Gut zusammen arbeitende Kollegen werden getrennt,Überstunden "selbstverständlich" erwartet,mehr Arbeit für gleiches Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben zumindest einen Betriebsrat. Doch selbst dessen mühsam durchgesetzte Entscheidungen werden versucht auszuhebeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene in den Abteilungen ist nur auf Zahlen fixiert, der Mensch interessiert nicht. Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt, sobald man mal einen Zeugen dazu holen möchte, ist das Gespräch vorbei. Von seinen Untergebenen werden Dinge verlangt, die jedoch selbst nicht erfüllt werden. Die Angst davor, dass vor einem ganzen Team plötzlich Widerspruch gegen Entscheidungen bzw. "Anfragen" laut wird, scheint einfach zu groß zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmensleitbild mal aktualisieren, ODER einfach mal wieder zurück zu diesem kehren. Mit Mitarbeitern offen reden, und nicht einzelne Kollegen ins Büro zu zitieren, dort unter 4 Augen dann etwas "besprechen", und danach die nächsten. .Mitarbeiter auch mal motivieren, und nicht immer nur verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst dachte ich, wäre es eine tolle Arbeitsatmosphäre, doch leider kristallisiert sich immer mehr heraus, dass diese nur toll ist, solange man keine Kritik äussert, oder sich mit Kollegen gut versteht, und zusammen arbeitet.
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, sondern eher intrigiert. Kollegen werden gegeneinander regelrecht aufgehetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ansich halten super zusammen, zumindest so lange, bis der Führungsebene dies nicht passt, dann werden sie gegeneinander aufgestachelt. Doch dies führt eigentlich nur dazu, dass diese noch enger zusammen rücken.
Work-Life-Balance
Bisher ist es noch okay. Auch wenn eine 40 Stunden Woche angeordnet wurde von der Abteilungsleitung, so hat man aufgrund des dennoch recht frühen Feierabends, noch etwas vom Tag.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es gehen würde, würden hier sogar Minuspunkte vergeben werden. Entscheidungen werden entgegen dem (zumindest auf dem Papier vorhandenen) Unternehmensleitbild definitiv nach Sympathie vergeben, oder danach, ob man einfach wie eine Maschine macht, was verlangt wird. Sobald man eine Entscheidung nicht nachvollziehen kann, auch mal kritisch hinterfragt, wird die entsprechende Person sofort klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Ist jeden Tag das gleiche. Interessant ist eigentlich eher, was einen am nächsten Tag wieder für Kritik an den Kopf geworfen wird.
Gleichberechtigung
Hier muss ich gestehen, scheint es recht ausgeglichen zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde sagen verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich chaotisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar Müll "getrennt", doch die UNmengen an Müll, welche produziert werden, sind nicht mehr schön. Hierbei muss man jedoch auch die Firma halbwegs "in Schutz" nehmen, denn für diese Unmengen an Verpackungsmüll können die nur bedingt etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Würde sagen im Mittelfeld, es geht definitiv besser, aber auch schlechter (leider)
Image
Es wird viel dafür getan, nach aussen ein TOP Image zu pflegen, doch wird dies nicht mit den Mitarbeitern kommunziert, geschweige denn so gehandelt, wie es nach aussen kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten es zwar an, dass man sich in diversen Bereichen weiter bildet, auch wenn sie ungern dafür z.B. Arbeitszeiten kürzen. Dennoch ist zumindest die Möglichkeit da.