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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageArbeitgeber hat volles Vertrauen in alle Mitarbeiter
man kann sich die Arbeit selber einteilen.
Flexibles Arbeiten in einer familiäre Arbeitsatmosphäre
Hier stimmt die work life Balance
Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Interessante Aufgaben. Hier wird keine Politik betrieben. Der Kunde steht wirklich im Mittelpunkt.
Sicheres Gehalt
Das allgemeine Arbeitsklima und die Freiheit in der eigenen Arbeit
Wir versuchen stets im Sinne des Erfolges konstruktiv zu handeln. Es gibt keine Politik.
Die Prozesse optimieren; Entwicklung und Weiterbildung der Hiwis
Ausbau der Weiterbildungen für alle Bereiche und Mitarbeiter
Verjüngung im Bereich der Beratung, um langfristig am Markt zu bestehen
mehr weibliche Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Trovarit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Kollegen sind auch über die Rente hinaus hier aktiv.
Es gibt viele ältere Kollegen. Aufgrund ihres Knowhows wurden auch Kollegen unmittelbar vorm Ruhestand neu eingestellt.
Erfahrung wird nicht nur geschätzt, sondern ist je nach Tätigkeitsfeld unabdingbar. Ich bin mit Ü50 eingestiegen.
Wir stellen Mitatbeiter unabhängig vom Alter ein. Insbesondere ältere Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und bleiben uns auch nach dem gesetzlichen Renteneintrittsalter erhalten.
Bin selber mit Ende 50 eingestellt worden. Es gibt einige deutlich ältere Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung auf jeden Fall. Karriere ist überschaubar aufgrund der flachen Hierarchie.
Es gibt keine Karrierepfade oder Ähnliches, aber wenn ein Mitarbeiter nach Weiterbildung fragt, wird er dabei unterstützt. Zusätzlich werden auch Angebote zur Weiterbildung offen an die Mitarbeiter kommuniziert, die dann frei entscheiden können, ob sie an dem Angebot teilnehmen möchten. Durch die Academy, mit der Trovarit Schulungen für Externe anbietet, ist zudem ein "Schulungsprogramm" vorhanden, an dem auch die Mitarbeiter teilnehmen können.
Nähe zur RWTH / FIR macht sich positiv bemerkbar
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt. Relativ flache organisatorische Struktur
