Mangelnde Work Life Balance und schlechte Arbeitsbedingungen !Mangel an Flexibilität und Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verdienst und die Arbeit passen überhaupt nicht zu dem Stress und dem Burnout, den der Arbeitgeber verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Um Verbesserungen zu ermöglichen, sollt' die Zentrale a ganz neies Managementteam bilden, das von oben her anfängt.
Arbeitsatmosphäre
Ein äußerst stressiger Arbeitsplatz. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unfreundlich. Aufgrund des enormen Arbeitsaufwands und der Sparpolitik des Unternehmens bei der Einstellung von Personal werden die meisten Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt. Enorme Anforderungen und ständiger Druck führen zu einem Burnout am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter leiden unter beruflicher Erschöpfung oder stehen kurz davor. In diesem Jahr hat das Unternehmen bereits den dritten Personalleiter eingestellt. Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Kommunikation
Mangelnde klare und transparente Kommunikation. Es fehlt an Stellenbeschreibungen und klaren Aufgabenbereichen. Jeder gibt sein Bestes, um das Unternehmen voranzubringen, doch das führt nicht zu Zufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Eine klare Trennung zwischen den "guten" und "schlechten" Mitarbeitern. Es fehlt an fairer Behandlung. Alles hängt davon ab, wie die Führungskräfte einen wahrnehmen. Bei Schwierigkeiten erhält man kaum Unterstützung von den Vorgesetzten. Man wird schnell als "minderwertiger" Mitarbeiter abgestempelt und auf Fehler reduziert.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen fehlt es an einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager trauen sich nicht, aufzustehen, klare Entscheidungen zu treffen und für ihr Team einzustehen. Stattdessen lassen sie zu, dass die Mitarbeiter permanent ausgebrannt sind und ungerecht behandelt werden. Es gibt eine klare Kluft zwischen den alten und neuen Führungskräften. Neue Mitarbeiter haben wenig Einfluss und werden ausgebremst, wenn sie positive Veränderungen anstoßen wollen. In der Firma herrscht eine Kultur, in der die Verantwortung für Fehlentscheidungen der Führung auf die Mitarbeiter abgewälzt wird.
Interessante Aufgaben
Sie bekommen Aufgaben zugewiesen, die entweder über oder unter Ihren Fähigkeiten liegen, ohne dass dies vernünftig erklärt wird. Sogar die Person, die Ihnen die Aufgabe gibt, hat oft keine genaue Ahnung, worum es eigentlich geht. Ständiges Mikromanagement und eine krankhafte Atmosphäre bestimmen den Alltag. Statt Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen, werden Ihnen Steine in den Weg gelegt. Wenn Sie zu gut sind, wird das sofort zum Problem.
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichbehandlung ist hier an der Tagesordnung. Die einen werden bevorzugt, während andere trotz gleicher Leistung benachteiligt werden. Oft entscheidet das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten, wer Vorteile genießt und wer nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind wirklich sehr nett und unterstützen sich gegenseitig. Jeder kämpft hier mit einem enormen Stress, und da ist es wichtig, dass man sich aufeinander verlassen kann. Es entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das uns hilft, die schwierigen Zeiten zu überstehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit zur Entwicklung. Du hast keine Gespräche zur Bewertung deiner Arbeit. Eine Gehaltserhöhung gibt's nur, wenn du zum Lieblingsarbeiter zählst. Vergiss den Aufstieg in dieser Firma. Es fehlt sogar an der Struktur, damit das möglich wäre. Schulungen für die Mitarbeiter gibt’s auch nicht, weil die Firma nicht in die Leute investiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit zur Entwicklung. Du hast keine Gespräche zur Bewertung deiner Arbeit. Eine Gehaltserhöhung gibt's nur, wenn du zum Lieblingsarbeiter zählst. Vergiss den Aufstieg in dieser Firma. Es fehlt sogar an der Struktur, damit das möglich wäre. Schulungen für die Mitarbeiter gibt’s auch nicht, weil die Firma nicht in die Leute investiert.