1.018 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
703 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 200 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkhaus, Blautopf!
Das nach meiner subjektiven Wahrnehmung her die Geschäftsebene der Firma Trumpf scheinbar das unsägliche Verhalten der Gruppenleiter, Abteilungsleiter, Werksleiter der TLD3xx und auch dem Betriebsrat gegenüber Ihren Mitarbeitern duldet!
Gruppenleiter und Abteilungsleiter in der TLD3xx genauestens überprüfen, durch in dem Fach qualifizierte Menschen die auch Menschlichkeit, Anstand und Respekt gegenüber Ihren Mitarbeitern leben ersetzen! Verlogene und Intrigante Gruppenleiter und Abteilungsleiter dringend aussortieren! Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Extrem Schlecht! Verlogene Vorgesetzte, angefangen bei Gruppenleiter bis hin zu Abteilungsleiter. Abgerundet wird das ganze durch Werksleiter, sowie dem Betriebsrat, die nach meiner subjektiven Wahrnehmung her Allesamt unter einem Hut stecken, ein mieses Spiel mit Ihren Mitarbeitern spielen!
Aussen Hui und Innen Pfui! Die Presse sollte dringend mal die Wahrheit erfahren!
Hatte es einige Gute! geht besser!
War nicht gegeben!
War in Ordnung, wenn man die EG Einstufung gut aushandelte! Andernfalls wurden gute Qualifizierte Mitarbeiter die man nicht leiden konnte extrem kurz gehalten! Leistungspunkte wurden vom Gruppenleitern nach dem Prinzip, wie kann ich Dich leiden verteilt! Auch wurden schlechter in der EG eingestufte top Qualifizierte Mitarbeiter gegenüber besser in der EG eingestuften null Qualifizierten Mitarbeitern nicht angepasst! Motto: Wie kann ich Dich leiden!
Ohne Worte. Note 6! Sage nur das Wort Plastik!
Durchwachsen, teilweise aber gut, weil o.g Vorgesetzte mit Ihnen ein mieses Spiel spielten! Zum Zusammenhalt war man gezwungen!
Defintiv unsäglich, Mobbing war an der Tagesordnung!
Von manchen Gruppenleitern über Abteilungsleitern bis hoch zum Werksleiter, einbezogen der Betriebsrat glatt die Note 6!
Die waren in Ordnung! Besser geht immer!
Vorsetzte die von Tuten und Blasen keine Ahnung haben glänzten mit nutzlosem Gerede von früh bis spät! Druck ausüben steht an erster Stelle!
Hatte es defintiv keine! Mitarbeiter wurden bewusst kurz gehalten!
Innovationspower
Festhalten an alten Strukturen und Prozessen
Struktur-und Kulturwandel erforderlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben
Kantine
dass man nicht zu dem steht, was man nach Außen hin sagt
stellt endlich mal den unverschämten Ton des und der Führungskräfte ab. Und schreibt nicht, dass man Feedback geben soll. Vom Hörensagen weiß man das diese Leute entsorgt werden
die toxische Stimmung, verursacht durch den CIO und seine Directs lässt eine Kultur der Angst zurück
nach Außen hin wird Trumpf toll verkauft, aber das Management sollte mal hinter die Kulissen schauen
geht besser und schlechter - der Ruf zurück ins Office ist nicht das Thema sondern die Art der Aufgaben und der Fokus auf bunte Folien
hängt ab, wie gut man mit der Führungskraft kann
innerhalb der Teams ist es gut und auch kollegial
Nur wer so agiert, wie der Chef, kommt weiter. da wird schon die nächste Generation solches unverschämten Verhaltens gezogen
Kultur der Angst, keine Fehlerkultur und Entwicklung fehlt
nur wer dicht dran ist, bekommt Informationen
Man bemüht sich auf allen Ebenen ein guter Arbeitgeber zu sein.
Schlechte Kommunikation, vor allem Seitens Vorgesetzten und Geschäftsleitung. Zu meiner Zeit gab es eine Verlängerung der Befristung auf 4 Jahre. Meiner Meinung nach darf es so etwas in einem namhaften Unternehmen nicht geben.
Offene Kommunikation, vor allem für befristete Kollegen.
Könnte besser sein
Frühschicht und Gleitzeit
Man hat das Gefühl, dass die Firma ältere Kollegen loswerden will.
Sind eher an den Outputzahlen interessiert als an Ihren Mitarbeiter.
Jeder guckt nach sich selbst.
Leider wurde fast nie rotiert und man durfte immer die gleichen Tätigkeiten machen.
Leider wird man als Werkstudent nicht wirklich ernst genommen. Zusammenarbeit im Team nicht wirklich vorhanden, aufgrund des Workloads der Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto etc. Als Werkstudent hat man Glück, da man durch gesetzliche Vorgaben eingeschränkt ist. Workload bei den Kollegen sehr hoch.
Durchschnittliches Werkstudentengehalt in der Region. IG Metall Tarif findet bei Werkstudis hier keine Anwendung
Fair
Schöne Büroräume, es gibt alles was man braucht. Technisch sehr gut ausgestattet.
Als weiblicher Werkstudent nicht ernst genommen worden, technische Dinge wurden gar nicht erst erklärt.
Einfach alles!
Wirklich nichts!
Work life balance ist top. Weiterbilden ist ganzjährig möglich. Gleitzeit finde ich top.
Keine objektive Entscheidungen beim Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozesse, sollten schneller ablaufen, Rückmeldungen auf Erhalt und weitere Vorgehensweise. Einmalige Rückmeldung nach 5-6 Monate sollte nicht sein.
Sehr gut
Obst und Wasser
Gibt tolle Kollegen
Eigentlich ein schöner Arbeitsplatz, an dem Industrie 4.0 gelebt wird und überall war es sauber und ordentlich aufgeräumt. Nach wie vor halte ich Trumpf für ein inovatives Hightech-Unternehmen, bei dem ich gerne länger geblieben wäre.
Hier werden Menschen und Karrieren zerstört, ohne erkennbaren Grund. Beim Abschlussgespräch zusammen mit einer Vertretung aus der Personalabteilung habe ich angemerkt, dass mir jegliche Einarbeitung und Hilfestellung verweigert wurde. Daraufhin wurde mir – neben anderen Unverschämtheiten - gesagt, dass man nach der Probezeit mit meiner Einarbeitung begonnen hätte. Das kann ich nur so deuten, dass man mich bewusst scheitern lassen wollte, ohne dass ich die geringste Ahnung habe, weshalb!
Liebes Trumpf-Team, es wundert mich sehr, dass in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter eingestellt werden und noch nicht mal im Ansatz versucht wird, deren Potential auszuloten, zu fördern und mitgebrachtes, relevantes Fachwissen zu nutzen. Arbeitswillige und -fähige Menschen werden gebrochen. Mir tut es sehr weh, niemals eine faire Chance bekommen zu haben, niemals gezeigt haben zu können, was tatsächlich in mir steckt. Niemand kann unter diesen Umständen sein Potential zur Entfaltung bringen und ein gewinnbringender Mitarbeiter werden. Niemand hat es verdient, derart menschenunwürdig behandelt zu werden! Ich bin froh, dass dieses Psycho-Martyrium (anders kann ich das Erlebte nicht bezeichnen) zu Ende ist und kann jedem Interessenten nur empfehlen, sich ein Unternehmen zu suchen, das Menschen, Arbeitskraft und Fachwissen schätzt, in positiver Weise fördert und zur Entfaltung bringt – schließlich lebt ein Unternehmen davon! Auch möchte ich betonen und ausdrücklich klarstellen, dass diese Bewertung nicht im Überschwang der Emotionen kurz nach Ende des Arbeitsverhältnisses geschrieben wurde. Vielmehr bin ich schon seit weit über einem Jahr nicht mehr bei Trumpf, und diese Reaktion ist erst nach langwieriger und professioneller Aufarbeitung des Erlebten über einen längeren Zeitraum hinweg verfasst worden. Sicherlich mag mein Erlebnis ein Einzelfall gewesen sein und kann wahrscheinlich nicht auf Trumpf als Gesamtunternehmen übertragen werden – dennoch habe ich das Geschilderte so erfahren.
Genauer und direkt in die Abteilungen hineinschauen, Vorgesetzte ggf. austauschen. Es sollte ein Forum geschaffen werden, in dem insbesondere neue Mitarbeiter (in ihrer Probezeit) ohne Angst um den Job oder vor Sanktionen durch den Vorgesetzten erzählen können, wie es ihnen ergeht. Es braucht Leute, die aktiv auf neue Mitarbeiter zugehen, um sie aktiv aus solch einer Situation herauszuholen. Die hier erlebte Beschämung kann solch ein Ausmaß annehmen, dass man sich selbst nicht mehr zum Betriebsrat traut. Dann braucht man aktiv Hilfe!
Trügerisch. Die ersten ein bis zwei Wochen wirkte es, als sei alles bestens und vom Stresspegel her gesund. Dann begann der Psychostress, geprägt von Unwahrheiten und Unterstellungen, die einem täglich eingeredet werden; ständig widersprüchliche Aussagen vom Vorgesetzten, bis man beginnt die eigene Fähigkeit und Wahrnehmung in Frage zu stellen - und das innerhalb von nur zwei Monaten Betriebszugehörigkeit. Man ist nur noch eingeschüchtert, beschämt und traut sich deshalb nicht mal mehr zum Betriebsrat oder sonst mit jemandem das Gespräch zu suchen. Man kämpft um die Anerkennung durch den Vorgesetzten, auch durch Lernen bis an die Erschöpfungsgrenze; aber nach nur wenigen Wochen ist man hier dem Burnout nahe! Es wundert mich, dass solche Vorgesetzte geduldet und möglicherweise auch durch deren Vorgesetzte gedeckt werden statt einem solchen Verhalten eine klare Absage zu erteilen!
Ich dachte, Trumpf sei ein gutes Unternehmen. Aber seit ich dabei war habe ich hier so meine Zweifel. Nach außen hin wird Werbung gemacht und dafür Floskeln wie „voneinander lernen“, „Toleranz“, „Gleichberechtigung“, „Förderung“ und „Integration“ bemüht, die sich aus meinem Blickwinkel und meinem Erleben als völlige Luftnummern herausgestellt haben!
Mutmaßlich sehr gut gegeben. Nur unter den Umständen, wie ich sie vorfand nicht.
Das Kollegium habe ich als eine Gruppe eingeschüchterter Menschen erlebt. Keiner ergreift für einen anderen Partei, mutmaßlich aus Angst vor dem Vorgesetzten. Ein Team im eigentlichen Sinne, bei dem man sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam an Projekten arbeitet und vorwärtsbringt, habe ich nicht vorgefunden. Niemand weiß so genau, woran die Kollegen gerade arbeiten und mit welchen Herausforderungen sie zu kämpfen haben - alle sind meiner Einschätzung nach Einzelkämpfer oder zu solchen gemacht worden.
Bei Trumpf habe ich durch meinen Vorgesetzten täglich Beschämung, Verachtung und Täuschung erlebt. Statt der versprochenen Einarbeitung, individuellen Förderung und Integration in das Team (was ein wesentlicher Beweggrund war, mich bei Trumpf zu bewerben und zu arbeiten) habe ich vor allem systematisches klein-machen und klein-halten erfahren - und das auf eine Weise, dass es alle Kollegen mitbekommen haben! Spezifisches Fachwissen und Erfahrung, die ich immer wieder versucht hatte einzubringen, wurde in einem aggressiven Tonfall durch den Vorgesetzten zurückgewiesen. Wer das (teilweise auch nachweislich falsche) Fachwissen des Vorgesetzten nicht annimmt, hat keine Chance, im Unternehmen Fuß zu fassen!
Vom Vorgesetzten her habe ich keine Kommunikation auf Augenhöhe erfahren. Ton und Umgang war stets nur von oben herab, verachtend, verletzend und erniedrigend! Mit am Schlimmsten war es, als neues Teammitglied vor Kollegen im Großraumbüro (vollkommen zu Unrecht) bloßgestellt und angeschrien zu werden. Kommunikation unter Kollegen findet kaum statt: Fragen an Vorgesetzten und teilweise auch Kollegen meinerseits wurden mit Gegenfragen beantwortet, ohne meine Fragestellung zu beantworten – es war nur ein ergebnisloses Frage-Gegenfrage-Spiel.
Berufserfahrung scheint nichts zu zählen. Erfahrenen wird mitten ins Gesicht gesagt, dass Studenten besser seien als langjährig Erfahrene. Deren Erfahrung und Fachkenntnisse werden zu 100% vor Kollegen lauthals als falsch abgetan, auch wenn sie nachweislich Recht haben. Ich habe etliche Jahre bei einschlägigen Unternehmen gearbeitet, jede Menge Erfahrung und relevantes Fachwissen mitgebracht und Verbesserungspotential erkannt – das scheint nichts wert zu sein.
Die Exportkontrolle weiß wirklich, wie man die wesentlichen Argumente geschickt positioniert – da steckt eine Menge Strategie und Expertise dahinter, die spielerisch vermittelt wird und den Blick für das Wesentliche schärft, in das man tiefer eintauchen sollte.
Leider ließ sich das Engagement nicht weiter vertiefen, da die Distanz zum neuen Lebensmittelpunkt zu hoch war – was es erschwerte, die Dinge in die Richtung weiterzuentwickeln, die vielleicht gewünscht wurde.
In manch Tälern bekommt man Dinge in grünem Polyester vorgesetzt, die man, auch wenn sie nicht immer sofort einleuchten, im Sinne der Exportkontrolle einfach annehmen sollte. Manchmal hilft es, einfach mal den Mund zu halten, um die richtigen Möglichkeiten geschehen zu lassen.
Manchmal ist es bei der perfekten Work-Life-Balance wie verhext – man kennt die Grenze der zu erledigenden Arbeit, würde sie gern übertreten, aber man sollte es nicht, weil es Ärger gibt, wenn man die Arbeit mit ins weit entfernte nach Hause nimmt – besonders wenn man beim Termin vor Ort die wichtigsten Arbeitsmittel vergessen hat und das nicht unbedingt preisgeben möchte.
Die Arbeitsbedingungen sind an manchen Orten ein wenig beengend, da würde man sich manchmal einen Ortswechsel wünschen, besonders wenn der Platz deutlich zu knapp wird.
Von Zeit zu Zeit allerdings, ohne Pausen, einfach zu viel, um noch mitzukommen.
Grüne Nachhaltigkeit versteht man manchmal nicht wirken, wenn man da nicht selbst genauer nachschaut was sich darunter verbirgt. NachtTermin? alle Blockiert..
Unterirdische Bezahlung, schlechte Behandlung von Frauen mit Kindern, schlechte Homeoffice Regelung ( Trumpf ist ein Präsenzunternehmen, WOW) Sehr veraltete Strukturen
Schlechte Arbeitsatmosphäre! Es gibt Kollegen die sich alles leisten dürfen und das schamlos ausnutzen, weil diese durch Rückhalt von Vorgesetzten freie Hand haben und Vorgesetzte wegsehen. Schleimer sind gewollt, sobald man eine eingene Meinung hat ist man der Bösewicht.
Mehr Schein als Sein, aber auch der Schein wird bald erlöschen
Es wird vom Chef vorgeschrieben wann wer da zu sein hat, es interessiert niemanden wie es zu Hause aussieht. Und wehe man sagt was, bekommt man gleich Leistungszulagen abgezogen.
nicht möglich, es sei denn man kann gut schleimen
Keiner Interessiert sich für den anderen, jeder denkt nur an sich, aber der Chef lebt es eben vor.
Tägliche Gehässigkeit, Missgunst und Neid liegen hier an der Tagesordnung.
Scheinheilig, Lügnerisch und Falsch. Sobald man nicht der gleichen Meinung ist wie der Chef, ist man abgestempelt. Leistung zählt hier leider nicht, sondern wie gut man mit dem Chef kann.
Veraltete Technik, Desk Sharing (teilweise gab es kein Platz für alle, weshalb man dann im Flur oder sonst wo arbeiten kann, aber hauptsache man muss vor Ort sein.
Miserable und überfüllte Kantine zu überteuerten Preisen.
Der Flurfunkt ist hier ganz heilig.
Es wird nur gelästert, anstatt Probleme mit den Mitarbeitern direkt anzusprechen. Als Vorwand nannte mein Chef immer seinen Chef oder andere Abteilungen hätten gesagt.... Dabei stellte sich heraus das es alles Lügen sind. Das es einfach nur sein kaputtes Ego war.
Auf unterstem Niveau, es sind mächtig viele Klagen unterwegs, die aber von Trumpf abgeschmettert werden, in dem man den Leuten kurz vor dem Gerichtstermin eine Abfindung anbietet. Hier wird Wissen nicht honoriert sondern Jackenziehen, kriechen und viel Vitamin B.
Und dann die jährliche Mitarbeiter Beurteilung, der Durchschnitt soll anscheinend bei 15% liegen, aber davon sind fast alle weit entfernt, alle darunter werden als Low Performer bezeichnet. Es werden Versprechungen gemacht... die nie eingehalten werden, man wird so langen hingehalten bis man nachgibt oder einfach kündigt.
Frauen die Kinder haben sind nicht gerne gesehen bei Trumpf, alles was zählt ist das man im Büro sitzt und rumschleimt und am besten viele Überstunden macht, wenn nicht wird einem das im jährlichen Gespräch vorgehalten.
Täglich grüßt das Murmeltier.
So verdient kununu Geld.