Gutes Unternehmen mit starken Defiziten im Bereich HR
Arbeitsatmosphäre
Es kommt drauf an: innerhalb des Teams herrscht eine weitgehend positive Atmosphäre. Im Bereich HR allgemein insbesondere zwischen den Teams herrscht eine angespannte in Teilen destruktive Atmosphäre. Viel gegeneinander und oftmals fehlendes Vertrauen
Kommunikation
Das mit Abstand katastrophalste was ich bisher erleben musste. Themen-/ Projektverlagerungen werden erst mal gar nicht angekündigt und es wird versucht die Veränderung geheim zu halten. Wenn der Flurfunk dann schon mächtig laut ist, wird von Seiten der Teamleiter so getan, als ob die
Entscheidungen noch nicht final sind (obwohl jeder schon weiß dass es so ist). Kurz danach wird die Entscheidung offiziell kommuniziert. Allgemein keinerlei Wertschätzung gegenüber direkt betroffenen Personen und absolut keine Sozialkompetenz bei den Akteuren
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt innerhalb des Teams . Vermutlich der Aspekt, der dafür sorgt dass es noch irgendwie weitergeht
Work-Life-Balance
Flexibel insofern als das man, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, mal flexibel ein Tag mehr oder weniger mobil arbeiten kann.
Unabhängig davon ist man eben von morgens vor 8 Uhr bis meist nach 16 Uhr quasi durchgehend terminlich geblockt. Vor 16 Uhr Feierabend machen gibt es bei uns im Team seltenst.
Ansonsten wird sehr genau geschaut wie viel Zeit man für welches Thema bekommt. Schafft man es nicht in der Zeit (weil vielleicht auch vom Vorgesetzten schlecht geplant) muss man die Zeit eben anderswo reinholen.
Vorgesetztenverhalten
Beim Thema Kommunikation ganz schwach. Führungskräfte werden gefühlt nicht nach Führungsqualitäten eingesetzt.
In meinem Fall hat die Führungskraft im Grunde kein Verständnis der Tätigkeit der Mitarbeiter. Im Fall einer Eskalation kann man da keine Unterstützung erwarten
Interessante Aufgaben
Alles in allem (wenn man im richtigen Bereich ist und Glück hat ein Sonderthema abzubekommen) sind die Aufgaben spannend. Das Problem daran ist, dass man nichts davon hat die Sonderthemen zu übernehmen. Jedenfalls entsteht daraus keine Karrieremöglichkeit. Bei uns im Bereich sind alle Personen mit Sonderthemen früher oder später gegangen und haben sich ein anderes Unternehmen gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt in HR wenige. Diese sind jedoch sehr respektiert
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag, insofern erst einmal gut. Im Rahmen dessen werden die Mitarbeiter zum Teil aber abstrus eingruppiert. Es findet kein für mich als Mitarbeiter transparenter Abgleich zwischen der tatsächlichen Tätigkeit und der Eingruppierung statt. Innerhalb meines Bereichs sind die Eingruppierungen fix, somit keine Möglichkeit sich innerhalb des Bereichs zu verbessern.
Image
Durch diverse öffentliche Auftritte des Managements, die gerne nach außen große Worte richten hat das Unternehmen einen ganz guten Ruf.
Hintenrum werden Tätigkeiten ins Ausland (Polen/USA) verlagert weil der Standort Ditzingen zu teuer ist.
Karriere/Weiterbildung
Jede Schulung wird abgewogen, finanzielle Unterstützung soll es wohl geben, mir ist aber kein Fall bekannt. Mit den neuerlichen Koyer SparMaßnahmen wird an der Stelle absehbar wohl auch keine Verbesserung eintreten.