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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Für Studenten praktisch durch die Remote arbeit, ausfühliches onboarding und Arbeitsmaterialien
Den Umgang unter Kollegen und von der Vorgesetzten. Hinterrücks, demütigend und bloßstellend trifft es hier wohl am besten. Leider keine Möglichkeit sich zu rechtfertigen für nicht verschuldete Versäumnisse, stattdessen bodenloser Ton im Umgang, der einem freundlich professionelen Umgang sehr fern lag. Weit weg von konstruktiver Kritik oder Feedback wie sonst üblich. Hierarchie und Ellebogeneinsatz werden hier groß geschreiben, da wird man auch mal schnell unters Rad geworfen.
Stimmung oberflächlich erstmals heiter, jedoch schnell verflogen. Viel wird als selbstverständlich genommne, ein danke hört man selten.
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Durch Gleitzeit remote sehr flexibel. lediglich schien es oft eher so als würde man auf Abruf arbeiten, arbeitszeiten unf fenster blieben oft unberücksichtigt
ausprobieren und weiterbilden stand hier eher weiter unten uf der Tagesordnung
durchschnittlich
aller unterste Schublade. Noch nie habe ich einen solchen Umgang von Vorgesetzten und Kollegen erfahren. Kollegialität war hier leider nicht zu erwarten, erst Monate später wurde sich privat für die eigentlichen Vorgänge und das Verhalten anderer entschuldigt, nachdem auch hier dieser Umgnagn erfahren wurde.
schon deutlich humaner
Die Vorgesetzte in diesem Fall sich ihrer Posotion sehr bewusst und gewillt dies zu zeigen. Umgang, Tonalität und Kommunikation wurden nur noch schlimmer. Vorwürfe, Unterstellungen und Demütigungen inkulsive, nach dem Motto "lieber er als ich", einer muss der Sündenbock sein.
remote möglich, war super und gar kein problem
Auch hier selten ein bitte oder danke, von freundlich weit entfernt.
als neuer Mitarbeiter vergeblich versucht
selten, lag wohl aber eher an der Stelle
trotz NEXT-Kampagne und langer Firmengeschichte doppeln sich viele Arbeitsbereiche an unterschiedlichen Standorten. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams/Standorte funktioniert nicht gut und die Next-Umstrukturierung hat viele eher verwirrt
ein lautes Großraumbüro in dem man ohne viel Einarbeitung vor sich hinarbeiten kann/darf/muss. Leitende versuchen für gute Stimmung zu sorgen.
Manche Kolleg*innen werden besser eingearbeitet als andere. Die ersten 4-6 Wochen hat man nichts zu tun, bevor man in Aufgaben und Kunden geworfen wird
Man hat genug zu tun um ordentlich viele Überstunden zu sammeln. Eine Produktivität von 70-80% innerhalb der Zeiterfassung ist mehr als erwünscht.
Wer gut verhandelt hat auch hier Glück - Länger beschäftigte haben da eher Pech und müssen sehen, dass sie nachverhandeln.
Eine Firma die für Energiedienstleister arbeitet und mit der Energiewende wirbt, selbst aber häufig noch auf innerdeutsche Flüge setzt
Alle haben viel zu tun und unterstützen einen knapp
Von den Vorgesetzten wir nur ungerne direkte Kritik geäußert - lieber wird wert darauf gelegt, dass alle denken, dass alles gut läuft.
Versprechen werden gemacht die aber häufig ins leere laufen, wenn man nicht selbst mehrmals nachfragt
Arbeitsbedingungen sind ok, aber kompletter Durchschnitt. Das Großraumbüro ist am Teamtag laut und es gibt nur einen Arbeitsplatz um in Ruhe zu arbeiten. Oft sitze man in der Küche für wichtige Calls, weil alle anderen Räume besetzt sind oder das Büro selbst zu laut.
Technik ist in Ordnung - man erhält einen Laptop und Headset. Wer Glück hat bekommt ein Macbook, aber die Regelung hierfür ist nicht ersichtlich oder transparent.
Von Vorgesetzten kommen teilweise Bemerkungen die so nicht angebracht sind.
Familienfreundlich, lockere, humorvolle Atmosphäre, Wertschätzung, Anerkennung von guter Leistung, offene Feedback Kultur, wer mag, trifft sich auch privat
Hier und da Kleinigkeiten
Ab und zu würde es nicht schaden, ein bisschen Expertise von extern zu bekommen.
geprägt von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung
für mich perfekt, ich kann arbeiten wie, wann und wo ich will und profitiere sehr von der angebotenen Gleitzeit
Es gibt immer wieder Angebote und gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Das könnte ja immer mehr sein aber es wird fair gezahlt und es gibt Möglichkeiten, sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
An der Mülltrennung müssen wir noch arbeiten ;-)
man kann jeden fragen, es wird gerne geholfen
hier gibt es Licht und Schatten, es gibt überdurchschnittlich viele weibliche Vorgesetzte und auch junge MA bekommen die Chance auf Führung
Top, wir sitzen im Werksviertel, es gibt verschiedene Standorte in Deutschland, Equipment ist gut aber nicht top
schnelle und offene Information, regelmäßige GF Talks für alle
Mehr Frauen als Männer, das liegt wohl am Umfeld (Kommunikation)
Mega, was ich hier schon alles gemacht habe....es gibt nicht viel, was ich ausgelassen habe und mir taugt diese Vielfalt total
In Punkto Onboarding und Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter und vor allem Unterstützung sollte dringend gearbeitet werden. Auch an der internen Kommunikation muss dringend etwas getan werden. Mehr Transparenz wäre gut.
Der Druck und Konkurrenzkampf ist spürbar und jeder ist sehr beschäftigt und gestresst.
Es wird sehr gut geredet, jedoch entspricht das nicht der Realität. Sehr chaotisch und unprofessionell.
Außer einem fixen Teamtag in der Woche ist man hier zeitlich flexible und kann aus dem Homeoffice heraus jederzeit arbeiten. Jedoch wird eine Bereitschaft rund um die Uhr erreichbar sein zu müssen vorausgesetzt.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn man sich selbst bemüht, dann kann man einige interessante Möglichkeiten ausschöpfen.
Entsprechend dem Arbeitspensum, im Vergleich zu neu eingestellten und der Inflation und der langjährigen Erfahrung, die ältere Mitarbeiter besitzen, ist die Bezahlung leider sehr sehr schlecht und unzufriedenstellend. Auch Anpassungen werden nicht vorgenommen.
Hier hält man lieber mit Informationen hinterm Berg. Zu groß ist die Angst, dass man ersetzt wird, obwohl tägliche gemeinsame Mittagessen die Stimmung etwas aufbessern.
Ältere Personen werden eher nicht eingestellt und Neu eingestellte Personen werden bevorzugt behandelt und Personen, die länger im Unternehmen sind, warten vergeblich auf eine angemessene Wertschätzung.
Höchst unprofessionell und unkommunikativ und leider haben sie keine Ahnung von dem was sie tun.
Ausstattung ist ok.
Auf Anfragen oder Mails wird teilweise nicht reagiert. Auf Antworten wartet man vergeblich.
Gleichberechtigung sucht man hier vergeblich. Männer werden deutlich bevorzugt, was sich auch im Gehalt widerspiegelt.
Familiäre Atmo, nette Kollegen, die oft auch Freunde sind, starker Zusammenhalt
Nicht viel.
Höhere Gehälter sollten nicht nur neuen MA, sondern auch denen gezahlt werden, die schon länger am Ball sind. Gilt auch für Dienst-Handys, betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Zuschüsse usw.
Hybrides Arbeiten möglich, Büro im Werksviertel
Eigene Solaranlage auf dem Dach
Es wird viel getan, für eine gute Unternehmenskultur. Alles in Allem ist die Atmosphäre meist gut, in stressigen Situation kann es auch mal knirschen.
Da gibt es nichs zu meckern, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit-Konto, Homeoffice wann man will und wie man will.
ist ausbaufähig, hier gibt es keine wirklichen Konzepte
Hier arbeiten wirklich tolle Leute, mit denen man sich gerne austauscht.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Sofern man will und auch bereit ist, entsprechende Leistung zu bringen, gibt es hier auf jeden Fall für alle die gleichen Chancen.
Fairness, Augenhöhe, Bodenständigkeit
Manchmal zu wenig überdachte Kommunikation
Bei Gehalt/Sozialleistungen und individueller Weiterbildung ist noch Luft nach oben
Offenes Klima, spannende Aufgaben, super Kolleg:innen, nette Kunden, schöne Projekte, bundesweit agierend mit vielen Standorten, Möglichkeiten sich räumlich zu verändern
Die Stimmung ist eigentlich seit Jahren nur geprängt davon, wie schlecht es dem Unternehmen geht. Die ständigen Versuche der Geschäftsführung alles noch so schlechte als Lichtblick und "toll" zu verkaufen, führen nicht zu besserer Atmosphäre.
Da übernimmt trurnit die Mehrheit an externen Firmen und gleichzeitig sind viele Mitarbeiter in Kurzarbeit ist. Das schlägt dem Fass den Boden aus.
Hier versucht die Personalentwicklung immer wieder etwas. Das Budget reicht aber in der Regel nicht für eine ernsthafte Fortbildung.
Die Teams halten wirklich gut zusammen
Kommt auf den Standort an
Häufig, aber die Inhalte sind abgedroschen und die Nachrichten selbst eigentlich durchgehend nur, wie schlecht es dem Unternehmen geht und wo man jetzt noch sparen will.
Wer wann warum befördert wird, ist nicht ersichtlich und die vielen Fehlbesetzungen werden oft erst nach Jahren korrigiert.
Die Projekte sind meistens ein Drama von Anfang bis Ende und wirklich "spannend" sind die Projekte wirklich nicht.
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