Markenagentur mit breitem Spektrum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt, Einbindung meiner Person in Entscheidungen. Miteinander nicht Gegeneinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, aber wünschenswert wäre etwas mehr Zeit pro Projekt für noch tieferes Eintauchen in Projekte. Jour-Fixe weniger Rapport-Charakter.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsdruck ja, aber evtl. etwas gemildert im Team - Fehlertoleranz. Nicht alle Projekte mit Prio1. Nicht jeden Tag Vollgas.
Arbeitsatmosphäre
überwiegend gut
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben, könnte ingesamt etwas lockerer werden
Kollegenzusammenhalt
gut, auch im Deadlinestress
Work-Life-Balance
Ist noch etwas in Schieflage. Klar - branchenüblich. Muss sich aber noch verbessern.
Vorgesetztenverhalten
offen, direkt und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Spektrum der Aufgaben ist breit und sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
bisher keine negativen Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
wird nicht differenziert
Arbeitsbedingungen
Ausstattung top! Etwas zu viele parallel Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung / Elektro-Auto und Probono Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok - auch im Branchen-Durchschnitt, mit Luft nach oben. Benefits wie Massage, Free Coffee, alle 2 Wochen ein Mittagessen am Tasty Thursday sind top. Auch mal kleinere Extra Boni wie Gutscheine für Wellness.
Image
Außenwirkung top. Teamgeist gut.
Karriere/Weiterbildung
Viel Flexibilität - flache Hierachien. Große Karriere-Sprünge nicht zu erwarten. Weiterbildung im Doing - durch sehr abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke auch für dein offenes Feedback!
Deine Anregungen nehmen wir uns zu Herzen und sind diesbezüglich zwischenzeitlich auch schon aktiv geworden.
Die Anzahl der gleichzeitig zu managenden Projekte und die damit verbundenen "Workload-Spitzen" werden sich in absehbarer Zukunft noch weiter, durch die bereits im TRUinside vorgestellten, strategischen Veränderungen hinsichtlich der Akquisition und den damit verbundenen stärkeren Fokus und die aktivere Timeslot-Steuerung im Vertrieb / Neukundengewinnung reduzieren. Ebenso sind wir dabei das Projektmanagement-Team weiter zu verstärken.
Mit den Ablauf der Jour-Fixe und dem Projektstatusmeeting sind wir selbst auch noch nicht ganz zufrieden und offen für alle Verbesserungsvorschläge. Das Thema ist bereits auf der TRUinside-Agenda und wir werden es zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Team konstruktiv besprechen und schauen was wir hier gemeinsam verändern können.
Sonnige Grüße