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Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass sich Ihr Eindruck von TRUMPF als Arbeitgeber verschlechtert hat und dass die beschriebenen Veränderungen bei Ihnen Sorgen ausgelöst haben.

Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen in einem Unternehmen nicht immer einfach sind und dass viele Maßnahmen anfangs schwer nachzuvollziehen sind. Es ist unser Ziel, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und dabei die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets im Blick zu behalten. Ihre Anregung, die Ängste und Sorgen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser anzunehmen und nicht nur anzuhören, nehmen wir uns sehr zu Herzen. Es ist uns ein großes Anliegen, eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern und verschiedene Perspektiven in den Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen.

Bezüglich des Betriebsrates nehmen wir Ihre Kritik ebenfalls ernst. Wir möchten ein respektvolles und konstruktives Miteinander zu fördern, und dabei sicherstellen, dass der Betriebsrat die Interessen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und ausgewogen vertritt.

Wir verstehen, dass die Motivation und die Arbeitsbereitschaft der Belegschaft entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind, und wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auch in Zukunft für alle motivierend und erfüllend bleibt. Ihre Besorgnis über die Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen nehmen wir ernst, und wir sind bereit, weiterhin daran zu arbeiten, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter bei uns geschätzt und unterstützt fühlt.

Vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Wir sind davon überzeugt, dass der Dialog mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entscheidend ist, um gemeinsam in die Zukunft zu gehen.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildung und die positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die spannenden Firmenbereiche, die frühe Übernahme von Eigenverantwortung sowie das tolle Arbeitsumfeld mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten zu schätzen wissen.

Wir danken Ihnen ebenfalls für Ihr konstruktives Feedback. Wir nehmen die Themen rund um die Transparenz der Prozesse und die Übernahme nach dem dualen Studium oder einer Ausbildung sehr ernst. Es tut uns leid, dass Sie den Übernahmeprozess als chaotisch empfinden. Wir arbeiten derzeit mit Hochdruck daran, einen strukturierten Prozess zu etablieren, der eine reibungslose Übernahme für beide Seiten beinhaltet.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die durchweg positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und TRUMPF als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre positiven Rückmeldungen zu den Arbeitsräumen, dem Betriebsrestaurant und den interessanten Aufgaben. Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit in vielen Bereichen schätzen.

Ihre Kritik zum Thema Gehalt und Personalentwicklung nehmen wir sehr ernst und möchten betonen, dass wir kontinuierlich an einer fairen und transparenten Gehaltspolitik arbeiten. Unsere Zielsetzung ist es, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine angemessene Vergütung zu bieten, die sowohl ihre Leistung als auch ihre individuelle Entwicklung berücksichtigt.

Ihre Verbesserungsvorschläge zur Weiterentwicklung von Potenzialträgern und zur Einführung außertariflicher Leistungen sind für uns wertvoll. Mit verschiedenen Angeboten arbeiten wir bereits daran, Talente gezielt zu fördern und schneller in verantwortungsvollere Positionen zu entwickeln.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Vorschläge – wir sind weiterhin bestrebt, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig zu verbessern.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Tätigkeit bei TRUMPF zu bewerten. Es freut uns, dass Sie mit TRUMPF als Arbeitgeber zufrieden sind und die Unternehmenskultur bei uns schätzen.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Tätigkeit als Führungskraft bei TRUMPF zu bewerten. Danke auch für die wertvollen Anmerkungen! Es freut uns, dass Sie unsere spannenden Technologien, unsere Investitionsbereitschaft in Forschung und Entwicklung sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und die verschiedenen Benefits wie unser Betriebsrestaurant, das Parkhaus und Fitnessangebote positiv wahrnehmen.

Zu den kritischen Punkten: Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Bezahlung der außertariflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der Kommunikation in Krisenzeiten sehr ernst. Über unser Intranet und durch die monatlichen Informationsveranstaltungen versuchen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und insbesondere auch unsere Führungskräfte so gut wie möglich über aktuelle Themen und möglicherweise geplante Maßnahmen zu informieren.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und TRUMPF als Arbeitgeber schätzen.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung von TRUMPF als Arbeitgeber. Es freut uns, dass Sie die soziale Verantwortung und das gesellschaftliche Engagement von TRUMPF positiv wahrnehmen, ebenso wie den wertschätzenden Umgang miteinander.

Schade, dass Sie den Betriebsrat negativ wahrnehmen. Wir legen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen und sind uns der Bedeutung eines respektvollen Dialogs bewusst. Der Betriebsrat ist für uns eine wichtige Institution, die die Interessen der Belegschaft vertritt, und wir sind stets bestrebt, gemeinsam Lösungen zu finden.

Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst. Wir bieten unterschiedliche Veranstaltungen und Kommunikationsmaßnahmen an, um den Dialog zwischen der Belegschaft und dem Management zu fördern. Sollten Sie hierzu weitere konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dann würde ich mich freuen, wenn Sie mich kontaktieren, z.B. via LinkedIn.

Wir verstehen Ihre Bedenken zum mobilen Arbeiten. Als Unternehmen schätzen wir die Präsenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine gute Zusammenarbeit; eine starre Regelung gibt es diesbezüglich jedoch nicht. Die Entscheidung über mobiles Arbeiten trifft jede Führungskraft individuell, abgestimmt auf Team- und Aufgabenbedürfnisse.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für das offene Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie TRUMPF als Arbeitgeber und unsere Technologie so positiv bewerten.

Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich des mobilen Arbeitens. Als Unternehmen legen wir großen Wert auf die Präsenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um eine gute Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern. Gleichzeitig haben wir keine starre Regelung, wie viel mobil gearbeitet werden darf – die Entscheidung darüber wird stets individuell von den jeweiligen Führungskräften getroffen, in Abstimmung mit den Bedürfnissen des Teams und der Aufgabenstellung.

Bezüglich der aktuellen Regelungen möchten wir betonen, dass diese aufgrund der wirtschaftlich herausfordernden Situation getroffen wurden, um das Unternehmen langfristig zu sichern. Wir wissen, dass diese Maßnahmen vorübergehend Einschränkungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sich bringen, insbesondere bei der Flexibilität. Dennoch halten wir sie für notwendig und richtig, um gemeinsam erfolgreich durch diese Zeit zu gehen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und verstehen, dass der Zeitverlust im Verkehr im Stuttgarter Umland besonders belastend sein kann. Es ist uns bewusst, dass eine ausgewogene Lösung sowohl für das Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist – auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Ihnen insbesondere unsere Sozialleistungen, das Gleitzeit-Modell sowie die Vielfalt der Frauen in Ingenieur- und Führungspositionen positiv aufgefallen sind. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein offenes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid, dass Sie sich mit unserer Kommunikation nicht ausreichend abgeholt gefühlt haben. Wir sind stets bemüht, die Kommunikation auf allen Ebenen zu verbessern und Informationen transparent und zeitnah zur Verfügung zu stellen.

Wir versuchen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unabhängig ihrer Qualifikation, die Möglichkeit zu geben, sich individuell weiter zu entwickeln; hierfür haben wir verschiedene Angebote. Es ist bedauerlich, dass Sie dies bislang nicht wahrnehmen konnten.

Herzliche Grüße
Franziska Sigle