Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trützschler Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von "Bei Trützschler spricht man nicht miteinander" konnte man sich nicht so ganz lösen. Innerhalb meiner damaligen Abteilung (und mit den Kollegen, die nah an einem gearbeitet haben) wurden Austauschmeetings geführt, was gut war, gerade in der letzten Zeit. Auch hier: Gesamtunternehmerisch (also auf das Management bezogen) gesehen hingegen maximal ausreichend. Ich hatte am Ende das Gefühl, man scheut sich davor, Dinge klar auszusprechen obwohl die Belegschaft zum Einen bereits Bescheid wusste (Flurfunk funktioniert halt und blöd sind die Leute eben nicht) und zum Anderen die Rufe nach einer klaren Kommunikation schon endlos laut waren. Und wenn dann mal kommuniziert wurde, dann in einer Art, die nicht schön war.
Kann ich absolut nichts Schlechtes sagen. Wir waren gesamt gesehen ein wirklich gutes Team aus verschiedensten Persönlichkeiten und sicherlich gab es mal Reibereien aber ich denke gerne an jeden Menschen aus dem Team zurück.
Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und die Brückentage sind natürlich ein riesiger Pluspunkt.
Ich kann hier keine pauschale Bewertung abgeben. Zusammengefasst sei gesagt: Beide Vorgesetzte, die ich in der Zeit bei Trützschler miterlebt habe, hatten ihre guten Seiten und hingegen Punkte, die man nicht verstanden hat. Wo ich mich beim einen Vorgesetzten "beschützt" gefühlt habe, habe ich mich beim anderen Vorgesetzten gefördert und als Fachkraft anerkannt gesehen. Es gibt sicherlich bei Weitem schlechtere Vorgesetzte als die, die ich miterlebt habe und ich denke auch, dass auch die Vorgesetzten viele Entscheidungen anders treffen würden als sie es in letzter Zeit taten - wären da nicht die festgefahrenen Strukturen des Unternehmens und der Druck von ganz oben, was wirklich schade ist, da es gute, innovative Ideen im Keim erstickt (und gleichzeitig nach Änderung geschrien wird. Hier sollte sich WIRKLICH für eine Fahrtrichtung entschieden werden)
Kann ich ebenfalls nichts Negatives sagen. Gerade mit dem Jahreswechsel 2024 kamen wirklich tolle Aufgaben hinzu.
Ich finde schon, dass ein Umdenken bei vielen Führungskräften stattfindet. Die Wichtigkeit von positivem Feedback und Weiterentwicklung wird inzwischen mehr wahrgenommen. Gesamtunternehmerisch empfand ich die Stimmung zuletzt aber nicht gut sondern eher drückend.