123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beruflicher Abschluss viel wichtiger als persönliche Fähigkeiten. Dummschwätzer mit Uni Abschluss werden bevorzugt
Motivation der Mitarbeiter ist leider Mangelware.
Ebenfalls wäre eine Führungskraft die Mitarbeiter führen kann sehr von Vorteil.
Lob gibt’s nicht und jeder kämpft für sich alleine
Liebe(r) Bewerter(in),
wir bedanken uns für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, dass berufliche Abschlüsse wichtiger sind als persönliche Fähigkeiten. Wir sind uns sicher, dass beides gleichermaßen wichtig ist, und werden in Zukunft verstärkt darauf achten, dies in unseren Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen.
Wir sind uns der Bedeutung einer kompetenten Führungskraft für das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter bewusst. Wir planen, verstärkt in die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte zu investieren, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv führen können.
Ihre negative Bewertung in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten nehmen wir zur Kenntnis. Diese Faktoren sind von entscheidender Bedeutung für ein positives Arbeitsumfeld. Wir ermutigen Sie, uns zu kontaktieren, um die Details zu besprechen und gemeinsam daran zu arbeiten, die Situation zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass wir die notwendigen Schritte unternehmen, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viel Grüße
Teresa Stebel
Personalabteilung Mönchengladbach
Neue Wege werden eingeschlagen
Alteingesessene Kollegen tuen sich schwer mit Veränderungen
Organisation klar machen!
daher die Überschrift
- Förderungs- und Ausbildungsangebot
- Benefits und Gehalt
- Aufgabenbereich
- Teamzusammenhalt
Siehe oben
- Anfangen, richtig zu kommunizieren (Transparent aber emphatisch)
- Die Marke Trützschler nicht als Argument für jedes Handeln sehen (Nabel der Welt-Thematik)
- Offen für Innovationen sein. Es werden immer Menschen da sein, die alte Strukturen am Liebsten bis in die Ewigkeit behalten möchten. Aber das ist eben nicht ansprechend, wenn man auch jüngere Menschen für das Unternehmen begeistern möchte.
Ich finde schon, dass ein Umdenken bei vielen Führungskräften stattfindet. Die Wichtigkeit von positivem Feedback und Weiterentwicklung wird inzwischen mehr wahrgenommen. Gesamtunternehmerisch empfand ich die Stimmung zuletzt aber nicht gut sondern eher drückend.
Bröckelt leider. Vielleicht sollte man anfangen, wieder positive Aspekte für ein gutes Image einzubringen, statt das alte Image als Schutzschild zu nutzen oder etwas, auf dem man sich ausruhen kann. Und gerade in Bezug auf Personalbeschaffung sollte man aufhören zu denken, Trützschler sei der Nabel der Welt. Es stehen nicht jeden Tag 100 Leute vor der Tür, die sich nur darum reißen, dort rein zu kommen. Trützschler muss sich genau so um fähiges Personal bemühen mit modernen Instrumenten wie andere Unternehmen auch. Hier zu sparen oder zu glauben, man bräuchte es nicht, finde ich mehr als fatal.
Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und die Brückentage sind natürlich ein riesiger Pluspunkt.
Das Angebot an Förderungsmöglichkeiten fand ich immer gut. Auch das Ausbildungsangebot ist wirklich gut.
Gehalt war sehr gut, Benefits sind auch ansprechend
Trützschler Foundation, diverse Projekte usw. gibt es. Man ist auf einem guten Weg.
Kann ich absolut nichts Schlechtes sagen. Wir waren gesamt gesehen ein wirklich gutes Team aus verschiedensten Persönlichkeiten und sicherlich gab es mal Reibereien aber ich denke gerne an jeden Menschen aus dem Team zurück.
Da ich nicht betroffen bin, schwer zu bewerten. Ich denke aber, dass dort schon Rücksicht genommen wurde.
Ich kann hier keine pauschale Bewertung abgeben. Zusammengefasst sei gesagt: Beide Vorgesetzte, die ich in der Zeit bei Trützschler miterlebt habe, hatten ihre guten Seiten und hingegen Punkte, die man nicht verstanden hat. Wo ich mich beim einen Vorgesetzten "beschützt" gefühlt habe, habe ich mich beim anderen Vorgesetzten gefördert und als Fachkraft anerkannt gesehen. Es gibt sicherlich bei Weitem schlechtere Vorgesetzte als die, die ich miterlebt habe und ich denke auch, dass auch die Vorgesetzten viele Entscheidungen anders treffen würden als sie es in letzter Zeit taten - wären da nicht die festgefahrenen Strukturen des Unternehmens und der Druck von ganz oben, was wirklich schade ist, da es gute, innovative Ideen im Keim erstickt (und gleichzeitig nach Änderung geschrien wird. Hier sollte sich WIRKLICH für eine Fahrtrichtung entschieden werden)
Die IT-Ausstattung war dürftig. Höhenverstellbare Tische und gute Stühle gab es aber und wenn mal im Büro was kaputt war (Fenster hat gezogen), wurde sich auch drum gekümmert.
Von "Bei Trützschler spricht man nicht miteinander" konnte man sich nicht so ganz lösen. Innerhalb meiner damaligen Abteilung (und mit den Kollegen, die nah an einem gearbeitet haben) wurden Austauschmeetings geführt, was gut war, gerade in der letzten Zeit. Auch hier: Gesamtunternehmerisch (also auf das Management bezogen) gesehen hingegen maximal ausreichend. Ich hatte am Ende das Gefühl, man scheut sich davor, Dinge klar auszusprechen obwohl die Belegschaft zum Einen bereits Bescheid wusste (Flurfunk funktioniert halt und blöd sind die Leute eben nicht) und zum Anderen die Rufe nach einer klaren Kommunikation schon endlos laut waren. Und wenn dann mal kommuniziert wurde, dann in einer Art, die nicht schön war.
Was die Personen untereinander angeht kann ich nicht großartig meckern. Was Abteilungen im Vergleich angeht, so habe ich mich häufiger Mal gefragt, wie es sein kann, dass Abteilung X sich so etwas leisten darf, während das in Abteilung Y nicht gegangen wäre.
Kann ich ebenfalls nichts Negatives sagen. Gerade mit dem Jahreswechsel 2024 kamen wirklich tolle Aufgaben hinzu.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie die positiven Aspekte wie das gute Ausbildungsangebot und Fortbildungsmöglichkeiten hervorheben. Wir freuen uns auch, dass Sie die Zusammenarbeit im Team insgesamt als angenehm empfinden.
Ihre Kritik an der Kommunikation und dem Informationsfluss nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz und Empathie in der Kommunikation unerlässlich sind, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar und zeitnah informiert werden und sich gehört fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihren ehrlichen und konstruktiven Kommentar. Sie helfen uns, kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Viele Grüße
Teresa Stebel
Personalabteilung Mönchengladbach
Der Arbeitgeber macht viel Druck zum Betriebsrat
Mobbing erlebt man überall
Nul Prozent
Unvorstellbar
Enttäuschung
Wie leih Arbeiter
Zu wenig
Gar nicht
Sehr schlecht
Der war a sozialer Mensch
Unter Druck
Sehr schlecht
Nicht gesehen
Keine
Liebe(r) Bewerter(in),
wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie eine enttäuschende Erfahrung gemacht zu haben scheinen und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Wir ermutigen Sie ausdrücklich, sich an unsere Personalabteilung oder an ein Mitglied Ihres Vertrauens im Betriebsrat zu wenden, um über Ihre Erfahrung zu sprechen.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass wir ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen.
Viele Grüße
Teresa Stebel
Personalabteilung Mönchengladbach
Die Arbeitsbelastung ist hoch und oft auch nicht gleichmäßig in der Abteilung / Abteilungen verteilt.
Es wäre schön, wenn mehr offen über das Thema und die Möglichkeiten gesprochen wird. Hier muss der Mitarbeiter aktiv auf die Vorgesetzen zu gehen und Eigeninitiative ergreifen.
Man bekommt oftmals viele neue und anspruchsvollere Aufgaben zu geteilt, jedoch steigt das eigene Entgelt nicht...
Sehr gut! Aber manchmal hat man das Gefühl, dass die jüngeren Kollegen etwas in den Hintergrund geraten
Die Kommunikation muss dringend weiter ausgearbeitet werden. Es wird zu wenig kommuniziert und insbesondere müssen die höheren Positionen mit ins Boot genommen werden und kommunizieren. Das beste Kommunikationstool ist glaube ich der Flurfunk.
Wenn man Gas gibt, dann hat man die Möglichkeit interessante und anspruchsvolle Aufgaben erledigen zu dürfen.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und dafür, dass Sie die Trützschler Group SE als Arbeitgeber empfehlen! Es freut uns, dass Sie die interessanten Aufgaben und den positiven Umgang mit älteren Kollegen hervorheben.
Wir nehmen Ihre Kritik zur Kommunikation und Work-Life-Balance sehr ernst. Es ist wichtig für uns, den Informationsfluss zu verbessern und die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Ihr Feedback wird uns helfen, in diesen Bereichen gezielte Verbesserungen zu erzielen.
Wir verstehen auch, dass die Gehaltsentwicklung und die Sichtbarkeit von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zentrale Themen sind, die wir weiter angehen müssen. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitenden klare Perspektiven zu bieten.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre konstruktive Kritik. Wir freuen uns über weitere Anregungen von Ihnen.
Beste Grüße
Teresa Stebel
Personalabteilung Mönchengladbach
Bezahlung und Wertschätzung sind im positiven Bereich. Die Zusammenarbeit ist auf einem guten Level.
Kommunikation und Information müssen verbessert werden. Das etwas verstaubte Image sollte abgelegt werden. Dem entsprechend sollten auch flexiblere Regelungen (z.B. Arbeitszeiten) etabliert werden.
Nicht auf der Stelle stehen bleiben. Nicht nur Innovationen bei den Produkten sondern auch bei den Mitarbeitern entwickeln.
In Abhängigkeit der Organisationseinheit, der Kollegen und Führungskräfte ist die Arbeitsatmosphäre als gut zu bezeichnen.
Das hängt immer davon ab wen man fragt. Für die Meisten besitzt das Unternehmen ein gutes Image.
Hier muss noch einiges an Arbeit geleistet werden, damit die Balance ausgeglichen ist.
Wer sich darum bemüht, kann Kariere machen. Weiterbildung ist auch nicht nur Glücksache sondern wird offensiv voran gerieben.
Der Tarifvertrag enthält eine gute Gehaltsstruktur und zusätzliche Leistungen.
Man ist dabei hier Standards zu entwickeln und einzuführen.
Der Zusammenhalt häng ebenfalls stark davon ab, in welchem Bereich man tätig ist. Grundsätzlich würde ich ihn aber als gut bezeichnen.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist im Unternehmen sehr unterschiedlich, wie überall sonst auch. Die unterschiedlichsten Typen von Vorgesetzten sind hierbei vertreten. Grundsätzlich versucht man diese zu schulen und auf ihre Aufgabe vorzubereiten.
Die Arbeitsbedingungen sind der Unternehmensorganisation und -größe entsprechend. Unterschiede ergeben sich in den unterschiedlichen Organisationsbereichen.
Die Kommunikation und der Informationsfluss sind zwar noch immer sehr verbesserungswürdig, im Vergleich zur Vergangenheit ist aber eine positive Entwicklung zu erkennen.
Der Tarifvertrag schreibt in Sachen Entgelt schon Gleichberechtigung vor. In Führungsfunktionen sind Frauen aber immer noch unterrepräsentiert.
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und anspruchsvoll. Langeweile kommt nicht auf.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie Trützschler als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Gehalt, Wertschätzung und die Zusammenarbeit im Unternehmen als positiv bewerten. Besonders Ihr Lob über die interessanten und anspruchsvollen Aufgaben sowie den guten Kollegenzusammenhalt bestärkt uns in unserem Engagement.
Es ist uns bewusst, dass Kommunikation und Informationsfluss zentrale Aspekte für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sind. Es freut uns, dass Sie bereits eine positive Entwicklung wahrgenommen haben, und wir setzen weiterhin auf die kontinuierliche Verbesserung dieser Bereichen.
Ihre Anmerkungen zum Thema Innovation – nicht nur in Bezug auf unsere Produkte, sondern auch hinsichtlich der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – sind uns sehr wichtig. Wir sehen dies als zentralen Baustein unserer Unternehmenskultur.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und freuen uns sehr über Ihre konstruktive Kritik. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen mit uns zu teilen.
Beste Grüße
Teresa Stebel
Personalabteilung Mönchengladbach
Urlaub
Borniert überheblich
Personeller austausch der Geschäftsführung
Sehr mies
Nicht gut
Nicht gut
Keine Karriere, nur bei Freundschaft
Relativ gut /keine
Nasenfaktor
Vorteilbezogen
Nasenfaktor
Akademisch unterstes Niveau
Nicht gut
Sehr schlecht
Keine
Keine
Liebe(r) Bewerter(in),
wir bedanken uns für Ihr Feedback und nehmen dieses sehr ernst, da konstruktive Kritik auch immer die Möglichkeit eröffnet, Dinge zu erörtern und zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass Sie eine enttäuschende Erfahrung gemacht zu haben scheinen.
Wir ermutigen Sie ausdrücklich, sich an unsere Personalabteilung oder sich an ein Mitglied Ihres Vertrauens im Betriebsrat zu wenden, um über Ihre Anliegen zu sprechen. Ihr Feedback und Ihre Zusammenarbeit mit uns sind uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass wir ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitende schaffen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Sautter
Personalabteilung Neubulach
Die Mitarbeiter sind stolz auf die eigenen Produkte.
Bodenständige Vorgesetzte.
Flache Hierarchien
Etwas rückständige Prozesse und Methoden, insbesondere bedingt durch die Systemlandschaft. Im Rahmen der digitalen Transformation wird dies jedoch aktuell angegangen.
Die IT-Systemlandschaft erfordert dringend eine radikale Überarbeitung. Ausnahmslos jeder Mitarbeiter in jeder Abteilung, der täglich oder unregelmäßig mit dem ERP-System arbeiten muss, klagt über mangelnden Funktionsumfang, Instabilitäten und hohe Ladezeiten. Darüber hinaus führen ineffiziente Workflows zu deutlich mehr Arbeit, als mit modernen Systemen nötig wäre. Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die IT-Systeme der Nummer eins Grund für Frust am Arbeitsplatz bei der Firma Trützschler.
Sehr kollegialer Umgang sowohl innerhalb, als auch zwischen den Abteilungen.
Wochenstunden, Gleitzeittage und Urlaubstage können in einem angemessenem Rahmen selbst bestimmt werden.
Benefit in der Produktion: Kernarbeitszeit freitags bis 11:30.
Herausragende, individuelle Förderung von Werksstudenten. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden auch nach dem Studium entsprechend den eigenen Interessen geboten.
Faire, tarifliche Eingruppierung. Ausnahmslos pünktliche Auszahlung.
Faire und konstruktive Kommunikation, realistische Zielsetzungen und individuelle Förderung. Kein Micromanagement, sondern hohes Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter.
Moderne Laptops/Tablets & Monitore, aber veraltete IT-Systeme.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Rückmeldung ist für uns von großem Wert, da sie uns hilft, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne gehen wir auf einige Ihrer Punkte ein: Es ist uns eine große Freude zu lesen, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für (angehende) Azubis/Studenten besonders positiv bewerten und hervorheben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere flachen Hierarchien so positiv bewerten. Für uns ist es sehr wichtig, dass wir alle offen miteinander kommunizieren und uns gegenseitig mit Respekt behandeln. Denn nur so können wir ein produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Wir sind uns bewusst, dass einige unserer Prozesse und IT-Systeme noch Verbesserungsbedarf haben. Die digitale Transformation ist bereits in vollem Gange, und wir arbeiten daran, diese zu modernisieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und freuen uns sehr über Ihre konstruktive Kritik. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen mit uns zu teilen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
Personalabteilung Mönchengladbach
Mitarbeiter/in sind gegen Ausländer.
Die sind gegen Ausländer
Ausländer haben nichts zu sagen.
Ausländerfeindliche Äußerungen
Ausländerfeindliche Äußerungen
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir möchten Ihnen mitteilen, dass wir diese Bewertung sehr ernst nehmen.
Es gehört zu unseren grundsätzlichen Werten, respektvoll miteinander umzugehen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir als Unternehmen konsequent gegen Ausländerfeindlichkeit und jegliche Form von Diskriminierung vorgehen. Ihre Bereitschaft, uns dabei zu unterstützen, wäre äußerst wertvoll.
Wir ermutigen Sie ausdrücklich, sich an unsere Personalabteilung oder sich an ein Mitglied Ihres Vertrauens im Betriebsrat zu wenden, um über Ihre Anliegen zu sprechen. Ihr Feedback und Ihre Zusammenarbeit mit uns sind uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass wir ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Teresa Stebel
Die Ausbildung an sich aber ist sehr gut. Es werden viele Aktivitäten Unternommen um die Bindungen der Azubis zu besseren, die auch mit Spaß verbunden sind. Zudem ist die Ausbildungsvergütung gut und das Unternehmen ist Tarif gebunden. Die IG-Metall setzt sich auch sehr gut für die Arbeitnehmer ein. Abseits dessen sind die Ausbilder (Bereich Metall und Zerspannung) sehr Kommunikativ. Außerdem helfen sie immer wenn Hilfe gebraucht wird und sie sind auch für Spaß zu haben.
Das man das Gefühl hat, das die Ausbildung in manchen Aspekten vernachlässigt wird und die oben genannten Punkte die bei Verbesserungsvorschlägen stehen
Das unternehmen ist zwar ansatzweise dabei, aber die Ausbildungswerkstatt und die Ausbildung an sich müsste mal modernisiert werden. Zum Beispiel die Maschinen der Ausbildung sind teilweise sehr alt und mit manchen, können die Bedingungen z.B. (Toleranzen) nicht eingehalten werden. Außerdem könnte man mal einen neuen Pausen Raum einrichten. Da dort nur bänke stehen die ziemlich unbequem sind und an denn auch nicht ordentlich gegessen werden kann.
Bei einer Gewerblichen Ausbildung sind die Arbeitszeiten immer von 7-15:10.
Außer man ist in einer anderen Abteilung da sind die Arbeitszeiten von 6-14:05, und wenn man die Pause verkürzt darf man Freitags schon um um 12:20 gehen.
Wer Respektvoll ist wird auch Respektiert.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen Ihre Ausbildung Spaß bereitet.
Wir haben Ihre Hinweise zur Ausbildungswerkstatt und den Maschinen zur Kenntnis genommen. Wir sind uns bewusst, dass Modernisierungen erforderlich sein können, um die Qualität der Ausbildung zu steigern.
Diese Aspekte werden in unsere Planungen einfließen, um die Bedingungen für unsere Auszubildenden zu optimieren.
Wir sind an Ihrer Meinung interessiert, wo wir uns in der Ausbildung noch verbessern können.
Wir freuen uns über jegliches Feedback und stehen Ihnen in der Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihr Engagement.
Freundliche Grüße
Teresa Stebel
So verdient kununu Geld.