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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageFür Studenten praktisch durch die Remote arbeit, ausfühliches onboarding und Arbeitsmaterialien
Familienfreundlich, lockere, humorvolle Atmosphäre, Wertschätzung, Anerkennung von guter Leistung, offene Feedback Kultur, wer mag, trifft sich auch privat
Familiäre Atmo, nette Kollegen, die oft auch Freunde sind, starker Zusammenhalt
Offenes Klima, spannende Aufgaben, super Kolleg:innen, nette Kunden, schöne Projekte, bundesweit agierend mit vielen Standorten, Möglichkeiten sich räumlich zu verändern
Fairness, Augenhöhe, Bodenständigkeit
Den Umgang unter Kollegen und von der Vorgesetzten. Hinterrücks, demütigend und bloßstellend trifft es hier wohl am besten. Leider keine Möglichkeit sich zu rechtfertigen für nicht verschuldete Versäumnisse, stattdessen bodenloser Ton im Umgang, der einem freundlich professionelen Umgang sehr fern lag. Weit weg von konstruktiver Kritik oder Feedback wie sonst üblich. Hierarchie und Ellebogeneinsatz werden hier groß geschreiben, da wird man auch mal schnell unters Rad geworfen.
trotz NEXT-Kampagne und langer Firmengeschichte doppeln sich viele Arbeitsbereiche an unterschiedlichen Standorten. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams/Standorte funktioniert nicht gut und die Next-Umstrukturierung hat viele eher verwirrt
Hier und da Kleinigkeiten
Nicht viel.
Manchmal zu wenig überdachte Kommunikation
In Punkto Onboarding und Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter und vor allem Unterstützung sollte dringend gearbeitet werden. Auch an der internen Kommunikation muss dringend etwas getan werden. Mehr Transparenz wäre gut.
Höhere Gehälter sollten nicht nur neuen MA, sondern auch denen gezahlt werden, die schon länger am Ball sind. Gilt auch für Dienst-Handys, betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Zuschüsse usw.
Ab und zu würde es nicht schaden, ein bisschen Expertise von extern zu bekommen.
Bei Gehalt/Sozialleistungen und individueller Weiterbildung ist noch Luft nach oben
Klarer kommunizieren, welches Leistungsspektrum und digitale Expertise geboten wird. Auch außerhalb der bekannten Kreise! Nicht von Miesepetern bremsen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von trurnit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle haben viel zu tun und unterstützen einen knapp
man kann jeden fragen, es wird gerne geholfen
Hier arbeiten wirklich tolle Leute, mit denen man sich gerne austauscht.
Die Teams halten wirklich gut zusammen
Tolle Kollegen, das Miteinander ist herzlich und offen, gemeinsame Teamevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trurnit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer gut verhandelt hat auch hier Glück - Länger beschäftigte haben da eher Pech und müssen sehen, dass sie nachverhandeln.
durchschnittlich
Entsprechend dem Arbeitspensum, im Vergleich zu neu eingestellten und der Inflation und der langjährigen Erfahrung, die ältere Mitarbeiter besitzen, ist die Bezahlung leider sehr sehr schlecht und unzufriedenstellend. Auch Anpassungen werden nicht vorgenommen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Weiterentwicklungschancen gleich null! Aber es gibt Zusatzleistungen in Form von Gesundheitsmanagement.
Gehalt für den Medien-/Agenturbereich in Ordnung. Leistungsgerechte Komponenten und Sozialleistungen wären ein Anfang für ein insgesamt angemessenes Vergügtungsniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
ausprobieren und weiterbilden stand hier eher weiter unten uf der Tagesordnung
Es gibt immer wieder Angebote und gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn man sich selbst bemüht, dann kann man einige interessante Möglichkeiten ausschöpfen.
Hier versucht die Personalentwicklung immer wieder etwas. Das Budget reicht aber in der Regel nicht für eine ernsthafte Fortbildung.
Gute Aufstiegschancen, bei Bedarf kann man jederzeit Fortbildungen beantragen. Es gibt zwei Mitarbeiterinnen für Personalentwicklung.
