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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei true fruits die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Immer nur das Gleiche machen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist gut aufgrund der flachen Hierarchien. Die Abstimmungswege sind kurz.
Viele sind hier privat eng befreundet. Natürlich ist der Kollegenzusammenhalt in den Gruppen sehr gut. Es ist daher umso schwerer Anschluss zu finden. Auf Festen- und Feiern sind viele Ex-Mitarbeiter anwesend - dadurch fühlt man sich anfangs noch mehr wie das 5. Rad am Wagen, da sich alle schon lange kennen und teilweise seit Jahren eng befreundet sind.
Die Firma will die tollste und lässigste Firmenkultur leben und tritt nach außen auch so auf - hinter den Kulissen sieht es anders aus. Home Office ist nur am Freitag möglich und am besten mit dem eigenen Laptop. An allen anderen Tagen muss das Home Office explizit angefragt werden auch wenn man selbst keine Meetings hat.
Das private Handy muss man für berufliche Zwecke nutzen.
Ordinäre und vulgäre Gespräche stehen hier auf der Tagesordnung die von der Führungsebene angeleiert und Befürworter werden.
Die Führungsebene interessiert sich kaum für neue Mitarbeiter, diese werden zwischen Tür und Angel halbherzig begrüßt. Ist man auf allen Party’s anwesend und schaut genau so gerne tief ins Glas wird man schnell akzeptiert.
Immer das Gleiche wobei man sich nicht recht anstrengend muss. Die Aufgaben fordern keinen hohen geistigen Anspruch.
Die Firma versucht wie eine große WG zu agieren, in dieser jeder miteinander befreundet ist.
Durch das extrem freundschaftliche Verhältnis geht Respekt verloren.