Viel Arbeit, wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufhören die Geldgeberinnen zu täuschen.
Mobbing und Hetze gegenüber andersdenkende.
Verbesserungsvorschläge
Es liesse sich manches besser machen. Die gegenseitigem Respekt, fairer Bezahlung und guten Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vergleichen der Umsätze von einzelnen Mitarbeitern sollte unterlassen werden
Kommunikation
gegenteilig
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind nett
Work-Life-Balance
sehr stressig, keine Zeit für Pausen
Vorgesetztenverhalten
die Führung ist echt toxisch
Interessante Aufgaben
Gute Arbeit wird nie geschätzt
Gleichberechtigung
Ist mir nichts bekannt, dass hier was gemacht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühlte mich hier bisher weder großartig wertgeschätzt noch gewünscht.
Arbeitsbedingungen
stressig, manchmal missbräuchlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Witz, dass wir so viele Sozialleistungen haben!
Image
"Wir sind eine Familie"! Aber Familienmitglieder füreinander sorgen
Karriere/Weiterbildung
Es besteht keinerlei Hoffnung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns unglaublich wichtig und hilft uns, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Du die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice schätzt, auf der anderen Seite bedauern wir, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen unzufrieden bist und Dich nicht respektiert fühlst.
Vor allem in Bezug auf das Thema Mobbing wollen wir Dich herzlich bitten, kurzfristig das Gespräch mit uns zu suchen, da wir solch ein Verhalten nicht tolerieren und dies in keinster Weise mit den Werten vereinbar ist, die wir bei troy leben. Uns ist wichtig, eine solche Situation zügig aufzuklären und zu verbessern.
Des Weiteren sprichst Du das Thema der fairen Bezahlung an. Wir überprüfen jährlich unsere Gehaltsstruktur im Rahmen von Entwicklungsgesprächen, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter, indem wir eine betriebliche Krankenversicherung bieten und wir die Inflationsausgleichsprämie auszahlen. Weitere Benefits sind Tank- oder Wertgutscheine oder die Möglichkeit zum Bike-Leasing.
Eine offene Gesprächskultur, in der auch konstruktive Kritik geäußert werden kann, liegt uns sehr am Herzen. Damit wir Deine Punkte nachvollziehen können, freuen wir uns, wenn Du Dich bei Deiner Führungskraft bzw. Ansprechperson aus der HR-Abteilung meldest. In einem vertraulichen Gespräch können wir dann gemeinsam Lösungen finden.
Deine Claudia