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Truffls 
GmbH
Bewertung

Berlin

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Schlechter Arbeitgeber

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Truffls GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit Remote zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einem im Vorstellungsgespräch versprechen geben wurde, die nicht eingehalten worden. Insgesamt war der Umgang und die Führung äußert unprofessional.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und Nachhilfe in Unternehmensführung für die Geschäftsführerung.

Kommunikation

Eine ehrliche Kommunikation findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Deals werden nicht geteilt, jeder für sich - Ellenbogenmentalität

Gleichberechtigung

Lieblinge werden bevorzugt, durch Schleimen kommt man nach ganz oben. Auf Kompetenzen wird kein Wert gelegt.

Image

Marketing muss definitiv nachgebessert werden

Karriere/Weiterbildung

Besteht keine Möglichkeit

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

truffls People & Culture Team

Hallo liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln, weshalb wir uns deinen Eindruck sehr zu Herzen nehmen.

Es ist schade, dass deine Erwartungshaltung an truffls als Arbeitgeber nicht erfüllt wurde und bei dir der Eindruck entstanden ist, dass sowohl im Bewerbungsprozess als auch im späteren Arbeitsverhältnis nicht ehrlich kommuniziert wurde. Eine transparente, aufrichtige und wertschätzende Kommunikation wird bei uns groß geschrieben und ist allen Kolleginnen und Kollegen äußerst wichtig. Natürlich ist ein dynamisches, wachsendes Unternehmen wie truffls stetig im Wandel, sodass sich Strukturen und Prozesse durchaus schnell verändern können. Dabei ist es aber immer unser Anspruch, alle bestmöglich abzuholen und einzubeziehen.

Dein Feedback zum Thema Gleichberechtigung macht uns ehrlich gesagt ein wenig stutzig. Jede und jeder soll bei uns einen spürbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen können - basierend auf ihren oder seinen jeweiligen Kompetenzen und Ambitionen. Alle Teammitglieder haben die Möglichkeit proaktiv Ideen einzubringen und sich an verschiedenen Initiativen zu beteiligen, um Strukturen und Prozesse innerhalb und außerhalb der Arbeit im Vertrieb weiterzuentwickeln. Um truffls als Unternehmen weiterzuentwickeln. Um in Zukunft noch erfolgreicher und stärkenbasierter (zusammen)arbeiten zu können, hatten alle Teammitglieder die Gelegenheit eine CliftonStrengths-Talentbewertung durchzuführen. Seit Anfang des Jahres arbeiten die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb außerdem vermehrt in selbstorganisierten und komplett gleichberechtigten Teams zusammen.

Wir würden uns über eine Nachricht an peopleandculture@truffls.com freuen, um konkrete Sachverhalte genauer zu besprechen und bestehende Diskrepanzen besser einschätzen, verstehen und korrigieren zu können.

Wir danken dir für dein Engagement, deine Offenheit und dein Vertrauen und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.

Dein truffls People & Culture Team

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