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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Solange du dich organisieren kannst, ist dieses Unternehmen perfekt für dich. Es gibt überhaupt kein Stress in der Urlaubsplanung und der Zeiteinteilung. Vorausgesetzt natürlich dein Arbeitsbereich ist “sauber” und du hast keine offenen ToDos die eine bestimmte Deadline haben.
Weiterbildungen werden auf Anfrage gewährt und können jederzeit angefragt werden, solange diese natürlich mit der Tätigkeit zusammenhängen.
Besonders offene Charaktere und Teamplayer werden sehr gut aufgenommen und können sich sehr gut in diesem Unternehmen einfinden. Der Zusammenhalt ist wirklich super.
Ziele für Projekte und Umsetzungen sind extrem realistisch und es wird die Einschätzung goes Mitarbeitenden immer berücksichtigt.
100% Homeoffice Möglichkeit und moderne Ausstattung von Apple.
Viel Kommunikation mit den Mitarbeitern und viele Meetings. In meinen Augen könnten aber einige Meetings deutlich kürzer werden durch das Streichen von offenen Runden zum diskutieren. Jedem wird zugehört, was natürlich schön für den Einzelnen ist, aber das Ergebnis häufig nicht (positiv) beeinflusst und nur Zeit frisst.
Gehalt wurde immer überpünktlich gezahlt - Leistungsorientierte Zusatzkomponente ist immer möglich und die Grundbezahlung ist fair.
Durch die Arbeit mit so vielen verschiedenen Charakteren im Unternehmen ist kein Tag wie ein Anderer gewesen.
Eigene Aufgaben konnten auch gesucht und eigene Projekte konnten ausgesucht werden.
Das Produkt, die Begeisterung und die Fähigkeit offen und gut mit Kritik umzugehen. Lösungsorientiertes Handeln und Denken wird gefördert. Man kann viel mit gestalten, wenn man möchte.
Alle sind unglaublich hilfsbereit
Man arbeitet gemeinsam dran und baut Kommunikationswege gemeinsam aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Truffls übertrifft jegliche Erfahrungen und Erwartungen die ich vorher hatte. Das Klima ist geprägt von einem wertschätzenden, vertrauensvollen und offenem Miteinander.
Besser geht's nicht, zumindest fühle ich mich hier frei in der Ausbalancierung meiner privaten Bereiche mit dem Beruflichen. Der Blumenstrauß an Möglichkeiten ist bunt: Freie Arbeitseinteilung, Vertrauensarbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause/ unterwegs/ Büro.
Einer für alle, alle für Einen - so könnte ich es auch beschreiben. Ich weiß, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und umgekehrt. Obwohl wir als Kollegen quer in Deutschland verteilt sind, hält uns die Beziehungsebene zusammen. Diese zu pflegen, erachte ich als grundlegend für eine gute Zusammenarbeit und bei Truffls haben wir regelmäßig Möglichkeiten, z.B. in Form von Teamevents, das Zwischenmenschliche zu pflegen ohne unsere gemeinsamen Ziele aus den Augen zu verlieren.
Folgende Fragen beschreiben das Verhalten meiner Meinung treffend: "Wie kann ich dich unterstützen?", "Was brauchst du (von mir)?", "Wie willst du geführt werden?" Hinter diesen Fragen meines Vorgesetzten sehe ich eine Haltung der Förderung, Forderung, Unterstützung und Augenhöhe.
"nur" 4 von 5 Sternchen, da ich es unabhängig vom Arbeitgeber als herausfordernd empfinde, Kommunikation von remote aus - im Vergleich zur leibhaften Präsenz - zu gestalten. Teilweise asynchrone Kommunikation lässt sich da vermutlich nicht vermeiden. Und dennoch, fühle ich mich stets informiert, gehört und ernst genommen. Es wird viel Wert auf konstruktives Feedback geben und einholen gelegt, was ich persönlich sehr schätze und als wesentlich erachte.
Ein Sternchen Abzug, da es immer wieder auch Aufgaben gibt und geben wird, die "einfach abgearbeitet" werden müssen. Unterm Strich habe ich aber eine sehr gute Passung zwischen Job und meiner Person. Abgesehen davon, gibt es auch regelmäßig spannende Möglichkeiten, sich in weitere Projekte zu integrieren.
Tolles Produkt, tolles Team mit coolen Leuten.
Tolles Team, mega Spirit
100% remote, viel Freiheit und freie Gestaltung meines Tages
Mein perfekter Berufseinstieg
will mich nicht beklagen, mehr geht immer :-)
Nicht immer einer Meinung aber immer fair und ehrlich
neues Equipment, komplette Ausstattung wird gestellt
Komplette Zustimmung, kann nichts gegenteiliges sagen
Sales mit allen Facetten
mal gut mal schlecht
sehr launisch
sehr von der Laune abhängig
Es wird reflektiert wenn Dinge nicht so gut gelaufen sind wie sie es sollten und gemeinsam nach Lösungen gesucht, es wird selten über den Kopf hinweg entschieden
Weiter an sich arbeiten, wir sind auf einem Richtig guten weg.
Im Großen und Ganzen wirklich außergewöhnlich gut, manchmal ruckelt es an der ein oder anderen Stelle, weil gerade digital Aussagen auch mal falsch verstanden werden können. Wir sind hier aber auf einem wirklich guten Weg, lernen nie aus und verbessern uns Stetig
"Tinder für Jobs" ich glaube wir sollten unsere Vision noch viel mehr nach außen tragen, um ein wenig über den Slogan hinaus zu kommen
Ich glaube bei einem Vollzeit-Job im Vertrieb ist nicht mehr rauszuholen. Ich kann mich an keinen einzigen Moment in meiner Zeit bei truffls erinnern, an dem mein Job zu Lasten meines Privatlebens ging. Hier wird Flexibilität wirklich gelebt. Wir bieten 100% Remote Arbeitsplätze und können auch zeitlich sehr flexibel agieren.
Es gibt immer die Möglichkeit, in einer linearen Saleslaufbahn aufzusteigen, allerdings fehlt es im Moment ein wenig an Perspektiven, die darüber hinaus gehen. Ich bin aber zuversichtlich, dass wir mit weiterem Wachstum auch wieder spannende neue Rollen schaffen werden, in die man sich entwickeln kann.
Zusätzlich gibt es diverse Online-Kurse eines Weiterbildungspartners, die man unbegrenzt und flexibel wahrnehmen kann.
Unser Fixum ist Marktüblich, aber definitiv eher durchschnittlich, allerdings haben wir ein leistungsgerechtes Vergütungssystem, welches einem deutlich überdurchschnittliche Gehälter bescheren kann.
Nahezu 100% Papierlos, man könnte hier ggf. noch Umwelt- oder Sozialprojekte ins Leben rufen.
Es fühlt sich oft eher nach einem Freundeskreis als nach einem Kollegium an, es ist immer jemand für einen da und man kann sich auf jeden verlassen.
Wir sind als gesamtes Unternehmen jung und dynamisch, damit ziehen wir eher jüngere als ältere Mitarbeiter an. Wir hatten aber auch schon Mitarbeiter die alterstechnisch komplett aus dem Schnitt gefallen sind.
Ich glaube wir haben bereits sehr viel gelernt, allerdings lernen wir auch immer weiter. Es wird an Problemen gearbeitet und Feedback wir aufgenommen und angenommen.
100% Remote, moderne Arbeitsausstattung und unfassbar viel Gestaltungsfreiraum machen die Rahmenbedingungen für mich perfekt.
Für den ein oder anderen mag es manchmal zu viel Kommunikation oder Offenheit sein und es gab auch Momente in denen zu wenig kommuniziert wurde. Allerdings wird all dies ausgeglichen durch eine wirklich ernstgemeinte Offenheit, ich habe noch nie so ungefiltert sagen können was ich dachte um so wirklich nach Lösungen suchen zu können wenn es mal hakt.
Ich habe selten ein so buntes und diverses Team gesehen wie bei der Truffls GmbH
Im Laufe der Zeit konnte ich mich immer auch neuen Herausforderungen widmen welche immer wieder auch spannende Aufgaben mit sich gebracht haben. Natürlich gehört zum Vertrieb auch immer ein wenig einseitige Akquise, das sollte aber auch jedem bewusst sein der im Vertrieb arbeitet.
Nichts.
Tatsächlich alles.
Wirklich eine Katastrophe. Und wenn die zahlen nicht stimmen wird es dreckig bzw. Und man sollte aufpassen das man hier nicht das Ziel wird
War mal besser!
Hier würde ich gerne Minuspunkte geben. Da ich sowas in meinem Leben noch nie erlebt habe und kann nur jeden den Tipp geben. Finger weg!!!
Hier versucht man sich Monat für Monat neu aufzustellen und wirft jede Änderung sofort wieder über Board.
Das großartige Team
Das Produkt
Die Lernkurve
Die Transparenz
Die Arbeit der Head of P&C
Die Chance Geld zu verdienen
Die weiteren Chancen, die das Produkt in sich birgt
Die Flexibilität durch das Homeoffice
Das Vertrauen
Die Autonomie seinen Erfolg so zu gestalten wie man es möchte
B2B Marketing um die Marke in aller Munde zu bringen. Ingriiiiiid-Werbung ist zwar anstrengend, gleichermaßen wirksam. ;-)
Die großartige Förderung der Autonomie des einzelnen noch besser verheiraten mit einer nach Kompetenzen aufgestellten Hierarchie.
Ein wenig weniger "verkopft", technisch und "überanalystisch" sein würde ich zielführend für mich finden, verstehe aber, dass man perfektionistisch im Anspruch ist.
In Summe aber meckern auf hohem Niveau.
Dank eines wirklich gut zusammengesetzten Teams i.d.R sehr gut.
Leider auf der B2B-Seite oft unterschätzt und in der Erwartungshaltung von Kunden unrealistisch. Abgesehen davon aber super!
Wenn man kein Ende finden möchte, findet man kein Ende. Hier ist aber Selbstverantwortung gefragt.
Paperless, digital, keine unnötigen Besuche bei Kunden, die man auch in Videocalls sehr zufriedenstellen kann.
Weiterbildung aufgrund der natürlichen Lernkurve enorm hoch, Karrierechancen derzeit limitierter, als sie es sein müssten.
Ich hatte noch nie so viele Bindungen zu meinen Kollegen/Kolleginnen, die über den typischen Business-Smalltalk hinaus gingen, wie hier.
Der Kultur geschuldet gibt es nicht so viele, jedoch werden und wurden diese 1zu1 integriert und behandelt wie alle anderen auch.
Meiner Meinung nach offen, auf Augenhöhe und sehr zielorientiert. Man hat das Gefühl mit ihm jederzeit reden und Hilfe erhalten zu können, aber auch positiv gefordert zu sein und dennoch nach Feierabend immer ein Bier miteinander trinken zu können.
Technik top, CRM top, Produkt top, etc...
In manchen Teilen zu viel, in manchen zu wenig. Es kommt immer darauf an, in Summe schätze ich aber die Transparenz sehr, da sie zu mir und meinen Wünschen an einen Arbeitgeber passt.
Für den Vertrieb:
Wer liefert, der verdient sehr gut. Wer erwartet, dass Erfolge einem von alleine zufliegen unter gar keinen Umständen (so sollte es auch sein!). Fixum absolut angemessen für den Verkauf von Stellenanzeigen.
Hin und wieder habe ich den Eindruck, dass das Wort einzelner mehr Gewicht hat, als das Wort des anderen.
- Remote Work
- Tolle Menschen
- Tolles Produkt
- Tolle Ausstattung fürs Home Office
- Inzwischen ein deutlich besserer Lerneffekt bei Themen, die in der Vergangenheit schlecht gelaufen sind
- Versprechungen, die nicht eingehalten wurden
- Entwicklungsmöglichkeiten fehlen
- Mangelhafte Selbstreflexion auf GF-Ebene
- Mehr Fokus auf das wirklich (schon jetzt) sehr gute Produkt. Das Drehen an kleinen Stellschrauben reicht hier schon aus, um truffls unersetzbar auf dem Markt zu machen
- Mehr Geld ins B2B Marketing um die Bekanntheit bei den Unternehmen, die man als Kunden gewinnen will, zu erhöhen
Die Atmosphäre war in der Zeit meiner Beschäftigung zu großen Teilen der Zeit sehr angespannt. Dies hatte verschiedene Gründe und sorgte für ein oftmals eher negatives internes Umfeld. Am einfachsten hatte man es, wenn man sich die Scheuklappen aufgesetzt und einfach Dienst nach Vorschrift verrichtet hat.
Zu Beginn gab es noch einzelne Teams. Innerhalb der Teams, in denen ich war, war die Stimmung immer gut. Meine Team Leads haben sich immer um eine positive Grundatmosphäre bemüht, waren nah an mir als Mitarbeiter, haben gelobt aber auch konstruktiv kritisiert, wenn dies notwendig war.
Auf Unternehmensseite wurde dann die Entscheidung getroffen, die Team Lead Ebene zu streichen und das Konstrukt sehr frei und offen aufzubauen. Ich hatte zuletzt kein Team mehr, arbeitete für mich selbst. Dies hat natürlich Vor- und Nachteile. In Summe war die Atmosphäre immer dann am besten, je kleiner der Kreis an Menschen war mit denen man zu tun hatte.
Für mich war die aufgebaute Erwartung aus Stellenausschreibung und dem wirklich tollen Bewerbungsprozess sehr hoch. Dieser Erwartung konnte das Unternehmen final leider nicht gerecht werden.
Auch bei Unternehmen, die wir als Kunden gewinnen wollten, war der Bekanntheitsgrad oft schlichtweg nicht vorhanden. Die wenigsten hatten bereits von truffls gehört, was natürlich den Einstieg in der Kaltakquise deutlich erschwert hat. Hier wäre ein Fokus auf B2B Marketing Maßnahmen notwendig gewesen.
Für mich persönlich auch top. Termine mit Kunden legt man sich eigenverantwortlich selbst. Es gab vereinzelt Meetings am späten Nachmittag, die verpflichtend waren - aber nichts wildes. Meist waren diese zu Informationszwecken, konnten also auch mithörend aus dem Auto oder ähnliches wahrgenommen werden. Inzwischen werden diese Meetings auch alle aufgezeichnet und können im Nachgang angehört werden. Auch tagsüber hat man die Möglichkeit, mal einen Arzttermin oder ähnliches zu legen, ohne sich gleich Urlaub zu nehmen oder krankschreiben lassen zu müssen.
Urlaub konnte bei mir immer sehr spontan eingereicht werden. Durch die Remote Stelle war auch das Arbeiten aus dem Ausland möglich.
Leider am Ende die größte Enttäuschung. Im Bewerbungsprozess aufgezeigte Wege in Richtung Team Lead oder Key Account Management wurden durch interne Umstrukturierungen komplett zunichte gemacht.
Man kann sich in verschiedene Change Prozesse einbringen und dies versuchen, neben der Sales Tätigkeit unterzubringen. Darunter kann am Ende der Erfolg leiden. Weiterbildungen gab es während meiner Zeit keine. Nachfragen nach externen Kursen o.Ä. wurden aus Kostengründen komplett abgelehnt und auf die "interne Expertise" verwiesen. Aber auch hier fanden dann keine Termine statt.
Man hatte die Möglichkeit, mit einzelnen Themen an den Team Lead heranzutreten solange diese da waren.
Leider wurde mir in der Anzeige eine etwas unrealistische Hoffnung gemacht, was die Range des Zielgehaltes angeht. Dies wurde bei den neuen, aktuellen Stellenausschreibungen auch deutlich nach unten korrigiert und in einen erreichbaren Rahmen gefasst. Das Fixum ist meiner Meinung nach etwas zu gering.
Aber wenn man erfolgreich ist und auf Monats und Quartalsebene abliefert, kann man - für den Aufwand, aus dem Home Office heraus mit Menschen am Telefon zu sprechen - ein sehr gutes Gehalt verdienen.
Gerade die Auszahlungen mit dem Quartalsbonus machen natürlich großen Spaß.
Dennoch gab es leider auch immer wieder Monate, in denen das Ziel trotz investierter Zeit und Arbeit nicht erreicht werden konnte. Daher hätte ich mir eine etwas ausgewogenere Mischung aus Fixum und Provision gewünscht
truffls arbeitet fast komplett papierlos.
Zwischenmenschlich im Team mit die beste Erfahrung meines Berufslebens. Auch wenn die Charaktere, die eingestellt werden, teilweise unterschiedlicher nicht sein könnte - der bunte Haufen passt super zusammen. Ich habe (trotz einer Stelle im Vertrieb) keinerlei Ellbogenmentalität gespürt. Umsätze jedes Einzelnen werden im Team Channel abgefeiert. Auch trotz eines Remote Jobs gab es einen super Draht zu meinen Kolleginnen und Kollegen
Während meiner Zeit gab es nur einen "älteren Kollegen". Dieser war auch eine zeitlang mein Team Lead. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihm sehr geschätzt und hier zwischenmenschlich einen großartigen Draht gehabt. An sich ist das Team aber zwischen 20 und 40 Jahren.
Die Vorgesetzten in Form meiner Team Leads waren für mich ideal. Beide waren sehr empathisch, fachlich auf Höhe und nicht autoritär Im Umgang. Für mich als Mitarbeiter genau richtig.
Leider hatte ich während meiner Anstellung oft das Gefühl, dass der Handlungsspielraum der Team Leads sehr eingeschränkt war. In Entscheidungen, die auch über Ihrem Einfluss lagen, wurde ich als Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Die Management Ebene fungierte hier als deutlich zu enges Bottle Neck.
Aber auch hier hat sich durch den anhaltenden Change Prozess einiges getan und inzwischen sind die Mitarbeitenden mehr im Fokus des unternehmerischen Denkens.
Top MacBook. Tastatur, Maus, Monitor und höhenverstellbarer Schreibtisch können fürs HomeOffice bestellt werden. Bei Verlassen des Unternehmens muss alles (außer MacBook) auf eigene Kosten ins Büro zurückgeschickt werden (diese Info gibt es aber direkt zu Beginn) oder kann gegen Restwert abgekauft werden.
Leider war man nicht oft vor Ort im Berlin, die Büroräume war auf Remote ausgelegt und eher klein (was aber kein Problem darstellte wenn man mal von dort aus gearbeitet hat)
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und innerhalb meiner Teams war immer offen, transparent, ehrlich und direkt.
Auf Unternehmenseben war die Kommunikation anfangs wirklich nicht gut. Wichtige und den Arbeitsalltag verändernde Themen wurden in größeren Meetings ohne Vorankündigung mitgeteilt. Dies passte leider nicht zu der Außendarstellung des StartUp's, welches seine Mitarbeitenden in die Entscheidungsprozesse einbinden möchte. Hier gab es in den ersten Monaten mehrere eher unangenehme Überraschungen. Einige der getroffenen Entscheidungen fühlten sich an, als wären diese aus einer Emotion heraus ohne durchdachte, sachliche Grundlage gefällt worden.
In manchen Situationen war die Art und Weise der Kommunikation nicht wertschätzend und auch nicht auf eine offene Diskussion ausgelegt.
ABER - dies hat sich seit Ende 2022 wirklich deutlich gebessert. Es gibt wöchentlich 1-2 Meetings für alle Mitarbeitenden, in denen der Fortschritt des Change Prozesses transparent dargestellt wird. Auch hat man inzwischen deutlich mehr Möglichkeiten, sich mit einzubringen und Informationen einzuholen.
Ich habe nicht erlebt, dass Frauen schlechter behandelt wurden als Männer. Ehrlicherweise waren unter den Top Performern meist mehr Frauen als Männer. Auch im Bereich Gehalt gibt es keine Unterschiede.
Das Spektrum im Alltag umfasste die Akquise von Neukunden am Telefon und das Betreuen der bestehenden Kunden. Es kamen immer wieder mal kleinere Projekte dazu, an denen man sich beteiligen konnte. Aber es wurde immer darauf hingewiesen, dass Sales im Fokus steht und die Projektarbeit an zweiter Stelle stehen soll. Mittlerweile gibt es die Möglichkeiten, sich im Rahmen des Change Prozesses deutlich stärker in anderen Themengebieten einzubringen. Aber auch hier steht nach wie vor die Vertriebstätigkeit im Vordergrund fürs eigene Zeitmanagement.
Das Miteinander im Team ist einzigartig. Und das obwohl hauptsächlich remote gearbeitet wird. Es kommen viele verschiedene Charaktere zusammen und sind "trotzdem" auf einer Wellenlänge. Gute Arbeit wird bei truffls wertgeschätzt und belohnt. Man kann super flexibel und eigenverantwortlich arbeiten. Die Work-Life-Balance stimmt und man geht gerne hier und da die Extrameile.
Das Team häufiger an einem Ort zusammenbringen. Mehr Budget für gemeinsame Events oder Besuche von Messen. Urban Sports Club als Benefit wäre cool.
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Das Team hat Bock und das ist ansteckend. Seine Arbeit kann man sich selbst einteilen.
Super Work-Life-Balance.
Wünsche werden aufgenommen und nach Möglichkeit auch realisiert. Bei einem kleinen Unternehmen gibt es jedoch nicht unendliche Möglichkeiten. So ist Eigeninitiative gefragt.
Alle ziehen an einem Strang und sind sehr hilfsbereit. Erfolge werden als Team gefeiert.
Remote Arbeit als riesiges Plus. Im Grunde braucht man nur sein MacBook und kann damit von überall aus arbeiten. Für das mobile Arbeiten zu Hause kann man sich zusätzlich Bildschirm, Tastatur und sogar einen höhenverstellbaren Tisch auf Firmenkosten stellen lassen. Ausstattung ist in der Regel neu.
Regelmäßige Updates, in denen sehr offen kommuniziert wird. Vielleicht manchmal ein bisschen zu offen. Man hat zu jedem einen direkten Draht, wird auch eingeladen sich mit den Gründern auszutauschen.
Gehälter kommen pünktlich und deutlich vor Ende des Monats. Gute Verdienstmöglichkeiten, wenn man dafür auch Gas gibt. Provisionsvereinbarungen sollten immer für ein Jahr Bestand haben.
Egal wer du bist - es zählt, dass du motiviert bist und gute Arbeitsergebnisse ablieferst.
Sämtliche Verbesserungsvorschläge werden in der Ideenbox gesammelt. Wer möchte, kann sich einbringen und Themen bearbeiten.
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