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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEs wird besonders auf die familiären Umstände geachtet. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, dass so Kulant Mütter gegenüber tritt. Da es nicht immer einfach ist, Arbeit und Kinder unter einem Hut zu bekommen. Ich kann troy jedem empfehlen, der sich einen angenehmen Arbeitgeber mit vielen persönlichen Vorteilen wünscht.
Hier findet man einen Arbeitgeber, der Verständnis für die individuelle Situtation jeder einzelnen Person aufweist. Homeoffice ist absoluter Luxus und nicht selbstverständlich. Ich bin sehr dankbar hier arbeiten zu dürfen.
Die Möglichkeit, über jedes Thema offen sprechen zu können, ohne das Themen persönlich genommen werden. Gerade bei wichtigen Themen wird hier sehr professionell gearbeitet!
Nicht wirklich viel, einige nette Kollegen
Zum Teil Homeoffice
Garnichts!
Die Negativen Bewertungen entsprechen absolut nicht der Wahrheit. Sollte es eine Unzufriedenheit geben, kann man diese mit seinem Teamlead besprechen, und es wird immer eine Lösung gefunden. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Aufhören die Geldgeberinnen zu täuschen.
Mobbing und Hetze gegenüber andersdenkende.
Unternehmensstruktur, Vorgesetzte, Sparmaßnahmen bei Gehaltsanpassungen
Der ständige Druck. Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung
Mitarbeiter sind keine Ressourcen. Hier sollte nicht gespart werden. Weniger Fehlinvestitionen dann geht es der Firma auch finanziell besser.
Mitarbeiter nicht so schlecht behandeln. Ganze Geschäftsleitung ist sehr toxisch und nur auf eigene Erfolge aus.
Es liesse sich manches besser machen. Die gegenseitigem Respekt, fairer Bezahlung und guten Sozialleistungen.
Unangenehme Gespräche proaktiv und früher führen.
Kritisches Feedback mehr in Firmenkultur einbringen.
Nicht an den Mitarbeitern sparen und diese ausnutzen, sondern sie schätzen. Taten sprechen lassen, keine leeren Floskeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von troy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mieserabel. Hier wird viel Leistungsbereitschaft für minimales Geld erwartet
Es ist ein Witz, dass wir so viele Sozialleistungen haben!
Gehalt kommt pünktlich, alles andere leider nicht leistungsgerecht. Zu viel Arbeit und kein Ausgleich dazu. Sehr geringes Gehalt in vielen Bereichen, plus extreme Sparmaßnahmen seit Anfang des Jahres. Kein Geld für Sommerfest, Boni, Nachbesetzen von Positionen, von Weihnachtsgeld mal ganz zu schweigen. Sehr schwach leider.
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten - wer sich einbringt, erhält mehr Verantwortung - wer sich nicht einbringt, bekommt eben keine. Das ist das Leben
zeigt man Initiative kriegt man hier auch mehr Verantwortung und kann sich weiterentwickeln
Wer will der kann. Jedoch meinst mit Aufwand verbunden, von nichts kommt nichts.
Wird nicht unterstützt. Kein Geld vorhanden
Es besteht keinerlei Hoffnung
