8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Veränderungen/ Besserungen trotz viel Gerede und Versprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung
2. Wertschätzung
3. Wertschätzung
Sätze und Leitfaden wie : "jeder ist ersetzbar" unterbinden.
Auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Ideen und Kritik.
4. Es darf gelobt werden! Das ist keine Schwäche für gute Leistung/Arbeit. Es trägt zur Motivation und Erhalt der Arbeitsleistung enorm bei.
5. Mitarbeiter Ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Es wird hinterrücks getuschelt und schlecht gemacht wo es nur geht. Abt. Übergreifend.
Image
Mitarbeiter sind genervt von unerfüllten Versprechungen und die Fluktuationsrate ist seit langer Zeit hoch.
Mitarbeitern hegen keinen Stolz für das Unternehmen zu arbeiten, was jedoch dem Unternehmen selbst geschuldet ist.
Work-Life-Balance
Hat sich etwas verbessert, aber immer noch Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit.
Jedoch werden zu häufig " Lieblinge" bevorzugt. Schulungen und Weiterbildungen sind teils möglich in Absprache mit der Zentrale.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung nach Außen.
Geht jedoch meistens mit der Tariferhöhung. Macht jedoch keinen Heel drum, dass es nicht notwendig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin versucht das Unternehmen Grün zu wirken. Jedoch scheitert es schon an der Einstellung des Personals, da hingegeben mit zuziehen.
Das Unternehmen gibt sein bestes
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch.. es gibt ein paar Kollegen die Alles zusammenhalten. Aber es ist ein Kartenhaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen meist zu viel Aufgebürgt. Bei Nachfragen oder Gesprächen mit Verantwortlichen werden Aufgabengebiete klein geredet, so dass man sich schlecht fühlt und an sich selbst zweifelt. Ältere Kollegen die Ärger machen werden nicht gekündigt sondern zu Aufhebungsverträge gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird weitestgehend im Kern erstickt. Verbesserungen somit kaum möglich, sofern es nicht deren eigene Idee ist.
-2/5 Sterne
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet.
Internet Stabilität und Geschwindigkeit ist stark ausbaufähig, daher recht viele Abstürze und Störungen im Arbeitsablauf, da mit Cloud Computing gearbeitet wird.
Oft recht hoher Lärmpegel.
Kommunikation
Seit Jahren keinerlei Besserung. Viele Arbeiten für sich und geben Informationen sogar Abt. intern nicht weiter.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt. Der Slogan der sich durch jede Instanz zieht: "jeder Mitarbeit ist ersetzbar!"
Leider schon viel zu oft gehört.
Und das wird auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Müssen erkämpft werden, sofern Manager sich dessen nicht annimmt.
Aufgabengebiete werden stetig erweitert und Clustern ist die Devise in allen Melia Häusern seit 2019 immer mehr.
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Unmenschlicher Arbeitsplatz - bitte meiden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - bitte niemals da arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Hotel manager austauschen
Arbeitsatmosphäre
Welche?
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Unbezahlte Stunden
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht gewünscht
Arbeitsbedingungen
Herrschaftsschrecken
Kommunikation
Mehr oder weniger
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Auf gar keinen Fall zu empfehlen .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts .
Keine Vorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zieht sich durch den gesamten Tag. Etwas gutes kann man nicht nennen.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsposition überdenken . Komplett!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein zu empfehlender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirbt Melia immer damit, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Davon habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nix gemerkt. Mitarbeiter werden immer klein ehalten, um die Inkompetenz der Führungsebene zu vertuschen.
Personalführung scheint ein Fremdwort zu sein.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalführung sollte gründlich überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertloses Haus mit mehr als fragwürdiger Führung. Schandfleck des Unternehmens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Direktion des Hauses genauer unter die Lupe nehmen
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden ohne Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Inkonsequent und nicht vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Verwahrlost und reparaturbedürftig.
Kommunikation
Kommunikation unter den Abteilungen nicht möglich aufgrund der ständigen Personalabwesenheit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation, inkompetente Führung und schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann es als Sprungbrett nutzen, wenn man nach deren Regeln spielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansonsten kann man nichts Positives über dieses Hotel sagen.
Verbesserungsvorschläge
Kein junges und unerfahrenes Führungspersonal einstellen.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Ein Interesse daran haben, Mitarbeiter auch langfristig zu binden.
Ein Betriebsrat würde dem Hotel nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer hinter dem Rücken geredet. Hinterlistiger Konkurrenzkampf, um schnell aufzusteigen.
Image
Das Image ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Branchenüblich, aber in anderen Unternehmen wird der Bereich besser strukturiert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht durch kompetente berufliche Fähigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge mit Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird dafür geworben, aber nur wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr häufige Managerwechsel. Lieblinge werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Normale übliche Ausstattung.
Gleichberechtigung
Keine wirkliche Gleichberechtigung vorhanden. Nur einige wenige werden aus persönlichen Gründen bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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inkompetentes, junges Führungspersonal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
symphatischer spanischer Geschäfts Führer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachteiligung von Mitarbeitern, die nicht zu den Lieblingen gehören; inkompetentes und junges Personal in Führungspositionen; Unterforderung kompetenter Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Personalführung nicht nur verbessern, sondern erst einmal aufbauen, da gar nicht vorhanden
jungem Personal in Führungspositionen mehr auf die Finger schauen und die dieser Person untersetzten Mitarbeiter persönlich nach Kompetenz, Arbeitsklima, Bevorzugung/Benachteiligung, etc. befragen
Image
mehr Schein, als Sein
Image nach außen besser, als tatsächlich
Gleichberechtigung
"Lieblinge" werden bevorzugt und auf realisierbare Wünsche anderer wird nicht eingegangen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitnehmer werden behandelt, wie Einwegrasierer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts, da nur oberflächlicher Zusammenhalt zwischen den MA besteht und hintenrum jeder schlecht gemacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterforderung kompetenter MA, Abteilungsdenken, Lieblingsmitarbeiter werden besser behandelt unabhängig von Kompetenz, MA ist absolut austauschbar und dem Unternehmen/ den Abteilungsleiter egal, Personal wird nicht an das Unternehmen gebunden, auf Bedürfnisse von MA wird überhaupt nicht eingegangen, Abteilungsleiter behandeln kompetente MA aus Angst eigene Macht zu verlieren, benachteiligt
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement Beratung beanspruchen!!
Zufriedene MA bringen Unternehmenserfolg
hohe MA-Fluktuationspricht gegen die Qualität des Personalmanagements
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr sympathisch, aber kümmert sich nicht um abteilungsinterne Unstimmigkeiten. MA werden nicht an das Unternehmen gebunden, da diesem in keineswegs Weise entgegengekommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tryp Hotel Bochum durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tryp Hotel Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tryp Hotel Bochum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.