Mit den richtigen systemischen Ideen zur Bestleistung
Arbeitsatmosphäre
Sicher, produktiv, professionell, sachlich, harmonisch, kreativ, humorvoll, geborgen
Kommunikation
Offen, herzlich, multiperspektivisch, loyal, direkt, manchmal geht zeitbedingt ein Detail verloren
Kollegenzusammenhalt
Ein vielfältiges Team, in dem jeder mit seinen Besonderheiten sicher integriert wird und so bestmöglich performen kann. Jeder gibt auf den anderen Acht.
Work-Life-Balance
Viele Extras, viel Flexibilität, berücksichtigt jede persönliche Situation, lösungsorientiert, voller Möglichkeiten, an manchen Stellen sind Regeln noch modernisierbar
Vorgesetztenverhalten
Intelligent, cleverer Führungsstil, kopfklar, sachlich, professionell, Vorbildcharakter, präsent, kompetent, konsequent, lösungsorientiert, fair, mit dem richtigen Maß messend (fördernd/fordernd), eloquent, detailgetreu, anspruchsvoll, globale und vernetzte Denkweise, navigiert unter Einbezug aller Einflüsse, manchmal zu viel Workload, um alles abzudecken.
Interessante Aufgaben
... was eine Agentur so an sich hat.
Gleichberechtigung
In erster Linie ist man hier Mensch, dessen Charakter und dessen Leistung zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den richtigen Befähigungsstrategien werden Seniorkompetenzen auch im digitalen und globalen Wandel zukunftsfähig gehalten und bleiben für das Team nutzbar.
Arbeitsbedingungen
Kreatives Umfeld und Einrichtung, tolle Ausstattung, Mitarbeiter werden gut versogt, Punktabzug nur für die Bausubstanz (Hitzeperioden) und die Nahversorgung (Lage).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Politische, umwelttechnische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Aspekte werden in die Unternehmensentscheidungen global mit einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistung, die man bringt, wird sehr gewertschätzt – auch monetär. Diverse attraktive Zusatzleistungen gleichen Leistungsspitzen gut aus. Viele Zusatzleistungen werden auch auf die Lebenssituation des Einzelnen angepasst. Es gibt aber natürlich Luft nach oben, um sich auch noch weiter zu entwickeln. Den letzten Stern kann man erreichen, indem man dem Mitarbeiter noch mehr das Gefühl gäbe, das alles selbstverständlich und von Herzen zu tun.
Image
Die qualitative Flughöhe der Agentur ist regional und überregional bekannt. Man identifiziert sich gern mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter wird anhand seiner Leistung gemessen. Sein Vergangenheits-Ich wird mit seinem Zukunfts-Ich verglichen und nicht die Forelle mit der Amsel. Daraus entsteht eine individuelle Förderung und ein Zielkonzept, das für jeden erreichbar und für das Ganze ein Erfolgsgarant ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das positive und dezidierte/detaillierte Feedback.
Es ist uns viel wert, wenn jemand so konkret aussagen kann, was einem an einem Arbeitsplatz wichtig ist. Hier steckt viel drin, was wir für unsere Prozessoptimierung nutzen können.
Die Gründe für u.a. Reibungsverluste in unseren Abläufen, die dann auch einen hohen Workload verursachen können, möchten wir kontinuierlich identifizieren und sind da auch auf die Perspektiven und Ideen aus dem Team angewiesen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Langfristig sind auch Veränderungen in unseren Standorten geplant, um auch hier die umgebenden Faktoren auf modernste Standards zu heben.
Zudem sind bereits einige Ideen in Sachen Work/Life-Balance, Sozialleistungen und Außenwahrnehmung umgesetzt worden. Weitere sind noch in der Mache. Unser eigener Anspruch ist es, mit (oder sogar vor) der Zeit zu gehen, keinen Stillstand zu erzeugen und zukunftsfähig zu sein. Sukzessive werden sinnstiftende Ansätze also auf Machbarkeit geprüft und realisiert. Es ist wichtig für uns, immer wieder kritisch zu hinterfragen und gute Sparringspartner zu haben, die uns hier unterstützen.