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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtUmgang mit Gästen(sprich Service)und die Bewirtung von diesen.
Umgang mit Kunden und gutes Essen.
Mitarbeiter die mal gekündigt hatten, gibt man eine 2. Chance, wenn die zurück kommen wollen. Anscheind gibt es Betriebe, die schlimmer sind.
Arbeitszeiten sind am Wochenende und flexibel.
- wenn man es eine Weile durchhält, ist man Stressresistent ohne Ende
- kurze Entscheidungswege
- die Kollegen
Arbeits Stunden Diebstahl.
Kommunikatiosprobleme sowie teilweise schlechte Teamarbeit. Außerdem schlechte Personalfindung und schlechte Arbeitsatmosphäre.
Er schätzt die Mitarbeiter im geringen Maße und schlechte Arbeitsbedingungen.
Schlechtes Arbeitsklima und schlechter Umgang mit Stresssituationen.
- einzelne MA werden nicht geschätzt, das größte Manko in diesem Hotel
- fast nur die Wirtschaftlichkeit im Fokus, Gastorientierung im Schatten
- Schulungen werden versprochen, aber meist bekommen diese nur die Abteilungsleiter
- immer mehr Aufgaben für jeden einzelnen, aber eine Gehaltserhöhung ist nicht drin ("weil es nicht im Budget ist" - obwohl es sowieso in jeder Abteilung an Personal mangelt)
- fehlende Kommunikation (Meetings der Abteilungsleiter täglich, keine Weitergabe an die MA
Flexible Arbeitszeit, flach Hierarchie, Kompetenz und Erfahrung Mitarbeiter holen die nicht unbedingt Führungs Position holen und nicht immer auf Papier achten,sondern Erfahrung und Kompetenz.
Grundlegendes Überdenken der allgemeinen Situation und Organisation.
Einbeziehen von rangniedrigen Mitarbeitern.
Tarif in Wolfsburg zu zahlen geht nicht. Damit zieht man kein Personal an. Dann geht man lieber zu VW ans Band und hat am Ende mehr.
Offenheit und Vorwarnungen ansonsten Mitarbeiterkündigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tryp Hotel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich für den Ablauf im Hotel interessieren, dann bekommt man die nötigen Infos. Hier ist Eigeninitiative gefragt; nach dem Motto 'das Essen wird präsentiert, kauen muss man selbst'.
