr positiv zu bewerten, da sie sich ebenso vorbildlich verhält und für die Mitarbeiter ansprechbar ist.
Grundsätzlich habe ich immer sehr gute Arbeitsbedingungen vorgefunden. Etwas Optimierung würde ich mir beim Thema Ergonomie wünschen (z. B. höhenverstellbare Tische und Unterstützung bei der Homeoffice-Einrichtung)
Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern zur Lage des Unternehmens und zusätzlich in der Beratung mehrmals jährlich Office Days, bei denen alle Berater zum gemeinsamen Austausch zusammenkommen. Außerdem trifft sich das Beraterteam in kleineren Runden regelmäßig.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ich fühle mich fair bezahlt.
Frauen sind eindeutig unterrepräsentiert, aber ich sehe keine Benachteiligung. Ich denke das ist der konkreten Branche geschuldet, die allgemein mit diesem Problem kämpft.
Ich kann nur für das Beratungsgeschäft sprechen und nicht für die anderen Bereiche der Trovarit (Studien, IT-Matchmaker, Academy, etc.). Das Beratungsgeschäft ist aufgrund der Vielfältigkeit der Kunden und Aufgaben beim Kunden für sich immer interessant. Es gibt stets etwas Neues zu lernen, was dann ggf. beim nächsten Kunden bereits wieder Anwendung findet. Da die Beratung bei Trovarit zudem den IT-Matchmaker, das Projektportal und die Expertise aus den Studie und alles weitere an Trovarit-Knowhow jederzeit im Zugriff hat, wird die Aufgabenbearbeitung in der Beratung sehr gut unterstützt.
menschliches, familieäres Miteinander
mehr weibliche Mitarbeiter
familiäre Arbeitsatmosphäre im positive Sinn
wieviel man arbeitet, hängt von jedem selber ab
Firmenfahrräder sind ein zarter Anfang
Da habe ich nur positive Erfahrungen gemacht
super
ausbaufähig
Trovarit ist im Markt bekannt wie ein bunter Hund. Die Rolle des Unternehmens wird nicht von allen Marktteilnehmern geschätzt, aber Trovarit ist inzwischen als einer der Key Player was neutrale Auswahl und Einführung angeht respektiert.
Wenn man ein Problem hat, kann man immer mit den Vorgesetzten sprechen. menschlich sind alle total integer.
Abwechslungsreich. Akzentuierung selbst sehr stark beeinflussbar. Muss man halt auch machen.
Wir versuchen stets im Sinne des Erfolges konstruktiv zu handeln. Es gibt keine Politik.
Familiärer Umgang und interessante Tätigkeit.
Nichts.
Familiäre Atmosphäre. Angenehmes Arbeitsklima. Habe ich bisher woanders selten so erlebt.
Kundentermine und Projekte haben natürlich Vorrang. Trotzdem ist genügend Zeit für persönliche Freiräume vorhanden. Urlaub kann vernünftig abgesprochen und geplant werden.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen zur Weiterbildung.
Super Team. Informations- und Erfahrungsaustauch findet auch informell statt. Jeder unterstützt jeden.
Erfahrung wird nicht nur geschätzt, sondern ist je nach Tätigkeitsfeld unabdingbar. Ich bin mit Ü50 eingestiegen.
Vorgesetzte bis hoch zum Vorstand sind immer ansprechbar. Mein direkter Vorgesetzter unterstützt und coacht jederzeit und hat auch Interesse am Menschen, nicht nur an der Arbeitskraft.
HomeOffice mit allen notweniger Arbeitsmitteln. Zusätzlich lkann auch das Büro genutzt werden.
Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen des Managements und in den Teams statt. Man wird über die laufenden Themen gut informiert und bekommt auch venünftige Antworten auf Fragen.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Chancengleichheit besteht definitiv, an der Anzahl weiblicher Kolleginnen wird gearbeitet, das darf gerne mehr werden.
Sehr abwechslungsreich mit Kunden unterschiedlichster Branche und Größe.
Schneller Umstieg ins Homeoffice
Nähe zur RWTH / FIR macht sich positiv bemerkbar
• außerbetriebliche Aktivitäten (z.B. Sport, Firmenfeiern, Ausflüge)
• Verpflegungsmöglichkeiten (z.B. vollausgestattete Küche)
• Hohe Eigenverantwortung bzw. keine starren Strukturen
bei uns kann jeder jedem seine Meinung sagen.
Das Image der Firma bei den Mitarbeitern darf man anhand einer extrem geringen Fluktuationsrate bemessen.
Trovarit bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, den individuellen Arbeitsalltag zu gestalten, wie z.B. Home Office.
In der Sache kracht es schon einmal, aber am Ende ziehen wir an einem Strang.
Wir stellen Mitatbeiter unabhängig vom Alter ein. Insbesondere ältere Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und bleiben uns auch nach dem gesetzlichen Renteneintrittsalter erhalten.
Im Grunde ist die Arbeitsumgebeung angemessen und modern. Durch unser Wachstum wird es im Büro aber manchmal eng, was allerdings mit Home Office ausgeglichen werden kann, wenn Bedarf besteht.
Wir sind transparent, werden aber mit nformationen nicht überschüttet.
Gehäter und Sozialleistungen entsprechend mindestens einem branchenüblichen Standard.
Bei uns werden familienfreundliche Regelungen (Elternzeit, Teilzeit, Wiedereinstieg, Betreuungszeiten, etc.) unabhängig vom Geschlecht nicht nur nach Gesetz gehandhabt, sondern entsprechend unterstützt.
Natürlich hat bei uns jeder seinen Aufgabenbereich. Darin kann und SOLL man sich aber entsprechend entfalten und im Sinne des Unternehmens frei gestalten.
So verdient kununu Geld.