Die Führungskultur hatte leider stark nachgelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionsbereitschaft (neuer Kursraum, mehr Geräte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider den falschen Weg gewählt und vom Premiumgedanken abgewichen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur das schnelle Geld im Auge behalten. Die Firmenphilosophie war mal goldwert!
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut, hat aber durch Fluktuation sehr nachgelassen.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
War mit dem alten Team eindeutig besser. Gute Leute arbeiten nicht mehr bei TRU.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es nicht. Aber Arbeitszeiten sind nicht familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
War mit dem alten Clubmanager sehr wertschätzend und empathisch. Inzwischen fühlt sich niemand mehr verantwortlich.
Interessante Aufgaben
Halt Trainertätigkkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Clubmanager wurde gekündigt. Jetzt nur noch junge.
Arbeitsbedingungen
Haben stark nachgelassen. Googlebewertungen sprechen Bände ...
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise nah am Mindestlohn.
Image
War mal ein Premiumclub, der den Namen verdient. Inzwischen ein x-beliebiger Club, nicht besser als Ketten.