17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trustpilot verfehlt seine Unternehmensmission für Profit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen "Trust" im Namen stehen hat, dann erwarten Mitarbeiter wie auch Kunden, dass die Firma sich korrekt verhält. Leider ist das sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Geschäftspraktiken nicht der Fall. Es geht am Ende nur um Profit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut unseriöses Unternehmen. Reale Bewertungen werden gelöscht, wenn das Unternehmen dafür zahlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unseriöse Geschäftspraktiken
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teilweise sehr fragwürdig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhaltenskodex bezugnehmend auf Bewertungen von „nicht-verifizierten“ Mitgliedern.
Verbesserungsvorschläge
Weniger mutmaßlich Bewertungen von Unternehmen zu löschen, ohne Beweise zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Darüber, kann man sich nicht beklagen.
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Nötigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird traktriert jede Bewertung zu löschen, seitens der Bewerter und des Unternehmens. Die Unternehmensphilosphie ist fragwürdig.
Kommunikation
Manche Bewerter sind sehr aggressiv. Ich wurde schon mal bedroht, weil ich eine negative Bewertung gelöscht habe
Interessante Aufgaben
Ich habe den ganzen Tag negative Bewertungen gelöscht, Meldungen von Bewertungen kontrolliert und E-Mails beantwortet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bürokram wird immer mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nicht
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hat gar noch nicht angefangen
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, nach unten treten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr professioneller Rekrutierungsprozess, tolles Team und echte Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man ein Team ist, das gemeinsam durch dick und dünn geht. Sehr große Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten in Berlin und Kopenhagen setzen sich sehr stark für den Erfolg des Teams Berlin ein. Bevor ich mich zu einem Wechsel zu Trustpilot entschied, fragte ich nach den Gründen der Bewertungen bei Kununu und bekam immer eine offene und ehrliche Antwort von allen Beteiligten, sowohl hier als auch in Kopenhagen. Das Team wird neu aufgebaut und die Karten neu gemischt. Essenziell für den Erfolg ist eine angenehme, motivierende sowie von Vertrauen und Fairness geprägte Arbeitsatmosphäre zwischen allen Teammitgliedern. Durch die Einführungswochen in Kopenhagen bekommt man einen Eindruck des neuen frischen Windes des Unternehmens, da auch dort Schlüsselpositionen im Management neu besetzt wurden. Deswegen darf man die hier negativ zu lesenden Beiträge zwar gerne zur Kenntnisnehmen, jedoch getrost vernachlässigen. Denn jeder ist für seinen Erfolg mitverantwortlich und sollte in einem kleinen, wachsenden Start-Ups innerhalb eines aus den Kinderschuhen entwachsenen Unternehmens Willen zum Erfolg zeigen und auch mal mit etwas ungünstigeren Situationen klarkommen.
Image
Durch das neue Team existiert eine 100 %ige Übereinstimmung zwischen Image und Realität. Das merken auch die Kunden und identifizieren sich mit der positiven Einstellung.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, jeder kann wichtige Termine wahrnehmen, keiner wird gezwungen bis in den späten Abend zu bleiben. Jeder macht hier und da mal eine halbe Stunde oder Stunde länger, darf dafür auch mal früher gehen. Wie gesagt, jeder ist seines Glückes Schmied.
Karriere/Weiterbildung
Wie erwähnt, außergewöhnlich gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dem DACH Markt wird der volle Fokus gewidmet, wer sich beweist, wird belohnt. So sollte es eigentlich in jedem Unternehmen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Gehälter mit tollen Provisionsmodellen, die der Verantwortung entsprechen. Sozialleistungen sollen kommen, wenn der Standort Berlin weiter wächst.
Kollegenzusammenhalt
Das Team passt perferkt zusammen und lacht immer miteinander. Viele Teamaktionen stärken den Zusammenhalt, so dass man eher von einer Familie sprechen kann.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt sehr realistische Zielvorgaben sowie jegliche Unterstützung bei der Erreichung derselbigen. Konflikte, sofern überhaupt vorhanden, werden direkt offen besprochen und gelöst.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Noch arbeitet man in einem Gebäude mit anderen Start-Ups, so dass der Geräuschpegel manchmal etwas lauter ist. Jedoch macht das mehr Spaß als in einer stummen und leblosen Abteilung zu sitzen/arbeiten.
Kommunikation
Offenes und regelmäßiges Feedback zu allen Themen ermöglichen ein fokussiertes und motivierenden Arbeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für alle, keiner schlechter gestellt. Wir wachsen und entwickeln uns zusammen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich kreativ einbringen und neue spannende Aufgaben übernehmen. Man wird dabei immer unterstützt und Aufgaben gerecht aufgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Trustpilot - Schall und Rauch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dies hier, soll ein Exzerpt aus dem Alltag von TrustpilotDE geben. (Lesezeit ca. 5min)
Eckdaten zu mir: Sales Executive, 1 Jahr dabei gewesen.
Ich muss zugeben, damals hatten sie mich sehr gut gelockt "Wir machen ein neues Büro in Berlin auf, du wirst einer der Ersten dabei sein. Wir werden zum Ende 2016 20 Verkäufer eingestellt haben und dafür brauchen wir auch Teamleiter.." Der Ein oder Andere wird jetzt sagen, 'ja das ist doch das übliche Lockmittel', nun ja - ich war jung und naiv.
Nach zwei Wochen Einarbeitung in Kopenhagen ging es dann in das "neue" Büro aka kleiner Raum im Co-Working Space. War uns egal, wir waren heiß zu verkaufen und nach drei Monaten sind wir dann auch endlich zu unserem eigentlichen Platz im Co-Working Space umgezogen.
Seitens TP gab es schon einmal den Versuch, den deutschen Markt aus Kopenhagen anzugreifen (2012), was anscheinend nicht wirklich funktionierte, denn als ich mit den vier Anderen "Berlin-Team-Gründern" anfing, gab es nur noch eine Verkäuferin aus dieser Zeit.
Anstatt dieses Wissen und die Erfahrung gebündelt an uns weiterzugeben, wurden wir mehr uns selbst überlassen mit der Anmerkung, probiert erstmal selber, ihr sollt nicht kopieren..die Frage, wie sinnvoll es ist, kann jeder für sich beantworten.
Ende Februar bekamen wir dann auch endlich einen direkten Vorgesetzen (davor wurden immer wieder Mitarbeiter aus CPH eingeflogen - keine Beständigkeit).
Rückblickend war der erster merkliche Einschnitt, als der Vice-President gefeuert wurde, welcher maßgebich das Berliner Büro voran treiben wollte. Den zweiten Einschnitt gab es mit der Kündigung unseren direkten Vorgesetzen, was eine ziemliche Strukturlosigkeit mit sich führte. Es gab nun mehr kaum noch Training/Meetings, wie wir uns als Team und Verkäufer weiter entwickeln und auf dem Markt besser behaupten können. Im Gegenteil, das "Team" wurde immer mehr auseinander gepflückt, soll heißen, wenn der Kollege nicht selbst kündigte, wurde er meist zum Ende seiner Probezeit gekündigt. Fortan ging es nur noch um eins: Calls Calls Calls.
Falls Du keine Lust auf min. 40 Calls/Tag hast, dann ist TP definitv nicht die richtige Sales Position für Dich. Damals im Job-Interview kam auch die Frage nach den Calls auf und wurde mit "Ja mehr als 30/tag musst Du nicht machen, wir sind ja kein Call-Center" beantwortet.
Das Perfide dabei ist, dass sie einerseits so sehr auf Calls erpicht sind, aber auf der anderen Seite es bis heute nicht auf die Reihe bekommen haben, eine ordentliche Internet Leitung herzustellen, die frei von Knackgeräuschen und Telefonabbrüchen ist. So eine instabile Leitung ist natürlich super hilfreich im Telesales - not. Zudem werden nicht alle Calls gezählt, z.B. wenn Du einen Inbound bekommst. Kollegen und ich sind mittlerweile dazu übergegangen, bei Inbounds nicht ran zu gehen, sondern zurück zu rufen, damit auch ja die Calltime stimmt...
Willst Du wissen, wie dein Arbeitgeber richtig tickt, siehst du wenn er dich aus seinem Unternehmen kickt.
Ich erhielt meine Kündigung per Post während ich mit einer Grippe flach lag. Weder davor, noch nachträglich gab es eine Kommunikation - nichts. Mein Zugang zum E-Mail Postfach und anderen Accounts wurde von einem auf den anderen Tag gesperrt, so als ob ich nie da gewesen wäre. Ich empfinde es als äußerst unprofessionell einen Mitarbeiter, der seit einem Jahr dabei ist, so kommentarlos zu feuern. Es macht mich regelrecht wütend. Aber das spiegelt den Gesamtcharakter der Vorgesetzen in CPH zumindest im Sales wieder: Hire&Fire.
In it to win it, in euren selbstverlogenen Allerwertesten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Holistischer Ansatz, Kandidaten zu bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trustpilot interessiert sich für die Personen hinter den Jobpositionen und setzt auf eine angenehme zwischenmenschliche Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges dynamisches Team mit dem Willen mehr zu erreichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind sehr international und offen, der Start fällt somit sehr einfach und man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nicht viel zu sagen, manchmal ein Bisschen spontan und ein klein Wenig chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so und kümmert euch auch weiterhin so gut um eure Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Start Up mit Wachstumspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie an der sich alle Mitarbeiter orientieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Junges Team - man hat zusammen Spaß, man kann aber auch fokussiert zusammenarbeiten. Regelmäßiges Feedback hilft einem dabei an den Schwachstellen zu arbeiten
Image
Eine der besten Firmen aus dem skandinavischen Raum, die kümmern sich noch tatsächlich um ihre Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Wenn mal zum Arzt, oder telefonisch was klären muss, ist das kein Problem. Es gibt auch nach Feierabend Gelegenheiten um zusammen was zu unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Fortbildung gibt es, Aufstiegschancen auch.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, alle entspannt. Keiner arbeitet gegen den anderen, alle ziehen an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es zumindest in Berlin nicht, in Kopenhagen schon
Vorgesetztenverhalten
Derzeit wird ein Sales Director gesucht, daher sind abwechselnd verschiedene Vorgesetzte aus der Zentrale da. Die sind durch die Bank nett und haben ein offenes Ohr für dich und sind auch kritischen Kommentaren aufgeschlossen
Arbeitsbedingungen
Modernes, offenes Großraumbüro. Lichtdurchflutet mit Küche, Tischtennisplatte und verstellbaren Tischen. Großer Bildschirm, schnelle Laptops...da gibt's nichts zu meckern.
Kommunikation
Vieles läuft über die Zentrale in Kopenhagen, da wird man aber immer auf den Laufenden gehalten, sobald es Neuerungen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sowohl Grundgehalt als auch Provision sind überdurchschnittlich hoch
Interessante Aufgaben
Es ist Sales ;) Wer die mega Abwechslung sucht, ist hier falsch. Das Produkt ist das Beste am Markt, daher auch nicht am günstigsten. Durch den späten Markteinstieg ist es nicht leicht zu verkaufen, aber wo ist das schon so.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Trustpilot durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 0% der Bewertenden würden Trustpilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Trustpilot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.