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Bewertung

Ditzingen und weitere

Tolles Unternehmen - tolle Produkte - veraltete Strukturen und Prozesse - Rückschritte bei HomeOffice-Regelung

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TRUMPF WERKZEUGMASCHINEN in Ditzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, Produkte, Image, Infrastruktur (vor Ort sowie digitale Ausstattung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückschrittliche Home-Office Regelung im Produktmanagement (ggf. auch andere Bereiche)

Verbesserungsvorschläge

Keine starren Vorgaben für Anwesenheiten durchsetzen, das hat monatelang bestens funktioniert. Das belastet insbesondere Personen die sich mit Familie/Wohnort oder anderen Gegebenheiten auf die (sehr gute) flexible Regelung eingestellt haben. Im Stuttgarter Umland verliert man sehr schnell sehr viel wertvolle Zeit im Verkehr (Zeit die für das Unternehmen oder privat viel besser genutzt werden könnte, ganz zu Schweigen von den ökologischen Vorteilen). Weiterhin verliert man teilweise hochkarätige Kandidaten/Bewerber die zur Verfügung stehen würden aber auf Grund des Wohnorts nur ~10-20% vor Ort arbeiten könnten/wollen.

Work-Life-Balance

2025: Aktuelle viele Vorgaben wann Urlaub genommen werden soll/sollte + TV Besch + Sparmaßnahmen die Mitarbeitergehalt beeinflussen. Hinzu kommt der Rückschritt bei der HomeOffice Regelung die insbesondere im Stutgarter Umland zu massiver zeitlicher Mehrbelastung (Verkehr) führt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Franziska SigleEmployer Branding und Recruiting

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für das offene Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie TRUMPF als Arbeitgeber und unsere Technologie so positiv bewerten.

Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich des mobilen Arbeitens. Als Unternehmen legen wir großen Wert auf die Präsenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um eine gute Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern. Gleichzeitig haben wir keine starre Regelung, wie viel mobil gearbeitet werden darf – die Entscheidung darüber wird stets individuell von den jeweiligen Führungskräften getroffen, in Abstimmung mit den Bedürfnissen des Teams und der Aufgabenstellung.

Bezüglich der aktuellen Regelungen möchten wir betonen, dass diese aufgrund der wirtschaftlich herausfordernden Situation getroffen wurden, um das Unternehmen langfristig zu sichern. Wir wissen, dass diese Maßnahmen vorübergehend Einschränkungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sich bringen, insbesondere bei der Flexibilität. Dennoch halten wir sie für notwendig und richtig, um gemeinsam erfolgreich durch diese Zeit zu gehen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und verstehen, dass der Zeitverlust im Verkehr im Stuttgarter Umland besonders belastend sein kann. Es ist uns bewusst, dass eine ausgewogene Lösung sowohl für das Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist – auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

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