1.001 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
692 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 194 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdische Bezahlung, schlechte Behandlung von Frauen mit Kindern, schlechte Homeoffice Regelung ( Trumpf ist ein Präsenzunternehmen, WOW) Sehr veraltete Strukturen
Schlechte Arbeitsatmosphäre! Es gibt Kollegen die sich alles leisten dürfen und das schamlos ausnutzen, weil diese durch Rückhalt von Vorgesetzten freie Hand haben und Vorgesetzte wegsehen. Schleimer sind gewollt, sobald man eine eingene Meinung hat ist man der Bösewicht.
Mehr Schein als Sein, aber auch der Schein wird bald erlöschen
Es wird vom Chef vorgeschrieben wann wer da zu sein hat, es interessiert niemanden wie es zu Hause aussieht. Und wehe man sagt was, bekommt man gleich Leistungszulagen abgezogen.
nicht möglich, es sei denn man kann gut schleimen
Keiner Interessiert sich für den anderen, jeder denkt nur an sich, aber der Chef lebt es eben vor.
Tägliche Gehässigkeit, Missgunst und Neid liegen hier an der Tagesordnung.
Scheinheilig, Lügnerisch und Falsch. Sobald man nicht der gleichen Meinung ist wie der Chef, ist man abgestempelt. Leistung zählt hier leider nicht, sondern wie gut man mit dem Chef kann.
Veraltete Technik, Desk Sharing (teilweise gab es kein Platz für alle, weshalb man dann im Flur oder sonst wo arbeiten kann, aber hauptsache man muss vor Ort sein.
Miserable und überfüllte Kantine zu überteuerten Preisen.
Der Flurfunkt ist hier ganz heilig.
Es wird nur gelästert, anstatt Probleme mit den Mitarbeitern direkt anzusprechen. Als Vorwand nannte mein Chef immer seinen Chef oder andere Abteilungen hätten gesagt.... Dabei stellte sich heraus das es alles Lügen sind. Das es einfach nur sein kaputtes Ego war.
Auf unterstem Niveau, es sind mächtig viele Klagen unterwegs, die aber von Trumpf abgeschmettert werden, in dem man den Leuten kurz vor dem Gerichtstermin eine Abfindung anbietet. Hier wird Wissen nicht honoriert sondern Jackenziehen, kriechen und viel Vitamin B.
Und dann die jährliche Mitarbeiter Beurteilung, der Durchschnitt soll anscheinend bei 15% liegen, aber davon sind fast alle weit entfernt, alle darunter werden als Low Performer bezeichnet. Es werden Versprechungen gemacht... die nie eingehalten werden, man wird so langen hingehalten bis man nachgibt oder einfach kündigt.
Frauen die Kinder haben sind nicht gerne gesehen bei Trumpf, alles was zählt ist das man im Büro sitzt und rumschleimt und am besten viele Überstunden macht, wenn nicht wird einem das im jährlichen Gespräch vorgehalten.
Täglich grüßt das Murmeltier.
- Keine Flexibilität als Student
- Laut FK hat der Job Vorrang und nicht das Studium. Wenn Flexibilität erwünscht ist, soll man anscheinend nicht nebenher arbeiten.
Offene und transparente Kommunikation über die Aufgaben und die Flexibiliät schon innerhalb des Vorstellungsgesprächs. Mir wurden Dinge gesagt, die nachher nicht zutrafen und mir innerhalb meines Arbeitszeugnisses vorgehalten wurden.
In der Kantine wurde zumindest innerhalb meines Teams immer schlecht über andere Kollegen gesprochen, was ich nicht fair finde. Dadurch kann man sich denken, wie über einen gesprochen wird wenn man selbst nicht anwesend ist.
Als Werkstudent wurde letztes Jahr ein Stundenlohn deutlich unter dem Durchschnitt gezahlt.
Familienunternehmen und gute Firmen Philosophie
So bleiben auch in wirtschaftlich schweren Zeiten
Bunter Blumenstrauß an Möglichkeiten von Gleitzeit bis Wahlarbeitszeit uvm
Vorgesetzt führen ihre Teams auf Augenhöhe
Auf modernen hohen Niveau
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Kaum möglich wenn man mit anderen zusammen arbeiten. Einer arbeitet von 6 bis 14 Uhr der andere 9 bis17 Uhr.
Einige wollen sich profilieren auf Kosten anderer
Findet immer weniger statt
Leistungpunkte werden nich nach Leistung sondern nach sympathi vergeben
Wenn man länger dabei ist wird es eintönig.
Im Praxissemester mehr als Mindestlohn zahlen ist top!
Auch als Student im Praxissemester könnte man mehr in komplexere Aufgaben eingebunden werden.
Könnte teilweise etwas moderner sein, v.a. die Büroräume sind teilweise etwas dunkel und noch „älter“ eingerichtet
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Weniger Mitarbeiterbefragungen und mehr Miteinander
Ist ok
Wenn es Zuschüsse vom Staat gibt wird was gemacht sonst nicht.
Katastrophe
Naja
Karrieremöglichkeiten stark abhängig vom Vorgesetzten, unabhängig der Qualifikation des Mitarbeiters!
Familientage einführen! Ist doch ein "Familienunternehmen"! Mein Kind fragt mich nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch was ich da genau mache und mich meine Arbeitsstätte und die Produkte live sehen!
...kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb ist diese sehr gut.
Nach Außen sehr gutes Images. Nach Innen geht so...
Einsame Spitze! Vertrauen in die Mitarbeiter. Sehr flexible Zeiteinteilung möglich!
Wenn der/die Vorgesetzte will kann man die Karriereleiter aufsteigen. Ansonsten nicht, auch wenn Erfahrung und fachliche Voraussetzungen erfüllt werden!
Weiterbildungsangebote sind in ausreichender Vielfalt verfügbar.
Jährliche Bonuszahlung nicht zeitgemäß (=unzureichend) gemessen am Unternehmenserfolg!
Gehalt nach Tarif IGM BW Tariftabelle. Leistungszulagenpolitik sehr konservativ!
Insbesondere in Logistikbereichen zu niedrige Gehälter!
...kommt auf den Vorgesetzten an!
Z.B. werden Gleittage von manchen Vorgesetzten gar nicht oder nur unter bestimmten Voraussetzungen genehmigt!
Auf sehr hohem Niveau
Hohe Transparenz geg. den Mitarbeitern
TRUMPF hat einen sehr hohen Standard, was die Ausbildung an sich betrifft. Auch wenn man sich die Ausbildungsquote im Vergleich zu anderen Unternehmen anschaut, kann TRUMPF sehr stolz darauf sein. Das finde ich gut und das sollte man auch in Zukunft so weiter machen.
Die Themen, an denen man als angehender Ingenieur arbeiten darf sind vielseitig und absolut Anwendungsbezogen. Das schätze ich sehr, da man so einer sinnvollen Tätigkeit nachgeht und seine Entwicklungen auch in Produkten wieder finden kann.
Darüber hinaus ist natürlich die Vergütung ausgesprochen hoch und, da es sich hier um ein Familienunternehmen handelt, muss man auch nicht täglich um seinen Job bangen. Das ist schon ein starker Pluspunkt in der heutigen Zeit.
Sehr gutes Arbeitsklima, ich komme immer sehr gerne vor Ort in die Firma
Flexible Arbeitszeiten, welche man selbst mitlenken kann.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Man wird von den Ausbildern sehr gut und individuell Betreut und hat dennoch die Freiheit, sich selbst zu entfalten
Schon als dualer Student kann man an innovativen Forschungsthemen mitarbeiten, es wird einem nie langweilig
Familiär, der Mensch wird wertgeschätzt; freundliche Mitarbeiter; großer Fokus auf Ausbildung und Studenten; Bewältigung der Kriese; Marktsicherheit durch breites Produktportfolio; Kundennähe
Jeder ist nett, freundlich, höfflich und hilfsbereit; Die #perDu Kultur in den meisten Abteilungen schafft eine familiäre persönliche Arbeitsatmosphäre; Selbst der Vorstand führt das Unternehmen nicht von oben herab sondern man hat bereits kurz nachdem man anfängt (Duales-Studium) die Möglichkeit diesen kennen zu lernen.
Man spürt das Trumpf sehr hohe Standards an Mitarbeiterzufriedenheit hat. Beispielsweise bei einer internen Rückmeldung die ähnlich aufgebaut ist wie dieser "Bewertungsbogen" kann man von 1-10 Bewerten und einen Kommentar verfassen nicht nur das fast schon alles unter 8 unter dem Schnitt bei Trumpf liegt sondern auch das v.a. auf schlechte Erfahrungen und Bewertungen von Vorgesetzten sowie Teilweise auch von dem HR Manager persönlich drauf eingegangen wird finde ich bemerkenswert. Obwohl Trumpf bereits ein sehr gutes Mitarbeiter Klima hergestellt hat wird versucht jede Problemstelle anzupacken und zu verbessern
Man hat Gleitzeit + Gleitzeitkonten; man kann sich auch Tage mit Gleitzeit Frei nehmen; man hat auch die Option zu Homeoffice (sogar als Dualer Student)
Es werden viele verschiedene Weiterentwicklungen möglich gemacht durch Bspw. Workshops oder online Learnings über Linkedin oder Workday;
Da ich aber noch am Anfang meiner Karriere stehe kann ich dazu nicht so viel sagen
Das Gehalt wird über einen Tarif geregelt wodurch es den anderer Firmen vermutlich entspricht, wobei Trumpf mit den Zusätzlichen Sozialleistungen gut Punkten kann vor allem Für Auszubildende und Studenten. Das Betriebsrestaurant "Blautopf" bietet in der Regel 3 bis 4 Gerichte an zwischen denen man entscheiden kann, hierbei hat man auch immer mindestens eine Vegetarische wenn nicht sogar Vegane Option. Der Preis ist im Vergleich zu dem was ich von anderen Unternehmen gehört habe sehr billig und als Student und Auszubildender zahlt man nur die hälfte. Unter dem Geringen Preis Leidet aber auch nicht die Qualität man hat jeden Tag mind. 1 Gericht das für jeden passt. Für Studenten wird auch das Bahnticket und/oder eine Fahrtkostenerstattung angeboten.
Auch in dieser Kategorie habe ich bisher noch nicht viele Erfahrungen gemacht, aber Trumpf legt großen wert auf Nachhaltigkeit und Qualität. Außerdem sind in Ditzingen auch schöne Grünflächen integriert in das Gelände
Nicht nur durch den Ständigen Austausch z.B. durch "agiles Arbeiten" in Dailys/Weeklys oder ähnlichen, sondern auch durch das familiäre Arbeitsklima wird dieser Geschaffen
Damit konnte ich noch nicht viel Erfahrung machen da ich noch am Anfang meiner Berufskarriere bei Trumpf stehe und hauptsächlich mit den anderen Studenten zusammengearbeitet habe, aber Trumpf bietet viele Plattformen für Weiterentwicklungen und Workshops dazu an.
Die #perDu Kultur in den meisten Abteilungen schafft eine familiäre persönliche Arbeitsatmosphäre; Selbst der Vorstand führt das Unternehmen nicht von oben herab sondern man hat bereits kurz nachdem man anfängt (Duales-Studium) die Möglichkeit diesen kennen zu lernen.;
Auch hatten alle Dualen Studenten und Auszubildenden innerhalb des ersten Monats die Möglichkeit eine Innovative neue Idee in Gruppen zu entwickeln und dem Vorstand Vorzustellen
Ich selbst hatte bisher immer genau das was ich gebraucht habe und somit auch einen sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz, aber ein anderer Student äußerte letztens das im Extremfall die Leistung seines Laptops nicht ausreicht. Wobei auch hier wichtig ist das die Ausbilder direkt versucht haben eine Lösung zu finden.
Jeder ist nett, freundlich, höfflich und hilfsbereit
Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt
Alle Dualen Studenten und Auszubildenden hatten, innerhalb des ersten Monats die Möglichkeit eine Innovative neue Idee in Gruppen zu entwickeln und dem Vorstand Vorzustellen; Auch in meiner ersten Praxisphase, obwohl ich so gut wie kein Fachwissen bisher mitbringe, bearbeite ich Projekte die von Relevanz für die Abteilung sind und lerne täglich dazu, diese Projekte machen außerdem unheimlich Spaß weil man selber die Lösungen finden und erarbeiten kann
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