3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Nicht s
Unfähigkeit und leider auf Kostet der Kunden und mitarbeiter
Verbesserung währe schon Lohn nach Stunden.
Der Juniorchef hat viele neue Ideen, die er sicher nach und nach umsetzen wird.
Langfristig müssen die Mehrarbeitszeiten der Mitarbeiter besser geregelt werden.
Ich erhalte Lob und konstruktive Kritik.
Ich kann dies auch ebenso äußern.
Ich fühle mich wohl in der Firma.
Nach Absprache - sofern möglich - kann ich immer mit einem Entgegenkommen seitens der Firma rechnen.
Nicht jede/r kann mit jeder/m, aber das ist doch auch kein Muss. Trotzdem wird respektvoller Umgang miteinander gepflegt.
Mitarbeiter im reiferen Alter finden bei ihrer Bewerbung ebenso Beachtung wie jüngere.
Das Alter der Mitarbeiter ist gut gemischt.
Meine Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber stets einwandfrei.
Es gibt sicher Situationen im Produktionablauf, die erfordern schnelles Handeln und da kann nicht nur nett geplaudert werden... Aber das nehme ich keinesfalls persönlich.
Der Juniorchef reflektiert sich und sucht auch das Gespräch.
Es ist eine Arbeitshalle, die gern größer sein dürfte. Das Unternehmen wächst und nach Lösungen wird bereits aktiv gesucht.
Dieser Bereich ist in der Firma noch ausbaufähig.
Aber ich denke auch hier ist ein Wandel in Sicht.
Ein Betrieb im Wachstum... es können sicher nur ortsübliche Löhne / Gehälter bezahlt werden und mein Geld kam bisher immer pünktlich. Natürlich dürfte es gern mehr Geld sein, vielleicht sieht ein Blick in die Zukunft gar nicht mal so hoffnungslos aus
Es gibt keinen Unterschied ob Männlein oder Weiblein.
Der Betrieb hat halt nur eindeutig mehr Mitarbeiter als Mitarbeiterinnen. Frauen - bewerbt Euch!
Sehr nette Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Unpünktliche Lohnzahlung, Inkompetenz der Produktionsleitung.
Neubesetzung der Produktionsleitung.
Investition in den vorhandenen Maschinenpark und Werkzeuge.
Nette Kollegen machen den desolaten Restzustand halbwegs wett.
Hohe Unzufriedenheit unter den Kollegen. Qualifizierte Mitarbeiter kündigen nach und nach
Geld kommt nicht pünktlich und oft in Abschlägen.
Die Belegschaft hält den ganzen Laden zusammen.
Inkompetenz der Führung macht es schwer produktiv zu arbeiten.
Maschinenpark und Werkzeuge in sehr schlechtem Zustand.
Anweisung ändern sich minütlich, mündliche Abmachungen werden im Nachhinein geleugnet.
Es ist eine abwechslungsreiche Arbeit.