Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung trifft widersprüchliche Entscheidungen und hält sich nicht an Absprachen.
Innerhalb der Kollegenschaft gut.
Warum bespricht man Dinge, entscheidet sich und die GL macht hinterher das Gegenteil?
Verglichen mit der Arbeitsatmosphäre bei meinem früheren Arbeitgeber ist die Arbeitsatmosphäre bei TSC auf einem deutlich höheren Niveau. Hier gibt es eine flache Hierarchie, von der Geschäftsleitung bis zur letzten Position. Man kann mit jedem sprechen und jederzeit seine Meinung äußern. Bei TSC wird momentan auf das neue Oracle umgestellt und viele Kollegen, die bisher nicht mit Oracle gearbeitet haben, müssen es erst neu lernen. Was mir hier jedoch besonders gefällt, ist, dass jeder sein Bestes gibt und das Wissen untereinander geteilt wird.
Bei TSC müssen wir unsre Arbeitszeiten präzise zu dokumentieren. Diese Regelung ermöglicht mir, stets einen klaren Überblick über meine Arbeitsstunden zu behalten. Darüber hinaus kann ich eventuelle Überstunden gezielt verwalten, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
Was mir hier besonders zusagt, ist die Gelegenheit an Excel- oder Englischkursen, teilzunehmen, die wöchentlich angeboten werden. Darüber hinaus habe ich von meinen Kolleginnen und Kollegen erfahren, dass das Management immer offen für zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten ist, sofern entsprechendes Interesse besteht.
Seit meinem Eintritt in die Firma habe ich ein beeindruckenden Kollegenzusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen, wie Technik, Customer Service, Finanzen, Marketing und Sales, erlebt. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist von großer Offenheit geprägt. Es gibt keine Barrieren zwischen den Abteilungen, und die Kommunikation verläuft stets einfach und unkompliziert..
Die ältere Kollegen sind sehr nett und unterstützen immer da wo es nötig ist.
sehr höfflicher Umgang
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe die Freiheit, meine Pausen nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Zudem kann ich meine Arbeitszeit flexibel anpassen, da die Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr festgelegt ist.
Wir arbeiten hier bei der Tochtergesellschaft eines taiwanesischen Unternehmens mit mehreren Kollegen aus verschiedenen Ländern in Europa sowie aus dem Nahen Osten und Afrika. Wir haben Kollegen in nahezu allen Ländern dieser Region, darunter Dubai, Südafrika, England, Frankreich, Spanien, Italien und Polen, etc. Was mir hier besonders gefällt, ist die unkomplizierte Kommunikation mit den verschiedenen Kollegen. Die Vielfalt der Kulturen bereichert uns und erweitert unseren Horizont.
Absolut gegeben
Wir sind eine reine Vertriebsgesellschaft und arbeiten mit verschiedenen Kunden aus unterschiedlichen Ländern. Das Interessante an meine Aufgaben besteht darin, mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren und Ideen auszutauschen. Die Zusammenarbeit mit Menschen war für mich schon immer von großer Bedeutung, und ich finde darin meine Erfüllung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und respektvoll.
Alle Kollegen sind hilfsbereit, und es herrscht ein starkes Teamgefühl.
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man sich gut auf seine Aufgaben konzentrieren kann.
Das Unternehmen legt grossen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, und man wird aktiv dazu ermutigt, neue Fähigkeiten zu erwerben und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Top !!
Die Zusammenarbeit aktuell ist wirklich sehr stark! Durch die Umstellung bzw. den Wechsel in das neue System sind wir nicht nur eine Firma sondern ein riesen großes Team!
Die Führungskräfte bei TSC Auto ID pflegen einen unterstützenden und motivierenden Führungsstil. Gleichzeitig wird viel Wert auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung gelegt, was mir sehr gefällt.
Es gibt offene Kommunikationswege und man fühlt sich jederzeit ernst genommen.
Ich persönlich finde meine Aufgaben sehr interessant und habe immer wieder die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen.
Der Verdienst und die Arbeit passen überhaupt nicht zu dem Stress und dem Burnout, den der Arbeitgeber verursacht.
Um Verbesserungen zu ermöglichen, sollt' die Zentrale a ganz neies Managementteam bilden, das von oben her anfängt.
Ein äußerst stressiger Arbeitsplatz. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unfreundlich. Aufgrund des enormen Arbeitsaufwands und der Sparpolitik des Unternehmens bei der Einstellung von Personal werden die meisten Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt. Enorme Anforderungen und ständiger Druck führen zu einem Burnout am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter leiden unter beruflicher Erschöpfung oder stehen kurz davor. In diesem Jahr hat das Unternehmen bereits den dritten Personalleiter eingestellt. Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
In diesem Unternehmen fehlt es an einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit zur Entwicklung. Du hast keine Gespräche zur Bewertung deiner Arbeit. Eine Gehaltserhöhung gibt's nur, wenn du zum Lieblingsarbeiter zählst. Vergiss den Aufstieg in dieser Firma. Es fehlt sogar an der Struktur, damit das möglich wäre. Schulungen für die Mitarbeiter gibt’s auch nicht, weil die Firma nicht in die Leute investiert.
Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit zur Entwicklung. Du hast keine Gespräche zur Bewertung deiner Arbeit. Eine Gehaltserhöhung gibt's nur, wenn du zum Lieblingsarbeiter zählst. Vergiss den Aufstieg in dieser Firma. Es fehlt sogar an der Struktur, damit das möglich wäre. Schulungen für die Mitarbeiter gibt’s auch nicht, weil die Firma nicht in die Leute investiert.
Eine klare Trennung zwischen den "guten" und "schlechten" Mitarbeitern. Es fehlt an fairer Behandlung. Alles hängt davon ab, wie die Führungskräfte einen wahrnehmen. Bei Schwierigkeiten erhält man kaum Unterstützung von den Vorgesetzten. Man wird schnell als "minderwertiger" Mitarbeiter abgestempelt und auf Fehler reduziert.
Die älteren Kollegen sind wirklich sehr nett und unterstützen sich gegenseitig. Jeder kämpft hier mit einem enormen Stress, und da ist es wichtig, dass man sich aufeinander verlassen kann. Es entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das uns hilft, die schwierigen Zeiten zu überstehen.
Die Manager trauen sich nicht, aufzustehen, klare Entscheidungen zu treffen und für ihr Team einzustehen. Stattdessen lassen sie zu, dass die Mitarbeiter permanent ausgebrannt sind und ungerecht behandelt werden. Es gibt eine klare Kluft zwischen den alten und neuen Führungskräften. Neue Mitarbeiter haben wenig Einfluss und werden ausgebremst, wenn sie positive Veränderungen anstoßen wollen. In der Firma herrscht eine Kultur, in der die Verantwortung für Fehlentscheidungen der Führung auf die Mitarbeiter abgewälzt wird.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal.
Mangelnde klare und transparente Kommunikation. Es fehlt an Stellenbeschreibungen und klaren Aufgabenbereichen. Jeder gibt sein Bestes, um das Unternehmen voranzubringen, doch das führt nicht zu Zufriedenheit.
Fehlende Gleichbehandlung ist hier an der Tagesordnung. Die einen werden bevorzugt, während andere trotz gleicher Leistung benachteiligt werden. Oft entscheidet das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten, wer Vorteile genießt und wer nicht.
Sie bekommen Aufgaben zugewiesen, die entweder über oder unter Ihren Fähigkeiten liegen, ohne dass dies vernünftig erklärt wird. Sogar die Person, die Ihnen die Aufgabe gibt, hat oft keine genaue Ahnung, worum es eigentlich geht. Ständiges Mikromanagement und eine krankhafte Atmosphäre bestimmen den Alltag. Statt Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen, werden Ihnen Steine in den Weg gelegt. Wenn Sie zu gut sind, wird das sofort zum Problem.
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern und in der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem belastend und geprägt von Misstrauen. Viele Kollegen sind aufgrund der ständigen Überstunden und des hohen Drucks völlig ausgebrannt. Anstatt eine unterstützende Umgebung zu schaffen, herrscht eine Kultur des Fingerzeigens und Micromanagements.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da Wissen oft bewusst zurückgehalten wird. Neue Mitarbeiter werden kaum gefördert oder unterstützt, sondern eher als Bedrohung angesehen.
Das Gehalt ist für ein Unternehmen dieser Größe in Ordnung. Allerdings ist die fehlende Vergütung für unerwartete Überstunden ein großes Manko, das die faire Entlohnung stark beeinträchtigt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen und der Misstrauenskultur begrenzt. Es gibt eine klare Kluft zwischen "alten" und "neuen" Mitarbeitern, die das Teamgefühl beeinträchtigt
Ältere Kollegen werden fair behandelt und sind meist hilfsbereit. Es gibt keine spürbare Diskriminierung älterer Mitarbeiter.
Die Führungskräfte interessieren sich kaum für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es wird fast ausschließlich auf die Meinung derjenigen gehört, die schon lange im Unternehmen sind. Diese Mitarbeiter haben oft Angst, ihr Wissen zu teilen, weil sie befürchten, dass sie sonst nicht mehr gebraucht werden. Neue Kollegen werden deshalb häufig schlecht behandelt und als "unfähig" dargestellt, anstatt sie konstruktiv einzuarbeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst schlecht. Es gibt immer wieder fehlende Informationen, und niemand ist wirklich über wichtige Entwicklungen oder Entscheidungen informiert. Ein offener und transparenter Austausch findet kaum statt.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter bestünde. Leider wird mehr Wert auf Kontrolle und starre Vorgaben gelegt als auf kreatives Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln.
die Personalführung ist in letzter Zeit stark zurückgegangen
Angespannt
Ich denke, das Image des Unternehmens ist gut
Home office erlaubt, die Arbeitszeiten sind fair
mangelt an Möglichkeiten
gute Kollegen
manchmal unerträglich
könnte etwas verbessert werden
Gehalt angemessen, gute Leistungen
Tagesabhängig
Sehr intrigant
Mitarbeiter haben Mitspracherecht in den meisten Belangen. Flache Unternehmenshirachie. Internationale Kollegen
Hat gutes Image bei Kunden und Marktbegleitern
Es gibt Fortbildungskurse z.B. Excel, kann aber von Ausendienstmitarbeitern nur bedingt wargenommen werden.
Zugesicherte jährliche Steigerung des Grundgehalts als Inflationsausgleich
sehr familiär
Die Arbeit muss erledigt werden :-)
super Teams
sehr respektvoll
strukturiert
abwechslungsreich
TSC Auto ID ist ein führender Hersteller von Thermoetikettendrucker. Die Niederlassung in Zorneding vertreibt die Produkte über EMEA
So verdient kununu Geld.