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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht
Arbeits Stunden Diebstahl.
Flexible Arbeitszeit, flach Hierarchie, Kompetenz und Erfahrung Mitarbeiter holen die nicht unbedingt Führungs Position holen und nicht immer auf Papier achten,sondern Erfahrung und Kompetenz.
Mindestlohn bekommt man mehr
Es gab keine
Nur befehle
Umgang mit Kunden und gutes Essen.
Er schätzt die Mitarbeiter im geringen Maße und schlechte Arbeitsbedingungen.
Einbeziehen von rangniedrigen Mitarbeitern.
Umgang mit Gästen(sprich Service)und die Bewirtung von diesen.
Kommunikatiosprobleme sowie teilweise schlechte Teamarbeit. Außerdem schlechte Personalfindung und schlechte Arbeitsatmosphäre.
Grundlegendes Überdenken der allgemeinen Situation und Organisation.
Mitarbeiter die mal gekündigt hatten, gibt man eine 2. Chance, wenn die zurück kommen wollen. Anscheind gibt es Betriebe, die schlimmer sind.
Tarif in Wolfsburg zu zahlen geht nicht. Damit zieht man kein Personal an. Dann geht man lieber zu VW ans Band und hat am Ende mehr.
Man merkt den Druck von oben.
Durch Personalknappheit in fast allen Abteilungen sind Überstunden vorprogrammiert. Wehe es wird jemand krank!
Tarif. Der Gewinn vom Hotel wird in das Unternehmen (Hotelkette) gesteckt. Die Mitarbeiter vor Ort sehen davon nichts. Hier sollte man dringend umdenken.
Man sitzt im selben Boot
Der direkte Vorgesetzte tut sein bestes. Aber auch er ist nur ein Glied in der Kette. Sobald Ansagen von ganz oben kommen, ist auch dieser machtlos.
Man steht ständig unter Druck um sein Arbeitspensum zu schaffen. Dass keiner an Burnout leidet liegt daran, dass diese Personen das Unternehmen lieber verlassen haben.
Man muss sich für den Ablauf im Hotel interessieren, dann bekommt man die nötigen Infos. Hier ist Eigeninitiative gefragt; nach dem Motto 'das Essen wird präsentiert, kauen muss man selbst'.
Je nach dem wie man sich für seine Tätigkeit interessiert wird man weitergebildet und erhält Unterweisungen
Arbeitszeiten sind am Wochenende und flexibel.
Schlechtes Arbeitsklima und schlechter Umgang mit Stresssituationen.
Offenheit und Vorwarnungen ansonsten Mitarbeiterkündigungen.
- wenn man es eine Weile durchhält, ist man Stressresistent ohne Ende
- kurze Entscheidungswege
- die Kollegen
- einzelne MA werden nicht geschätzt, das größte Manko in diesem Hotel
- fast nur die Wirtschaftlichkeit im Fokus, Gastorientierung im Schatten
- Schulungen werden versprochen, aber meist bekommen diese nur die Abteilungsleiter
- immer mehr Aufgaben für jeden einzelnen, aber eine Gehaltserhöhung ist nicht drin ("weil es nicht im Budget ist" - obwohl es sowieso in jeder Abteilung an Personal mangelt)
- fehlende Kommunikation (Meetings der Abteilungsleiter täglich, keine Weitergabe an die MA
- fangt doch bitte an eure Mitarbeiter zu schätzen
* freundliche Kollegen und kurze Dienstwege
* Klare Arbeitsanweisungen und Abläufe
* schönes Hotel in einer bis dato gut gebuchten Lage
* eigene Entscheidungsbefugnis
* häufige Überstunden (ist aber in fast allen Hotels so)
* persönliche Beziehungen möglichst vom Arbeitsplatz fern halten
* Coaching zum Thema Mitarbeitermotivation für alle Arbeitnehmer
* mehr in die Mitarbeiter investieren und Gespräche führen um Belastungen zu beseitigen
Da gibt es nicht viel. Ein paar Kollegen sind Super gewesen!
Das Management. Personalführung gleich null!!! Das ständige gegeneinander arbeiten!
Das Management sollte mal geschult werden und zwar in allen Bereichen!
Alle Arbeiten gegeneinander, denn nur wer die meisten Fehler bei den anderen findet kann sich profilieren beim Management!
Gibt es es keine! Man Arbeitet und schläft nur noch. Privatleben fällt so gut wie weg!
Bei den Köchen wird immer noch mit Teildienst gearbeitet ( was fast immer zu Durcharbeiten führt).
Wird einem vorgeheuchelt das es welche gibt.
Das Management verbietet den Mitarbeitern den Azubis was bei zu bringen.
Super nette Kollegen die leider unter dem Management leiden müssen!
Es gibt nur eine Meinung und das wird auch so durchgesetzt.... Personalführung absolut nicht Vorhanden. So sollte kein Betrieb geführt werden!!!!
Alles gut
Zu viele Meetings mit zu viel bla bla! Auf Wesentlichen konzentrieren und kurz halten dann würde einiges besser laufen! Viele Köche verderben den Brei und am Ende kommt nichts bei raus.
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit.
Zu viel Arbeit für viel zu wenig Mitarbeiter. Überstunden sind Pflicht und werden nicht vergütet. Alle sind gestresst und überarbeitet
Die Lage des Hotels. Die Kette melia die einem viele Möglichkeiten bietet!
Das Führungsregime.
Austausch der Führungskräfte
Die meisten sind unmotiviert. Jeden Tag hört man von vielen bei Arbeitsbeginn dass sie wieder gehen wollen. Man kommt mit guter Laune zur Arbeit und kriegt oft schon in der ersten Stunde Kritik zu hören für die man Nichts kann. Denn es heißt die Abteilungsleiter motivieren die Abteilung nicht der Vorgesetzte!
Dadurch dass in diesem Unternehmen eine reine Mitarbeiterrotation herscht und das in einem sehr kurzen Zeitraum hat das Hotel kein gutes Image... Nach außen jedoch wirkt alles sehr seriös.
Dadurch dass halbe freie Tage besonders in der Küche an der Tagesordnung stehen bleibt nicht viel von der Freizeit.
Nur Langzeitangestellte haben die Chance auf Weiterbildung. In der großen Kette hat man aber die Möglichkeit intern zu wechseln! Das bietet viele Erfahrungspunkte
Gehalt ist tariflich geregelt. Man muss aber aufpassen dass wegen Fehlern von Auszubildenden einem evt. Das Trinkgeld abgenommen wird.
In diesem Punkt gibt es Nichts zu beanstanden! Das Unternehmen handelt vorbildlich!
Eine klassische Hierarchie! Die Abteilungen arbeiten hauptsächlich gegen einander meistens ohne Grund... hier gilt die Regel wer hat gegen die andere ABTEILUNGEN die meisten Fehler gefunden! Denn nur so kann man sich profilieren und von seinen eigenen Fehlern ablenken! DieTeams in den eigenen Abteilungen arbeiten hingegen gut zusammen und wenn die Führung aus dem Hause ist herrscht auch mal gute Laune.
Hängt von der Position des Mitarbeiters ab ob diese eher ignoriert oder auf ein Podest gestellt werden.
90% der Versprechungen werden gebrochen! Der Leistungsmaßstab ist ohne Überstunden kaum oder gar nicht zu erfüllen! Nur die Meinungen des Vorgesetzten zählt!
Der Arbeitsplatz ist ein Traum! Es wird viel für neue Geräte investiert und das Hotel ist immer auf dem neuesten Stand! Wenn man was braucht wird meist sofort bestellt.
Besprechungen und Meetings gibt es zu genüge und das täglich...dennoch funktioniert die Kommunikation in 50% der Fälle nicht. .. Kaum zu glauben.
Es gelten klare Regeln. Die die ihre Stunden über den Feierabend hinaus leisten... haben auch manche Vorzüge! Aber dadurch das man meistens nur für das Personal arbeitet herscht eine zwei klassen Gesellschaft! Als eine Arbeitskraft mit viel Erfahrung hat man auch gute Aufstiegschancen
Die Arbeitsbelastung ist auf Dauer nicht zu ertragen. Die Azubis machen alleine Nachtschicht. .. im Hsk muss man mind. 25 Zimmer schaffen... in der Küche arbeitet man hauptsächlich im Teildienst was oft zu einer 'Durchschicht' führt. .. im Service muss man meist alleine innerhalb von 3 Stunden das komplette Restaurant mit mehr als 80 Plätzen für Frühstück umdecken und nebenbei einen guten Service an der Bar leisten...
Die Location
Es gibt keine Mitarbeiterführung, das Management lässt keinerlei andere Meinungen als die Eigene zu. Es wird nicht kommuniziert und es gibt keine Zusammenarbeit untereinander und zwischen den einzelnen Abteilungen, sondern ein generelles gegeneinander agieren. Ausnutzung von Auszubildenen, keine Einhaltung von Gesetzen und Vorgaben. Es ist wie in einem großen Kindergarten in dem viele Sturköpfe gegeneinander sind, manchmal ohne sichtbaren Grund sondern nur aus Lust und Laune. Traurig, dass sich der Betrieb auf seiner guten Lage in der Stadt ausruht. Renne wer kann!
Das Management sollte sich mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, da diese leider nicht nur mangelhaft sondern GAR NICHT vorhanden ist.
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