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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter haben Mitspracherecht in den meisten Belangen. Flache Unternehmenshirachie. Internationale Kollegen
TSC Auto ID ist ein führender Hersteller von Thermoetikettendrucker. Die Niederlassung in Zorneding vertreibt die Produkte über EMEA
die Personalführung ist in letzter Zeit stark zurückgegangen
Der Verdienst und die Arbeit passen überhaupt nicht zu dem Stress und dem Burnout, den der Arbeitgeber verursacht.
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern und in der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert.
Um Verbesserungen zu ermöglichen, sollt' die Zentrale a ganz neies Managementteam bilden, das von oben her anfängt.
Der am besten bewertete Faktor von TSC Auto ID Technology EMEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die ältere Kollegen sind sehr nett und unterstützen immer da wo es nötig ist.
Die älteren Kollegen sind wirklich sehr nett und unterstützen sich gegenseitig. Jeder kämpft hier mit einem enormen Stress, und da ist es wichtig, dass man sich aufeinander verlassen kann. Es entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das uns hilft, die schwierigen Zeiten zu überstehen.
Ältere Kollegen werden fair behandelt und sind meist hilfsbereit. Es gibt keine spürbare Diskriminierung älterer Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSC Auto ID Technology EMEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit zur Entwicklung. Du hast keine Gespräche zur Bewertung deiner Arbeit. Eine Gehaltserhöhung gibt's nur, wenn du zum Lieblingsarbeiter zählst. Vergiss den Aufstieg in dieser Firma. Es fehlt sogar an der Struktur, damit das möglich wäre. Schulungen für die Mitarbeiter gibt’s auch nicht, weil die Firma nicht in die Leute investiert.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da Wissen oft bewusst zurückgehalten wird. Neue Mitarbeiter werden kaum gefördert oder unterstützt, sondern eher als Bedrohung angesehen.
mangelt an Möglichkeiten
Es gibt Fortbildungskurse z.B. Excel, kann aber von Ausendienstmitarbeitern nur bedingt wargenommen werden.
